Низкий статус женщин в организациях и отсутствие у них власти
Большинство самых престижных профессий в нашем обществе буквально оккупированы мужчинами: 80% научных работников, 84% врачей, 61% профессоров университетов и колледжей — мужчины 78% адвокатов и судей, 87% архитекторов и 94% инженеров
— также мужчины
Данные взяты из «Выдержек из статистических исследований Соединенных Штатов» за 1991 г. (Министерство торговли США, 1991).
Влияние женщин в организациях: «стеклянный потолок»
Точно так же, как и в политических структурах, на производстве и в бизнесе мужчины пользуются значительно большей властью, чем женщины. 39% менеджеров в США — женщины (и это на 26%
больше, чем в 1978 г.), но чем выше мы поднимаемся по служебной лестнице, тем меньше женщин встречаем: только 1-2% высших руководящих постов в компаниях занято женщинами.
(данные министерства труда США за 1989 г.).
Женщины, желающие делать карьеру в фирме, часто встречаются с явлением «стеклянного потолка».
«Стеклянный потолок» - термин, предложенный Линн Мартин для обозначения искусственно созданных барьеров, основанных на предрассудках, которые не позволяют квалифицированным работникам, и в первую очередь женщинам и
представителям национальных меньшинств, продвигаться по службе и занимать руководящие
посты в своих организациях.
Объяснения явления «стеклянного потолка»
Женщины вносят меньший человеческий капитал в работу организаций.
Женщина не может управлять делом так же хорошо, как мужчина.
Стереотипы восприятия женщин, бытующие в обществе, возможно, являются причиной того, что женщин считают непригодными для роли лидера и руководящей работы.
Внутри организаций могут существовать неписаные нормы, согласно которым на высокие должности лучше назначать мужчин.
Женщины не приобретают в ходе своей работы в организациях подходящего опыта, необходимого для продвижения по службе.
Обязанности женщин по отношению к дому и семье мешают им продвигаться по службе.
Общепринятое мнение о том, что главная обязанность женщин — дом и семья, может мешать их продвижению по службе.
Итак, ясно, что наиболее достоверные объяснения очевидно низкого, по сравнению с мужчинами, статуса женщин в организациях указывают на
ситуативные, а не на внутриличностные факторы.
Влияние работы на психическое здоровье женщины
Работать вне дома и одновременно нести на себе груз обязанностей по дому и заботы о детях чрезвычайно тяжело.
Неудивительно, что некоторые женщины испытывают стресс или ролевой конфликт, пытаясь быть одновременно хорошей матерью, хорошей домохозяйкой и хорошим работником
(Crosby, 1991; Valdez & Gutek, 1987)
Исследования, посвященные влиянию работы на здоровье женщины, не подтверждают гипотезу о том, что женщины, занятые оплачиваемым трудом, более подвержены нервным психическим расстройствам.
(Crosby, 1991; Repetti et al., 1989; Rodin & Ickovics, 1990)
Кроме того, существует много данных о том, что работающие женщины менее подвержены депрессии, чем домохозяйки .
Ла Крукс и Хейнс (LaCroix & Haynes, 1987), собравшие и обработавшие данные последних исследований, посвященных вопросу психического здоровья женщин, отмечают, что почти все полученные ими данные говорят за то, что работающие женщины более здоровы.
Если сочетать работу и заботу о семье так трудно и требует такого нервного напряжения, тогда почему мы не наблюдаем увеличение количества психических заболеваний и нервных срывов у работающих женщин по сравнению с неработающими?
Ответ на этот вопрос можно найти в теории
аккумулирования ролей.
Теория аккумулирования ролей говорит о том, что, когда человек играет много ролей одновременно, он не только испытывает большое напряжение, но и получает дополнительные «отдушины» на случай провала в одной из ролей.
