Психологические проблемы не работающих женщин. Синдром домохозяйки.

•Лишь 40% женщин проводят дома все свое время

•В США количество семей, в которых муж работает, а жена ведет хозяйство и воспитывает двоих или более детей, составляет всего 7%

В1963 г. вышла книга Бетти Фридан

«Особый дар женщины»

Согласно полученным ею данным, основная проблема состоит в том, что женщины в основном обслуживают нужды других, а иметь собственную личность им не полагается.

Другая проблема, связанная с ролью «хранительницы домашнего очага состоит в том, что домохозяйка оказывается «выброшенной за борт», она стоит в стороне от важнейших событий в жизни людей и потому не чувствует себя полноценным человеком.

Для фрустрации, переживаемой многими

женщинами, чьей единственной ролью оказалась роль домохозяйки, Таврис и Оффер (tavris & offir,

1997) даже ввели специальный термин —

синдром домохозяйки

Это ощущение усиливают такие факторы, как:

Ограничение свободы передвижений

Жизнь в городе

Большое количество работающих женщин вокруг Постоянное внимание, которого требуют

маленькие дети

Итак, роль домохозяйки, «хранительницы домашнего очага» — вовсе не такая идиллия, как это представляет нам телевидение, и те, кто играет эту роль в реальной жизни, достойны большего уважения и влияния, чем они имеют.

Психологические проблемы работающей женщины

Согласно опубликованным министерством торговли в 1993 г. «Выдержкам из статистических исследований США», в Соединенных Штатах работают менее 60% женщин, тогда как работающих мужчин — 75%

Одним из значительных ограничений, налагаемых традиционной женской ролью в наше время, является то, что работающая женщина продолжает нести на себе бремя домашних забот и ответственности за детей.

Отработав смену вне дома, женщина приходит домой и работает вторую смену. Эта «вторая смена» является причиной «разрыва

Различия в оплате труда мужчин и

женщин

Хотя цена женского труда и повысилась по сравнению с 1979 г., когда средняя зарплата женщины составляла всего 60% средней зарплаты мужчины, женщины, особенно неевропейского происхождения, до сих пор преобладают на низкооплачиваемых работах. Более того, они получают меньше, даже если выполняют ту же самую работу, что и мужчины.

(Данные министерства труда США за 1993 г.)

Объяснения различий в оплате труда

Существуют наиболее распространенные объяснения различной оплаты труда мужчин и женщин:

женщинам платят меньше оттого, что они сами выбирают более низкооплачиваемые работы.

женщины являются менее ценными работниками из-за недостатка у них опыта и квалификации.

женщинам платят меньше, потому что они ожидают получить меньше и соглашаются на более низкую

Женщинам платят меньше, потому что они — менее ценные работники,

чем мужчины

Одно из распространенных объяснений такого несоответствия зарплат мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу, основано на принципе

оценки человеческого капитала.

Женщинам платят меньше даже тогда, когда они выполняют ту же самую работу, что и мужчины.