НОТ

1.Методы нормирования труда

Сущ-ют 2 осн. метода нормир-ия: аналитический и суммарный.

Анал-ий метод – это м-д, при к-ом нормы затрат труда уст-ют при изучении труб. пр-са по элементам(по операциям, приемам, дей-ям, движ-ям). Аналит. м-д имеет 2 разновидности: 1)аналитически-эксперимент-ый, при к-ом нормы уст-ют по материалам наблюдения; 2)аналитически-рассчетный, при к-ом нормы уст-ся по готовым нормативам.

Суммар. м-д – это м-д, при к-ом нормы затрат труда уст-ют без изучения труд. процесса по элементам. Делится на опытный, сравнительный (на основании срав-ия выпол-ой работы с др., сходной по технологии), статистический.

Также имеется микроэлемент. м-д нормир-ия закл-ся в устан-ии нормативов вр. на выполн-ие отд. движений. В основе этого м-да лежит набор таблиц. Для уст-ия норм вр. данным м-дом необходимо знать труд. пр-с и затем просматривая, разложить его на движения. Нормы вр. уст-ся как сумма нормативов на движ-ия на единицу пр-ции (на изделие). В 1982 г. была создана отечес. базов. система микроэлементных нормативов (БСМ). Созд-ли ее НИИ труда и центр. бюро нормативов по труду. В эту систему заложены нормативы вр. на 50 микроэлементов, объединенных в 13 групп и было опр-но, что норм. темп адекватен вып-ию базового микроэл-та «Протянуть руку без остор-ти и с малой ст-нью контроля на расс-ие 40 см со ск-тью 93 см/сек».

Также применяется м-д моментных набл-ий.

2.Формы и системы оплаты труда

В настоящее время принято выделять 2 типа оплаты труда: тарифный и бестарифный.

Тарифный:1.оплата раб-х производится по 6-8 азрядной тарифной сетке. Могут применяться особые тарифные ставки за опасные, вредные и тяжелые условия труда; 2. и для рабочих и для служащих прим-ся ЕТС: раб-х тарифицируют с 1 по8 разряд; служащих- Со2 по8. Бестарифный: 1. с постоянной величиной квалификац-го коэфф-та; 2. плавающая вилка квалификац-го коэфф-та.Бестарифнаяоплату рекомендуется применять для небольших коллективов с ровным квалификац-м составом. Квалификац-й уровень работника устанавл-ся по определенной системе показателей. Наиболее сложным явл. опр-е коэфф-та квалификац-го уровня: 1. устан-ся исходя из соотношения факт. сложившейся в период предшествующей бестарифной системы ОТ. В среднем исп. Данные за 3-5 лет. Недостатки метода: *высокий заработок работника может явл. следствием субъективного распределения на выгодное и невыгодное; *влияние разл-х цен на продукцию; *премиальные выплаты не всегда соответствуют реальным трудовым усилиям. 2.как произведения коэфф-та на сложность работы, коэфф-та усл-е труда, коэфф-та сменности, интенсивности труда, проф. Мастерство. Коэфф-т сложности м.б. определен ч/з тарифные коэфф-ты разрядов до перехода на бестарифную систему. Коэфф-т условий труда: при незначительном отклонении от нормы -1.10, ср. отклонении – 1.15; значительном отклон. – 1.25. Коэфф-т сменности опред-т по каждому раб. Месту в зависимости 1-2 или ночную смены. Коэфф-т интенсивности труда опред-т с учетом доплаты за совмещение

Важную роль в стимул-ии труда раб-ков играет прав-й выбор форм и систем оплаты труда, наиболее полно отвеч-щих усл-ям конкр-го хоз-ва и произ-го подразд-я, учит-щих степень сложности, кол-во и кач-во опр-го вида работ.

Орг-ции м.устан-ть такие формы: 1)сдельная; 2)повремн-я.

Сдел-ю реком-ют исп-ть:

*когда сущ-ет колич-е показ-ли работы, завис-щие от раб-ка (на ручных, механ-х, полевых работах); *имеется возм-ть точного учета объмов выпол-й работы;

*имеется техн-я возм-ть нормир-я труда;

*сущ-ет необ-ть на конкретном участке стимул-ть ↑ выработки прод-и.

Не реком-ют исп-ть:*если ↑ выработки ведет к ухудш-ю кач-ва прод-и; *наруш-ся технолог-е режимы; *треб-я к тех-ке безоп-ти наруш-ся, происх-т перерасход сырья, ухудш-ся обсл-ние обор-ния.

Система оплаты труда– это способ соед-ния осн-й оплаты с допол-й. Каждая форма делится на системы. Системы сдел-й формы:

1)простая (прямая)-заработок раб-ка опр-ся в прямой зав-ти от индив-ой выработки (з/п=Р_ед-цу*Q_факт; Р_ед-цу=тариф.ставка*норму вр-ни = тариф.ставка/норму смены). При данной сист-е раб-к четко видит связь м/у з/п и выработкой. Индив-ая сдел-я оплата на ряду с простой исп-ся для аванс-ния до расчетов за прод-цию.

2)сдельно-прем-я:раб-к сверх заработка по прямым сдел-м расценкам выплач-ют премию. Показ-ли и усл-я премир-я устан-ют в хоз-ве (кач-во прод-и, выпол-е и перевыпол-е план-х зад-й, экономия матер-х затрат, завис-щих от раб-ка, перевыпол-е техн-ки обосн-х норм, повыш-е произ-ти труда и т.д.).

3)сдельно прогресс-я:(на короткий срок).Труд раб-ов в пределах нормы оплач-ся по прямым сдел-м расценкам, а вся работа сверх нормы –по прогесс-м расцен-м. Исходная база для расчета прогесс-х расц-нок не д.б. ниже устан-х норм.Эту систему не реком-ют исп-ть для раб-ков, чей труд опл-ся по сдельно-прем-й системе. Прогресс-е расц-ки нах-ся по формуле: Р_ед-цы=((тариф.ставка/норму смены)*коэф-нт повыш-я). Тогда (з/п = Р_ед-цы *Q_{факт.нома}+ Р_ед-цы*Q_{факт.сверхнорм});

4)косвенно-сдел-я:для оплаты труда вспом-х рабочих (помощники комбайнеров, вод-ли).З/п такого раб-ка став-ся в прямую зав-ть от рез-тов труда обсл-мых им рабочих.Ред-цу.коссв-я=тариф.ставка(раб-ка коссвен-го) / (норма смены осн-х раб-в*кол-во обсл-щих рач-чих).Тогда з/п всп-го раб-ка=.Ред-цу.коссв-я*Qфакт(осн.раб-в) или з/п всп-го раб-ка=((тариф.ст-ка всп-го раб-ка*факт-е время(Qфакт)) / Yв.Нсм.осн.раб.(ур-нь выпол-я нормы смены осн-ми раб-ми). В с/х з/п всп-го раб-ка сост-ет 75-80% от осн-го раб-ка.5)коллект-я (бригадная): исп-ся на тех участках, где по усл-ям работы необходим совместный труд неск-х раб-чих, объед-х в дригаду. Здесь сдел-е расценки рассчт-ся в целом на бригаду. Ред-цы. дриг.=ΣТст(всех рабочих в дригаде) / Нсм(на всю бригаду). З/П для каждого члена дригады опр-ся в след-щей послед-ти:*опр-ют Тф з/п каждого раб-ка бр-ды:Тсм(по разряду раб-ка)*Qфакт((факт-ки отраб-е вр-мя). *Σ-ют Тф з/п всех членов бр-ды. *опр-ют Σ фонда з/п за факт-ки произ-ную прод-ю (ск-ко выпекли хлеба). *опр-ют коэф-нт приработка ((Σ з/п за прод-ю) / (Σ з/п за отраб-е время)). *заработок каждого раб-ка * коэф-нт приработка.

6)аккордная сдел-ясистема: оплата труда произ-ся не за отдельную работу, а за комплекс взаимосвяз-х работ (в растен-ве, в звероводстве). Ред-цу аккор= ((Тф + доплата за прод-ю) / норма пр-ва прод-ции))

Аккод-ю расц-ку за прод-ю исп-ют для опр-я факт-го размера доплаты за продукцию. Доплату за прод-ю опр-ют в конце периода. До расчета за прод-ю раб-ков аванс-ют по простой повремен-й или сдельно-премиальной системе оплаты:

Сдельная-Рел*кол-во

Премиальная:Тсм*Тфакт

И производят доплату за продукцию: (Тфонд+доплата за продукцию)/Нпроизводства

Гибкие системы оплаты труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная, повременно-премиальная и повременная с нормированным заданием.

При простой повременнойоплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

При повременно-премиальной оплатетруда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации. Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц.

В настоящее время принято выделять 2 типа оплаты труда: тарифный и бестарифный. Тарифный: 1.оплата раб-х производится по 6-8 азрядной тарифной сетке. Могут применяться особые тарифные ставки за опасные, вредные и тяжелые условия труда; 2. и для рабочих и для служащих прим-ся ЕТС: раб-х тарифицируют с 1 по8 разряд; служащих- Со2 по8. Бестарифный: 1. с постоянной величиной квалификац-го коэфф-та; 2. плавающая вилка квалификац-го коэфф-та. Бестарифная оплату рекомендуется применять для небольших коллективов с ровным квалификац-м составом. Квалификац-й уровень работника устанавл-ся по определенной системе показателей. Наиболее сложным явл. опр-е коэфф-та квалификац-го уровня: 1. устан-ся исходя из соотношения факт. сложившейся в период предшествующей бестарифной системы ОТ. В среднем исп. Данные за 3-5 лет. Недостатки метода: *высокий заработок работника может явл. следствием субъективного распределения на выгодное и невыгодное; *влияние разл-х цен на продукцию; *премиальные выплаты не всегда соответствуют реальным трудовым усилиям. 2.как произведения коэфф-та на сложность работы, коэфф-та усл-е труда, коэфф-та сменности, интенсивности труда, проф. Мастерство. Коэфф-т сложности м.б. определен ч/з тарифные коэфф-ты разрядов до перехода на бестарифную систему. Коэфф-т условий труда: при незначительном отклонении от нормы -1.10, ср. отклонении – 1.15; значительном отклон. – 1.25. Коэфф-т сменности опред-т по каждому раб. Месту в зависимости 1-2 или ночную смены. Коэфф-т интенсивности труда опред-т с учетом доплаты за совмещение

( Кинт.=доплата/сумму коэфф-ов). Коэфф-т проф. Мастерства опред-т аналогично коэфф-ту интенсивности. З/пл = коэфф-т конкретного раб-ка / сумму квалификац-х коэфф-в коллектива * Фз/пл

С 1994 г з/п раб-ков с/х самая низкая среди отраслей и межотраслевой разрыв постоянно↑. Малая цена с/х труда усугубляется задержками выплаты з/п. Регул-но получ-ют з/п только 14% с/х раб-ков. Сред-я з/п по об-ти на 2005 г в с/х -3000 руб. Наи> задол-ть по з/п в уржум-м, яранск-м, фаленск-м районах.

Гибкие системыоплаты труда-такая система, при которой отпределенная часть заработка ставится в заисимость от личных заслуг и эффективности работы п/п, оно повзоляет совоевременно реагировать на изменения результатовтруда работника через его заработка.

Отличия:1)разрабатывается для нужд конкретного п/п с учетом его специфики

2)основа для её формирования- не единый тариф.квал.справчоник, а картотека работника, которя прмиеняется на данном предприяии и классифиицир.по сложности, значимости

3)заработок работника сильно индивидуален за счет повышения уд.веса доплаты

Гибкие бестарифеые:Кстажа работы и квалификации, К рез-сти труда

Контрактные - заключение труд.договоров между работниками и работтодателеями . переводтся сначала гл.специалисты а затем руководители среднего звена.

Комиссионаая – выплата заработной платы определяется в виде фиксированной доли доходов, которую получают исполнители от реализции услуг

«по плавающим тарифам»

«В прибылях» - 1)рспределяются между рабниками и пп издержки

2)работников премируют за повышены объем произведенной чистой продукции

3)за экономию рабочего времени