2 Трудовые ресурсы. Показатели использования рабочей силы. Показатели и факторы производственного труда.

Все работники предп. по признаку участия в производственной деятельности делятся на 2 группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал или персонал, занятый в неосновной д-ти, к ним относятся работники, занятые в непроизводственной сфере предп.

К ППП относятся работники, занятые в пр-ве. Выделяют 2 категории: рабочие и РСС – руководители, специалисты и служащие. Кроме того, в зависимости от выполняемых функций работники ППП м. подразделяться на следующие категории: рабочие, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики, работники пожарной и сторожевой охраны. Рабочие делятся на: основных и вспомогательных.

К основным или производственным рабочимотносятся рабочие, занятые изготовлением основной прод-ции или выполнением основных технологических операций.

К вспомогательным относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, осуществляемые основными рабочими.

К РСС относят работников, выполняющих функции организации, технического, технологического и экономического руководства и управления на предп.

К служащимотносят работников, осуществляющих техническое обслуживание процесса управления пр-вом. Важным является также деление кадров по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ в какой-либо отрасли пр-ва.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке пр-ва. Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работу определённой сложности. По уровню квалификации рабочие делятся на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных. У специалистов существуют квалификационные категории: без категории,Iкатегории,IIкатегории, высшей категории. Квалификация рабочих определяеися квалификационным разрядом. Состав кадров на предп. определяется при помощи след. показателей:

1. коэффиц. выбытия кадров: Квыб=Rвыб/Rср.спис.,Rвыб- численность выбывших с предп. за рассматриваемый период;Rср.спис. – среднесписочная численность раб-ков предп. за этот период.

2. коэффиц. приёма Кпр = Rпр/Rср.сп.,Rпр – численность принятых работников.

3) коэффиц. текучести кадров: Ктекуч = Rс.п./ Rср.сп., Rс.п. – численность выбывших по субъективным причинам.

Среднесписочная численность работников предп. рассчитывается за месяц, квартал или год. Численность работников в нерабочие дни принимается равной списочной численности в предвыходные или предпраздничные дни. Предп. самостоятельно планирует численность своих работников, исходя из объёма выпускаемой прд-ции, её номенклатуры, трудоёмкости её изготовления и т.д. При планировании численности различают явочный и списочный состав работников.

Явочная численность Rяв– рассчитывается т-ко для рабочих и определяет количество рабочих, которые в каждый момент времени должны находиться на рабочих местах.

В списочную численность Rсп включаются все наёмные работники, выполняющие постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более, а также работавшие собственники предп. и орг-ции, получающие з/п в данной организации. В списочную численность целыми единицами вкл. следующие работники:

• фактически явившиеся на работу;

• находящиеся в служебных командировках;

• невышедшие на работу по болезни, в связи с выполнением гос. и общественных об-тей, в связи с очередными и доп. Отпусками, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком;

• принятые на работу на неполный раб. день или неделю,1/2 ставки;

• принятые на работу с испытательным сроком;

• направленные на повышение квалификации с отрывом от пр-ва или временно на работе в др. орг-циях;

• принятые для замещения отсутствующих работников;

• совершающие прогулы, принявшие участие в забастовках.

Списочная численность рабочих м. б. Рассчитана через явочную численность по формуле: Rсп =Rяв*S(1+),S- количество рабочих смен в сутках,– коэффициент, характеризующий дополнительную потребность в рабочих днях для замены невышедших по уважительным причинам. Потребная численность работников предп. м. б. определена по формуле:Rппп =Q/П,Q- объём произведённой прод-ции за рассматриваемый период, П – производительность труда 1 раб-ка за этот период в тех же единицах, чтоQ. На практике же численность работников рассчитывается отдельно по каждой профессии, специальности, квалификационной группе, а затем объединяются в группы, образующие численность ППП.

Численность рабочих рассчитывается отдельно по основным и вспомогательным рабочим, по рабочим сдельщикам и повременщикам. Численность основных рабочих сдельщиков опред. по ф-ле: Rосн.раб.сд. =Ni*ti/Fэф*Квн,Ni– количество прод-цииi- ого наименования в натуральном выражении за год,

ti– норма времени на изготовление единицы прод-цииi- ого наименования в часах,

n– количество видов прод-ции, Квн – средний коэффиц. выполнения норм рабочими при планировании численности рабочих сдельщиков.

Квн = 1,1-1,2,

Fэф годовой эффективный фонд времени работы одного рабочего.

Fэф =Fn*(1-),Fn– годовой номинальный фонд времени,- коэффициент плановых невыходов рабочих по уважительным причинам,= 0,1-0,12.

Численность вспомогательных рабочих, а также основных рабочих повременщиков Rраб.вс. = О*S(1+)/Ноб, О – число объектов, подлежащих обслуживанию вспомогательными рабочими, Ноб – норма обслуживания объектов одним рабочим. Расчёт численности РСС производится 2-мя способами:

1. Укрупнённо, на основе нормативов численности управленческого персонала на 100 рабочих.

2. Более точные расчёты:

1. По нормам управляемости или обслуживания;

2. По объёму выполняемых работ.

Под ПТ понимают среднее кол-во произведённой прод-ции, работ, услуг , приходящееся на каждую единицу затраченного на их пр-во рабочего времени. Зн- е роста ПТ заключается в следующем:

1. Рост ПТ является прежде всего главным условием расширения пр-ва: Q=R*П.

2. Рост ПТ является важным условием сокращения почти всех затрат, входящих в с/с прод-ции.

3. Рост ПТ в пр-ве является главным фактором увеличения национального дохода и ВВп и, следовательно, служит базой роста жизненного уровня населения.

4. Рост ПТ создаёт условия для сокращения продолжительности рабочего дня, недели, увеличения отпусков.

Общественная ПТвыражает затраты живого и овеществлённого труда на пр-во единицы прод-ции и рассчитывается в целом по стране или региону.

Индивидуальная ПТучитывает затраты только живого труда на пр-во единицы прод-ции на конкретном участке пр-ва. Для измерения производительности живого труда исп. пок-ли 2- видов: выработку, трудоёмкость.

Выработка– кол-во прод-ции, произведённой в единицу рабочего времени или приходящееся на 1 среднесписочного работника или рабочего предприятия: П =Q/Fили П =Q/Rср.сп.,Q– объём выпущенной прод-ци в нат. или стоимостном выражении,F– затраты рабочего времени на пр-во данной прод – ции,Rср.сп.- среднесписочное число рабочих или работников ППП. Выработка это наиболее распространённый и универсальный показатель ПТ. В зависимости от того, в чём измеряется объем прод-ции различают три метода определения выработки:

• Натуральный – наиболее наглядно характеризует ПТ, но он м.б. применён только в тех случаях, если на предп. выпускается однородная прод-ция;

• Стоимостной – применяетсяя для определения ПТ на прелп., выпускающих разнообразную прод-цию, а также для расчёта ПТ в целом по области, региону и т.д Выработка в стоимостном выражении м. рассчитываться по показателям товарной, валовой, реализованной и чистой прод-ции. Достоинство стоимостного показателя в том, что он м.б. применён в любой отрасли и регионе, а недостаток – влияние на этот показатель изменения уровня цен.

• Трудовой, измерение выработки происходит в нормо-часах, т.е. по трудоёмкости, применяется для расчёта ПТ отдельных подразделений предп., не производящих конечную прод-цию.

• Выработка м. определяться на 1 отработанный человеко-час, человеко-день или на 1 работника, поэтому различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку.

Среднечасовая выработка: Пср.час = Q/r,r– число отработанных человеко-часов всеми работниками предп. Среднедневная выработка: Пср.дн. =Q/Д, Д – число отработанных человеко – дней всеми работниками предп. Среднемесячная, годовая выработка:

П = Q/Rср.сп.ппп. Из всех названных показателей выработки наиболее часто применяют следующий: П =Qтп/Rср.сп.ппп,Qтп – объём выпущенной товарной прод-ции в стоимостном выражении.

Трудоёмкость как показатель ПТ характеризует затраты рабочего времени на пр-во единицы прод-ции. Т = F/Q.

В зависимости от включения в трудоёмкость трудозатрат различают следующие её виды:

1. Производственная или технологическая трудоёмкость. Она включает затраты труда основных рабочих: сдельщиков и повременщиков.

2. Полная трудоёмкость, она включает затраты труда труда основных и вспомогательных рабочих.

3. Общая трудоёмкость, включает затраты труда всего ППП.

По характеру затрат труда трудоёмкость м.б.:

• Нормативная трудоёмкость – затраты рабочего времени на пр-во единицы прод-ции, установленные по действующим нормам;

• Плановая – затраты труда, планируемые на пр-во единицы прод-ции;

• Фактическая – реальные затраты рабочего времени на изготовление единицы прод-ции в данном периоде на конкретном участке пр-ва.

Под резервами роста ПТпонимают неиспользованные возможности этого роста, которые объективно существуют и м.б. реально использованы в пр-ве. Использование резервов ведётся по 2-м направлениям:

1. Улучшение использования рабочего времени.

2. Снижение трудоёмкости пр-ва прод-ции.

Под факторами роста ПТпонимают условия, обеспечивающие этот рост. Существует три группы факторов:

• Повышение технического уровня пр-ва.

• Улучшение организации труда и пр-ва.

• Структурные сдвиги в номенклатуре выпускаемой прол-ции.