- •Тема 1. Введение в психологию.
- •I.2. Методологическая основа психологии.
- •I.3. Основные принципы психологии.
- •I.4. Категориальный аппарат.
- •I.5. Этапы развития науки.
- •Тема 1. Часть 2. Мозг и психика.
- •2.2. Кора больших полушарий мозга.
- •Тема 1. Часть 3. Эволюция развития психики.
- •3.1. Развитие психики в филогенезе.
- •3.2. Сознание человека и его характеристики.
- •3.1. Развитие психики в филогенезе.
- •Тема 2. Личность и деятельность.
- •I.2. Биологическое и социальное в структуре личности.
- •I.3. Активность личности человека.
- •I.4. Мотивация как проявление потребностей личности.
- •Тема 2.Часть 2. Деятельность.
- •2.2. Cтруктура деятельности.
- •2.3. Виды деятельности.
- •Тема 3. Познавательные процессы.
- •Тема 3. Часть 2. Восприятие.
- •2.1. Понятие восприятия и его физиологические основы.
- •2.2. Основные особенности восприятия.
- •2.1. Понятие восприятия и его физиологические основы.
- •2.2. Основные особенности восприятия.
- •Тема 3. Часть 3. Внимание.
- •3.2. Качества внимания.
- •3.3. Виды внимания и их характеристика.
- •Тема 3. Часть 4. Память.
- •4.2. Физиологические основы памяти.
- •4.3. Процессы памяти.
- •4.4. Виды памяти.
- •Тема 3. Часть 5. Мышление.
- •5.2. Виды мышления и их классификация.
- •5.3. Мышление как процесс решения задач.
- •5.4. Мышление как высшая психическая функция.
- •Тема 3. Часть 6. Вообржение.
- •6.2. Виды воображения.
- •6.3. Этапы творческого воображения.
- •Тема 4. Эмоционально-волевая характеристика личности.
- •1.2. Виды чувств.
- •1.3. Чувства и личность.
- •Тема 4.Часть 2. Воля.
- •2.2. Анализ волевого действия.
- •2.3. Теории воли.
- •Тема 5. Психологические особенности личности.
- •1.2. Темперамент - биологический фундамент личности.
- •1.3. Темперамент и индивидуальный стиль деятельности.
- •1.4. Темперамент и личность.
- •Тема 5. Часть 2. Характер.
- •2.2. Типология характеров.
- •Тема 5. Часть 3. Способности.
- •3.2. Задатки как природные предпосылки способностей.
- •3.3. Качественная и количественная характеристики способностей.
- •3.4. Развитие способностей.
- •Тема 6. Межличностные отношения. Межгрупповые отношения и взаимодействия
- •1. Группа и ее характеристики. Малая группа
- •2. Коллектив
- •3. Межличностные отношения в группах и коллективах
- •2. Коллектив
- •3. Межличностные отношения в группах и коллективах
3. Межличностные отношения в группах и коллективах
Исследуя социально-психологические аспекты взаимоотношений между членами групп и, в частности, коллективов, можно установить несколько видов этих взаимоотношений: официальные и неофициальные; деловые и личные; рациональные и эмоциональные; руководителя и подчиненных.
Официальные отношения возникают между членами группы на должностной основе, утверждаются официально и соответствуют определенным установленным правилам.
Неофициальные отношения основываются на личных взаимоотношениях людей – для них не существует юридических норм и законов.
Деловые отношения возникают при выполнении членами группы своих должностных обязанностей, а личные – независимо от выполняемой работы.
Рациональными взаимоотношения становятся, когда за основу принимаются знания людей друг о друге, объективные оценки окружающих, а эмоциональными – когда превалируют субъективные оценки друг друга, основанные на личном восприятии человека (как правило, они сопровождаются положительными или отрицательными эмоциями).
Взаимоотношения руководителя и подчиненных регулируют управление группой.
Межличностные отношения в группе рассматривают либо в статике, т. е. в том виде, в каком они существуют в данный момент времени, либо в динамике, или развитии. Отношения в группах никогда не остаются неизменными, с течением времени под влияниям тех или иных обстоятельств они изменяются. Существует следующая закономерность: чем ближе по уровню своего развития группа находится к коллективу, тем более благоприятные условия она создает для проявления лучших сторон в личности. Особые нормы взаимоотношений в коллективе предопределяют положительное отношение человека к другим членам коллектива.