74. Договоры о полной материальной ответственности.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В Перечень должностей (Приложение 1) включены: Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других орга-низаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместите-ли; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сест-ры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение,

75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

Правила определения размера ущерба. Определяется по фактическим потерям исчисленным исходя из рыночных цен действующих в данной местности на день причинения ущерба но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, при этом принимается во внимание степень износа данного имущества. В тех случаях, когда день причинения ущерба установить невозможно работодатель вправе исчислить его размер на день обнаружения. Согласно постановлению Пленума № 52 если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба измениться в связи с ростом или снижением рыночных цен суд не вправе удовлетворить требования работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере, или требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем тот размер, что был определен на день обнаружения хищения. Для отдельных видов имущества ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера ущерба.

Для установления размера ущерба и наличия признаков состава правонарушения работодатель обязан провести проверку: 1. Единолично одним специально уполномоченным на то лицом 2. Работодатель вправе создать комиссию с участием необходимых специалистов

Работодатель обязан затребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа от предоставления, уклонения от объяснения составляется соответствующий акт. Работник или его представитель имеет право ознакомиться с материалами проверки и обжаловать их в органы по рассмотрению трудовых споров.

Если работник привлекается к ограниченной материальной ответственности (сумма не превышает среднемесячного заработка), то взыскание производится на основании письменного распоряжения работодателя, которое должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежей. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения такого работника непогашенные платежи взыскиваются исключительно в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения лица к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.