- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14. Так же она связана с фз «о персональных данных».
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.
- •62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66. Обеспечение права работника на охрану труда.
- •67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.
- •69. Условия наступления материальной ответственности.
- •70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Виды материальной ответственности работника.
- •74. Договоры о полной материальной ответственности.
- •75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •79. Самозащита работниками трудовых прав.
- •80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.
- •81. Система органов, рассматривающих индивид.Трудовые споры. Подведомственность споров.
- •82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.
- •85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
- •87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.
- •89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92. Особенности регулирования труда совместителей.
- •93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - фл.
- •96. Особенности регулирования труда надомников.
- •97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.
62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.
Можно рассматривать в нескольких аспектах: - особая сделка или соглашение в сфере труда или подготовки к труду. Некий комплекс трудовых прав и обязанностей по поводу профессионального обучения или переобучения - Как институт трудового права. - Форма реализации права работника или потенциального работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации
Работодатель – юр. лицо (организация) вправе заключать два вида договоров относящихся к ученическим: - С лицом, ищущим работу (соискателем, кандидатом) заключается ученический договор на профессиональное обучение. Здесь заключение договора происходит в рамках отношений предшествующих трудоустройству у конкретного работодателя, то есть до возникновения трудовых отношений. Стороны договора - это работодатель и соискатель
- С работником данной организации заключается УД на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Эта сделка заключается в рамках трудовых отношений. Стороны – работник и работодатель. Такой договор является дополнительным к трудовому договору, то есть обязательства, вытекающие из него являются акцессорными по отношению к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Форма УД:
Письменная форма, два экземпляра. Рекомендуется на основании подписанного УД работодателю издать ещё и соответствующий приказ или распоряжение об ученичестве.