58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

По распоряжению работодателя: согласие работника на поездку в командировку не требуется, но отдавая такое распоряжение, работодатель должен учитывать если спецификой работы являются постоянные поездки в командировки, то это должно быть указано в трудовом договоре в качестве обязательного условия а, также издавая распоряжение работодатель должен соблюдать определенные ограничения по направлению в командировки некоторых категорий работников (беременных, несовершеннолетних, инвалиды).

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Т.е. это основной акт регулирующий дисциплину труда. Трудовой распорядок определяется ПВТР.

ПВТР вынужден повторить ТК, т.к. в пвтр не может содержать доп. основания увольнения. Но можно дополнять кодекс, например, при передаче заявления об увольнении можно передать заявление непосредственному начальнику. Могут быть предусмотрены в пвтр собеседование, тестирование, режим рабочего времени: начало, окончание, перерывы обеденные, меры поощрения. Но меры взыскание регулируются ТК и доп. нормативными актами поэтому пвтр лишь повторит их.

Порядок утверждения пвтр предусмотрен ст.190: этот акт принимается с учетом мнения представительного органа работника в соответствии со ст.372. Т.е. помимо профсоюза могут быть иные представители работника. Таким образом, если профкома нет, то с учетом совета трудового коллектива. Может быть приложением к коллективному договору, таким образом, работники могут больше участвовать в регулировании своих прав. Для некоторых категорий работников действуют дисциплинарные устава устанавливаемые ФЗ. Это работники транспорта, особо опасных производств. Раньше принимались постановления правительства РФ, и сейчас очень большое количество так и регулируются постановлениями. И они сохраняют свое действие. Потому что в иных ФЗ сделана ссылка, что регулирование дисциплины может быть закреплено в подзаконных актах. Так устав таможенной службы закрепляется указом президента РФ. Положение о дисциплине работников ж.д. транспорта, устав в форме ФЗ о дисциплине работников организаций эксплуатирующих особо радиационо опасные и радиционные опасные производства и объекты в области использования ядерной энергии.