28. Отстранение работника от работы.

Отстранение от работы - это временное не допущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей, в случаях установленных законом. Часть случаев указано в самом ТК ст.76 например появление на работе в состоянии опьянения, не сдача экзаменов по техники безопасности, часть случаев указано в иных ФЗ, например №52 30 марта 1999 г. «О санитарно эпидемиологических благополучии населения». Если выясняется что у работника, есть заболевание то могут, выдать предписание работодателю чтобы он отстранил от работы. Отстранение от работы это обязанность, а не право работодателя, законодатель не ставит возможность отстранения в зависимость от степени уважительности или не уважительности причин наступления этих обстоятельств. Отстранение временное, только на период данных причин. Заработная плата за период отстранения не допускается за исключением случаев прямо предусмотренных ФЗ. В соответствии с законодательством о гос. службе за гос. служащим отстраненным от исполнения должностных обязанностей в связи с дисциплинарным проступков, зарплата сохраняется до привлечении вопроса его о дисциплинарной ответственности согласно ч.3 ст.76. Если работник не прошел обучение и сдачу экзаменов по техники безопасности или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то его все равно отстраняют от работы, но это время оплачивают как простой.

29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.

Соглашение сторон. Прекратить трудовой договор по этому основанию можно в любое время, инициатором может быть любая сторона как работодатель так и работник. От работника не какого заявления не требуется, в письменном виде оформляется соглашение, чаще всего один пункт. Иногда бывает п.2 который касается, какой либо, денежной компенсации. Не одна из сторон, в одностороннем порядке, уже не может отказаться от такого соглашения. п.2 Истечение срока трудового договора. Статья 79 устанавливает некоторые правила уведомления работников и особенности в зависимости от того каким образом в трудовом договоре, был оговорен срок договора. По общему правилу, о прекращении трудового договора по этому пункту работодатель в письменной форме уведомляет работника, не менее чем за 3 календарных дня. Если это правило не было соблюдено, то договор автоматически продляется на не определенный срок. Правило в ст.59 если срок договора истек, и работник не был уволен то считается, что договор на неопределенный срок. Не нужно уведомление за 3 дня: Трудовой договор заключенный на время выполнения обязанности отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Например, женщина находящиеся в отпуске по уходу за ребенком может выйти в любой день этого периода, при чем на ней не лежит, обязанности ее предупреждать о том, что выходит на работу. Если, в период действия срочного трудового договора, у работницы наступает беременность, то на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.261. ч.2 « срок действия трудового договора продляется, до окончания беременности»: 1. должно быть письменное заявление женщины с просьбой об этом. 2. должна быть медицинская справка 3. работодатель имеет право требовать каждые три месяца справку о наличии у нее беременности. Если, с женщиной был заключен срочный трудовой договор на период, отпуска по уходу за ребенком, другой женщины, то договор со второй прекращается, в связи с выходом первой на работу. Если у второй наступает беременность, то ее можно уволить в связи с выходом первой на работу но, предварительно работодатель должен предлагать все варианты вакантных мест для перевода с учетом ее состояния здоровья. п.3 статьи 77. увольнение по собственному желанию.