17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

В ТК это 6 и 7 главы. Согласно ст.40 Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Юридическое значение коллективного договора. 1.Это правовой акт принимаемый в договорном порядке 2.Его целью является установление дополнительных гарантий и льгот 3.Это одна из форм участия работников в установлении условий и организации труда. 4.Один из способов предотвращения коллективных трудовых споров.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями.

18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

1.Как правило, инициатором заключения трудовых договор являются работники которые на общем собрании или конференции большинством голосов принимают решение о необходимости заключения коллективного договора. Работодателю отправляется протокол с результатами решения собрания и в 7 дневный срок должны начаться переговоры. 2.Для этих целей, на паритетных началах формируется комиссия. Требования к численности законом не установлено, стороны сами решают, от каждой стороны одинаковое количество. Представители от работодателя определяются приказом руководителя, чаще всего бывают зам. директора, юрист, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений. С представителями от работников (ст.37 ТК): а. если в организации два и более профсоюза объединяют более 50 % работников, то они образуют единый представительный орган пропорционально нормам представительства; б. если один из профсоюзов объединяет более половины то он имеет право самостоятельно выбрать своих представителей и начать переговоры с работодателем.

в. если не один из профсоюзов не объединяет более половины и вместе они не объединяют более половины, тогда они не могут представлять интересов большинства, то на общем собрании работников определяется профсоюз, который будет представлять интересы работников;

г.если на общем собрании не смогли определить профсоюз , который будет представлять работников или в организации вообще нет профсоюза, то на собрании ,большинство голосов избирают иных представителей из числа работников. Посторонние лица не могут быть представителями работников. Но про работодателя не указано из числа работников или нет. Разработка коллективного договора. 1.Ст.40 Комиссия разрабатывает в течение, 3 месяцев проект коллективного договора. Содержание коллективного договора определяется по соглашению сторон, рекомендуемый примерный перечень положений дан в (ст.41). 2.По истечении трех месяцев коллективный договор подписывается по согласованным условиям. Коллективный договор по не согласованным условиям составляется протокол разногласий и два варианта: а. переговоры продолжаются (ст.38), (но уже заседать не могут в рабочее время, а только после работы), б.398 начинается процедура коллективного трудового спора вплоть до организации и проведении забастовки. Регистрация договора. Ст.50 Представитель работодателя обязан в течение 7 дней со дня подписания договора направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Органы власти информируются, где заключены коллективные договоры, они проверяют коллективные договоры на предмет соответствия коллективных договоров Трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положения работников не действительны и не подлежат применению. Если работодатель, нарушая трудовое законодательство, не отправил коллективный договор на регистрацию то это не влияет на факт действия коллективного договора, потому что коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.