1. Предмет трудового права.

2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.

3. Система трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Понятийный аппарат трудового права.

6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.

7. Конституция РФ и ТК РФ как важнейшие источники трудового права.

8. Международные правовые акты как источники трудового права России.

9. Региональное законодательство о труде.

10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.

11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.

12. Основания возникновения трудовых отношений.

13. Стороны трудовых отношений.

14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.

15. Стороны социального партнерства и их представители.

16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.

17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

19. Правила приема на работу.

20. Порядок ведения трудовых книжек.

21. Трудовой договор: понятие и содержание.

22. Срочный трудовой договор.

23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.

24. Испытание при приеме на работу.

25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

28. Отстранение работника от работы.

29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.

34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.

36. Защита персональных данных работника.

37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.

39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.

40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

41. Понятие и виды времени отдыха.

42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.

44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).

45. Отпуска без сохранения заработной платы.

46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.

47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.

48. Методы правового регулирования заработной платы.

49. Тарифные системы оплаты труда.

50. Оплата труда работников бюджетных организаций.

51. Стимулирующие выплаты.

52. Доплаты и надбавки к заработной плате.

53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

54. Удержания из заработной платы.

55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

56. Нормирование труда. Виды норм труда.

57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.

59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.

62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.

64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

66. Обеспечение права работника на охрану труда.

67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.

69. Условия наступления материальной ответственности.

70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.

72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

73. Виды материальной ответственности работника.

74. Договоры о полной материальной ответственности.

75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.

77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.

78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

79. Самозащита работниками трудовых прав.

80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.

81. Система органов, рассматривающих индивид.трудовые споры. Подведомственность споров.

82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.

84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.

85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.

86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.

87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.

89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

90. Особенности регулирования груда работников в возрасте до 18 лет.

91. Особенности регулирования труда руководителей организации.

92. Особенности регулирования труда совместителей.

93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - ФЛ.

96. Особенности регулирования труда надомников.

97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

98. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).

99. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

100. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

101. Правовое регулирование труда иностранных граждан.

1. Предмет трудового права.

Предмет ТП традиционно подразделяется на две группы ОО:

1. Трудовые отношения

2. Иные, непосредственно связанные с ними отношения

Понятие ТО содержится в ст.15 ТК. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

ТО составляют основу предмета ТП, его ядро, и определяют сущность всей отрасли. По своей социально-экономической сущности они являются отношениями наемного труда (несамостоятельного, зависимого).

Сторонами выступают два субъекта: работник и работодатель.

Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения. В теории ТП предлагаются различные классификации этого вида отношений, но наиболее общепринятый и наиболее распространенный, делят на три группы:

1.предшествующие трудовым (ученичество) (меньше налогов). 2.Сопутствуюшие трудовым, уже есть трудовой договор(отношения по организации труда и управления трудом ,отношения по социальному партнерству ,отношения по участию работников и профсоюзов по установлению условий труда ,отношения по переподготовки и повышения квалификации, отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства) 3.Вытекаюшие из трудовых отношений(отношения по разрешению трудовых споров, в случае обращения работника в суд или гос.инспекцию труда.) Существуют и другие классификации отношений предмета ТП. Например, в зависимости от характера субъекта отношений выделяются индивидуальные и коллективные отношения. Можно выделять также материальные и процедурно-процессуальные отношения в составе предмета. Можно выделять имущественные и личные неимущественные отношения (по характеристике объекта ОО). Также делят в зависимости от момента возникновения.

2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.

Метод ТП- совокупность правовых приемов воздействия на трудовые отношения. Особенности метода ТП - существует в теории несколько подходов к методу регулирования например: кафедра СПбГУ, выделяет 4 элемента: 1.порядок возникновения, изменения, прекращения правоотношения. 2.юрид. положения субъектов. 3.характер установления прав и обязанностей. 4.средства обеспечения прав и обязанностей. Особенности метода: 1. Сочетание централизованного и договорного регулирования трудовых отношений. Централизованное регулирование предполагает установление единых гарантий для всех работников обеспечивающих важнейшие условия труда (мин.размер оплаты труда., максимальная продолжительность работы в неделю 40 часов, минимальная продолжительность ежегодного отпуска 28 дней). Договорное регулирование осуществляется на нескольких уровнях: федеральный, региональный, отраслевой - меж отраслевой, территориальный, организации. С помощью договорного регулирования осуществляется индивидуализация трудовых отношений. Запрещается в договорном порядке устанавливать положения ухудшающие права работников по сравнению с действующим законодательством. 2. Сочетание общих и специальных норм: общая: норма ст.61 ТК трудовой догов в силу с момента подписания специальная: ч.4ТК глава 41 особенности труда женщин. 3. Участие профсоюзов и иных представителей работников в регулировании трудовых отношений, ФЗ от 12 янв. 1996 №10 «О профессиональных союзах о их правах и гарантиях деятельности.» 4. Применение одновременно двух способов регулирования трудовых отношений императивного и диспозитивного. Ст.151.Оплата за совмещение профессии. Совмещение - одна рабочая смена, а работа в рамках 2 и более профессии. При совмещение должностей производится доплата - императивная. Размер доплаты по договору - диспозитивная. 5.Сочетание юридического равенства сторон с подчинением. При заключении трудового договора, стороны равны в обсуждении и установлении условий труда. А после его заключения работник обязан подчинятся законным приказам и распоряжениями работодателя. 6.Наличие особых способов защиты трудовых прав: 1) Обращение в КТС (комиссия по труд. Спорам, она может быть создана в любой организации) 2) Гос. Инспекция труда создается только на уровне субъектов РФ. Обращение в прокуратуру за зашитой прав. 3)Обращение в суд. 4) Самозащита. Ст.379-380.Отказ от выполнение работы, в установленных законом случаях. Случаи:1.поручение работы не предусмотренной труд. Договором. 2. В случае поручения работы угрожающей или опасным для жизни и здоровья. 3. Ст.142 право работника приостановить работу, в случае задержки оплаты З.П. более 15 дней. 5) Коллективный способ зашиты труд. прав, разрешения трудовых коллективных споров с помощью примирительных процедур вплоть до организации и проведения забастовки.