- •Введение
- •Вопросы по подготовке к междисциплинарному государственному экзамену « Экономика»
- •I. Экономическая теория
- •1. Предмет и методы исследования в экономической теории.
- •2. Общественное производство. Экономические потребности и экономические ресурсы.
- •3. Проблема выбора и альтернативная стоимость. Фундаментальные вопросы экономики. Граница производственных возможностей.
- •4. Экономические системы мира: критерии классификации. Транзакционные издержки как показатель эффективности экономических систем.
- •5. Собственность как экономическая категория. Реформа собственности в России.
- •6. Причины возникновения и понятие рынка. Структура и функции рынка. Субъекты рыночного хозяйства. Достоинства и недостатки рыночной экономики.
- •8. Спрос. Закон спроса. Факторы, влияющие на спрос.
- •9. Предложение товаров на рынке. Закон предложения. Неценовые факторы предложения.
- •10. Эластичность спроса и предложения.
- •11. Рыночное равновесие спроса и предложения. Равновесная цена.
- •12. Конкуренция. Совершенная и несовершенная конкуренция. Типы рыночных структур.
- •13. Бухгалтерские и экономические издержки.
- •14. Рынок факторов производства (ресурсов).
- •15. Основные макроэкономические показатели.
- •16. Смешанная экономика. Экономическая роль государства.
- •17. Макроэкономическая нестабильность. Циклический характер экономического развития.
- •18. Рынок труда и заработная плата.
- •19. Экономический рост.
- •20. Причины, виды и социально-экономические последствия инфляции.
- •21. Равновесие потребителя.
- •22. Производственная функция. Карта изоквант.
- •23. Функция издержек и изокосты.
- •24. Особенности ценообразования на рынке несовершенной конкуренции.
- •25. Общественные блага: содержание, спрос, предложение.
- •26. Английская классическая школа политэкономии.
- •27. Маржинализм.
- •28. Экономическая концепция к. Маркса.
- •29. Теория государственного регулирования Джона Мейнарда Кейнса.
- •30. Современный монетаризм.
- •II. Экономика предприятия. Организация производства
- •31. Предприятие в условиях рынка, его основные функции и цели.
- •32. Производственная программа предприятия.
- •33. Производственная мощность предприятия, методики расчета.
- •34. Экономическая сущность, состав и структура оборотного капитала (фондов).
- •35. Виды цен и их классификация.
- •36. Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •37. Сущность, структура и значение капитальных вложений.
- •38. Сущность и значение основного капитала (фондов), его состав и структура.
- •39. Амортизационные отчисления и их использование на предприятии. Физический и моральный износ основных фондов.
- •40. Прибыль предприятия.
- •41. Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •42. Анализ финансового состояния предприятия. Система показателей платежеспособности и ликвидности предприятия, их оценка.
- •43. Маркетинговое планирование на предприятии.
- •44. Организационно-правовые формы предприятий.
- •45. Управление качеством продукции.
- •46. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •47. Анализ экономических результатов деятельности предприятия.
- •48. Нормы труда и методика их расчета.
- •49. Диагностика банкротства, методы оценки показателей и меры финансового оздоровления.
- •50. Производительность труда и методы ее исчисления.
- •52. Организация комплексного обслуживания производства.
- •53. Организация производства на пищевом предприятии.
- •54. Экономические основы прогнозирования деятельности предприятия.
- •55. Основные этапы внутрифирменного планирования.
- •56. Бизнес-план: сущность, основные разделы.
- •57. Кредитные операции коммерческих банков для предприятий.
- •58. Наличное и безналичное обслуживание предприятий в коммерческих банках.
- •59. Обслуживание предприятий небанковскими кредитными организациями.
- •60. Формы продвижения товара на рынок.
- •III. Менеджмент, управление персоналом.
- •61. Сущность и функции управления.
- •62. Понятие организационной культуры и ее виды.
- •63. Стиль работы руководителя.
- •64. Модели менеджмента и их эффективность.
- •65. Модель стратегического менеджмента.
- •66. Мотивация персонала: основные теории и применение их на практике.
- •67. Организационные структуры управления и их виды.
- •68. Сущность и принципы управления инновационными проектами.
- •69. Модели и методы принятия решений.
- •70. Концепция общих стратегий м. Портера.
- •71. Теория лидерства в управлении персоналом.
- •73. Роль и значение информации в процессе управления.
- •74. Управленческое решение. Виды управленческих решений.
- •75. Понятие «стиль» и «метод» управления.
- •77. Управление карьерой. Модели профессиональной карьеры.
- •78. Группы и их значимость. Эффективность работы группы.
- •79. Коммуникации. Виды коммуникаций.
- •80. Отбор персонала. Методы отбора.
- •81. Классификация требований к кандидату на замещение вакантной должности.
- •82. Конфликт. Варианты конфликтов.
- •83. Факторы, характеризующие условия труда.
- •84. Классификация методов управления.
- •85. Методы оценки персонала. Слабые и сильные стороны.
- •86. Особенности линейной и функциональной структур управления.
- •87. Эффективность управления.
- •88. Роль профессионального обучения в управлении персоналом современной организации, его виды.
- •89. Цели, задачи и функции управления персоналом.
- •90. Эффективность подготовки руководителя внутри организации.
12. Конкуренция. Совершенная и несовершенная конкуренция. Типы рыночных структур.
Конкуренция - это соперничество, борьба, столкновение интересов. Однако в результате этой борьбы рыночная конкуренция становится процедурой открытия новых способов предложения более дешевых или боле качественных товаров в отличие от тех, которые уже имеются на рынке. Если бы не было конкуренции, то новые товары, новые технологии или бы не появились вообще, или появились с опозданием. Различают внутриотраслевую и межотраслевую конкуренцию. На практике конкуренция осуществляется в целях получения дополнительной прибыли путем достижения лучших условий доступа к факторам производства и реализации товаров.
В зависимости от применяемых методов конкурентной борьбы различают ценовую и неценовую конкуренцию. Ценовая конкуренция предполагает продажу товаров и услуг по ценам, которые ниже, чем у конкурента. Снижение цен возможно за счет снижения издержек, уменьшения прибыли, ценовой дискриминации. Неценовая конкуренция основана на продаже товаров более высокого качества и надежности, достигаемых благодаря техническому превосходству. Методы неценовой конкуренции: реклама, частая смена приоритетных для потребителей товаров, производство товаров-субститутов, повышение качества товара, увеличение срока гарантии, расширение набора послепродажных услуг, лизинг.
В зависимости от степени ограниченности свободы различают совершенную и несовершенную конкуренции. Последняя включает в себя чистую монополию, олигополистическую и монополистическую конкуренцию. На рынке совершенной конкуренции никто не может диктовать свои цены.
Все модели, типы рыночных структур определяются по следующим критериям: 1) количество фирм, предприятий, составляющих отрасль экономики (одно или несколько); 2) тип производимой продукции (однородная или дифференцированная); 3) условия входа и выхода из отраслей (свободный или затруднен); 4) контроль над ценой; 5) доступность информации потребителям и производителям.
Для совершенной конкуренции характерно: большое количество фирм; одинаковая продукция; беспрепятственный вход и выход из отрасли; практически не контролируемое ценообразование; доступность информации.
Всем формам несовершенной конкуренции свойственны контроль над ценами и объемом производства. В наибольшей мере это свойственно монополии: одна фирма; уникальная продукция, не имеющая близких заменителей; вход в отрасль крайне затруднен. Олигополия: несколько крупных монополий; продукт может быть однородным и дифференцированным; вход в отрасль затруднен, но возможен. Монополистическая конкуренция: значительное количество фирм; дифференцированная продукция; относительно свободный вход и выход из отрасли /1, 2/.
13. Бухгалтерские и экономические издержки.
Любой вид экономической деятельности связан с затратами, или издержками. Бухгалтерский подход к определению величины прибыли и издержек производства отличается от экономического. Бухгалтерские (внешние, или явные) издержки включают стоимость израсходованных в течение определенного периода времени факторов производства в фактических ценах их приобретения и амортизацию.
К бухгалтерским издержкам относятся все явные издержки: расходы на сырье и материалы, аренда, зарплата и др. Бухгалтерской (валовой) прибылью является разность между валовой выручкой и общими издержками. Если из валовой прибыли вычесть налоги и другие обязательные платежи, образуется чистая прибыль.
В основе экономического подхода к оценке издержек лежит принцип ограниченности ресурсов. В экономические издержки, кроме бухгалтерских, входят и неявные (внутренние) издержки, которые определяются как издержки наилучших упущенных возможностей (альтернативные издержки).
К внутренним издержкам относятся затраты на факторы производства, которые принадлежат владельцам предприятия и могут быть использованы на другие цели. Доступные ресурсы ограничены, и их использование в производстве определенной продукции является результатом выбора между альтернативными вариантами. Когда экономисты говорят об издержках использования ресурсов в данной отрасли на данном предприятии, они включают в них все альтернативные издержки, связанные с отказом от возможности производства альтернативной продукции в других отраслях и на других предприятиях.
При учете альтернативной стоимости использования ограниченных ресурсов может применяться понятие вмененных (скрытых) затрат, возникающих при замене производства одного вида продукции другим. При определении экономической прибыли учитывается понятие нормальной прибыли, служащей источником финансирования вложений в основной и оборотный капитал, выплаты дивидендов. Нормальную прибыль рассматривают как прибыль наилучшего из вариантов использования ресурсов /1, 2/.