
- •Введение
- •Вопросы по подготовке к междисциплинарному государственному экзамену « Экономика»
- •I. Экономическая теория
- •1. Предмет и методы исследования в экономической теории.
- •2. Общественное производство. Экономические потребности и экономические ресурсы.
- •3. Проблема выбора и альтернативная стоимость. Фундаментальные вопросы экономики. Граница производственных возможностей.
- •4. Экономические системы мира: критерии классификации. Транзакционные издержки как показатель эффективности экономических систем.
- •5. Собственность как экономическая категория. Реформа собственности в России.
- •6. Причины возникновения и понятие рынка. Структура и функции рынка. Субъекты рыночного хозяйства. Достоинства и недостатки рыночной экономики.
- •8. Спрос. Закон спроса. Факторы, влияющие на спрос.
- •9. Предложение товаров на рынке. Закон предложения. Неценовые факторы предложения.
- •10. Эластичность спроса и предложения.
- •11. Рыночное равновесие спроса и предложения. Равновесная цена.
- •12. Конкуренция. Совершенная и несовершенная конкуренция. Типы рыночных структур.
- •13. Бухгалтерские и экономические издержки.
- •14. Рынок факторов производства (ресурсов).
- •15. Основные макроэкономические показатели.
- •16. Смешанная экономика. Экономическая роль государства.
- •17. Макроэкономическая нестабильность. Циклический характер экономического развития.
- •18. Рынок труда и заработная плата.
- •19. Экономический рост.
- •20. Причины, виды и социально-экономические последствия инфляции.
- •21. Равновесие потребителя.
- •22. Производственная функция. Карта изоквант.
- •23. Функция издержек и изокосты.
- •24. Особенности ценообразования на рынке несовершенной конкуренции.
- •25. Общественные блага: содержание, спрос, предложение.
- •26. Английская классическая школа политэкономии.
- •27. Маржинализм.
- •28. Экономическая концепция к. Маркса.
- •29. Теория государственного регулирования Джона Мейнарда Кейнса.
- •30. Современный монетаризм.
- •II. Экономика предприятия. Организация производства
- •31. Предприятие в условиях рынка, его основные функции и цели.
- •32. Производственная программа предприятия.
- •33. Производственная мощность предприятия, методики расчета.
- •34. Экономическая сущность, состав и структура оборотного капитала (фондов).
- •35. Виды цен и их классификация.
- •36. Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •37. Сущность, структура и значение капитальных вложений.
- •38. Сущность и значение основного капитала (фондов), его состав и структура.
- •39. Амортизационные отчисления и их использование на предприятии. Физический и моральный износ основных фондов.
- •40. Прибыль предприятия.
- •41. Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •42. Анализ финансового состояния предприятия. Система показателей платежеспособности и ликвидности предприятия, их оценка.
- •43. Маркетинговое планирование на предприятии.
- •44. Организационно-правовые формы предприятий.
- •45. Управление качеством продукции.
- •46. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •47. Анализ экономических результатов деятельности предприятия.
- •48. Нормы труда и методика их расчета.
- •49. Диагностика банкротства, методы оценки показателей и меры финансового оздоровления.
- •50. Производительность труда и методы ее исчисления.
- •52. Организация комплексного обслуживания производства.
- •53. Организация производства на пищевом предприятии.
- •54. Экономические основы прогнозирования деятельности предприятия.
- •55. Основные этапы внутрифирменного планирования.
- •56. Бизнес-план: сущность, основные разделы.
- •57. Кредитные операции коммерческих банков для предприятий.
- •58. Наличное и безналичное обслуживание предприятий в коммерческих банках.
- •59. Обслуживание предприятий небанковскими кредитными организациями.
- •60. Формы продвижения товара на рынок.
- •III. Менеджмент, управление персоналом.
- •61. Сущность и функции управления.
- •62. Понятие организационной культуры и ее виды.
- •63. Стиль работы руководителя.
- •64. Модели менеджмента и их эффективность.
- •65. Модель стратегического менеджмента.
- •66. Мотивация персонала: основные теории и применение их на практике.
- •67. Организационные структуры управления и их виды.
- •68. Сущность и принципы управления инновационными проектами.
- •69. Модели и методы принятия решений.
- •70. Концепция общих стратегий м. Портера.
- •71. Теория лидерства в управлении персоналом.
- •73. Роль и значение информации в процессе управления.
- •74. Управленческое решение. Виды управленческих решений.
- •75. Понятие «стиль» и «метод» управления.
- •77. Управление карьерой. Модели профессиональной карьеры.
- •78. Группы и их значимость. Эффективность работы группы.
- •79. Коммуникации. Виды коммуникаций.
- •80. Отбор персонала. Методы отбора.
- •81. Классификация требований к кандидату на замещение вакантной должности.
- •82. Конфликт. Варианты конфликтов.
- •83. Факторы, характеризующие условия труда.
- •84. Классификация методов управления.
- •85. Методы оценки персонала. Слабые и сильные стороны.
- •86. Особенности линейной и функциональной структур управления.
- •87. Эффективность управления.
- •88. Роль профессионального обучения в управлении персоналом современной организации, его виды.
- •89. Цели, задачи и функции управления персоналом.
- •90. Эффективность подготовки руководителя внутри организации.
25. Общественные блага: содержание, спрос, предложение.
Все производимые людьми блага можно разделить на частные и общественные. Частные блага - это блага, поступающие в индивидуальное потребление и имеющие свою цену. Общественные блага - это блага, потребляемые коллективно всеми людьми независимо от того, платят они за них или нет.
Чистые общественные блага обладают двумя свойствами:
а) неизбирательностью в потреблении (доступностью для всех);
б) неисключительностью в потреблении (даже если человек не платит за такое благо, он не может быть исключен из его потребления).
Наличие чистых общественных благ связано с проявлением положительных внешних эффектов.
Кривая спроса на чистое общественное благо отличается от кривой спроса на чистое частное благо. Кривая спроса на чистое общественное благо получается путем суммирования индивидуальных кривых спроса и отражает предельную полезность каждого его объема. Потребители по отдельности не могут корректировать объем потребления (рисунок).
Предложение чистых общественных благ осуществляется через так называемые политические институты («принцип правления большинства») и через политическое равновесие на рынке - это соглашение об объеме предложения общественных благ между правительством и большинством граждан страны.
Общественные блага подразделяются на перегружаемые и исключаемые. Перегружаемые - это блага, потребление которых неизбирательно только до некоторого уровня (например, дорога, тоннель и т.п.). Исключаемые блага - это блага, доступ к которым ограничен, и на них можно установить цену (телевидение, образование) /3, 4/.
26. Английская классическая школа политэкономии.
Родоначальником английской классической школы политэкономии был У. Петти. В основе его учения лежит теория трудовой стоимости, изложенная в «Трактате о налогах и сборах» (1662 г.). По Петти, труд является источником стоимости, а ее величина определяется затратами рабочего времени. Создание стоимости и прибыли происходит в сфере производства.
Вторым представителем классической школы политэкономии является А.Смит. Его основной труд «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 г.). В своем исследовании А.Смит исходит из представления о том, что люди в своей хозяйственной деятельности руководствуются естественными свойствами, такими, как эгоизм. Но интересы отдельного лица совпадают с интересами общества. Погоня за прибылью и конкуренция представлены как деятельность, приносящая пользу моему обществу.
Важнейшим фактором экономического прогресса и повышения производительности труда Смит считал разделение труда.
Особое внимание автор уделяет деньгам. Деньги Смит рассматривает лишь как средство обращения, не понимая того, что деньги в отличие от всех других товаров выступают общественной формой богатства, воплощением общественного труда.
Основными доходами общества Смит считал заработную плату, прибыль и ренту, а общим источником всех доходов - труд. Заработную плату Смит трактовал как цену труда, а главным фактором накопления капитала считал бережливость. Порядок в рыночной экономике, по его словам, устанавливается через механизм конкуренции («невидимая рука рынка»). Если растет спрос, объем производства увеличивается. Конкуренция усиливается, что заставляет снижать издержки. При падении спроса происходит обратный процесс. В условиях свободной конкуренции регулятором производства выступает цена. Она регулирует объемы, распределение ресурсов, движение рабочей силы.
Смит был убежден, что важнейшим условием богатства страны является политика невмешательства государства в хозяйственную деятельность («laissez faire»).
Теоретические изыскания Смита были продолжены Д. Рикардо. Его основной труд «Начала политической экономии и налогового обложения» (1817 г.). Развивая теорию Смита, Рикардо доказал, что стоимость определяется трудом, затраченным на производство товара, и из этого источника возникают как заработная плата рабочего, так и нетрудовые доходы, - прибыль и рента. Заработную плату Рикардо рассматривает как стоимость средств, необходимых для существования рабочего. Прибыль у него выступает как разность между стоимостью и заработной платой рабочего в сельском хозяйстве, а превышение стоимости над средней прибылью составляет ренту. Земля не является у Рикардо источником ренты; ее источник - труд наемных рабочих в сельском хозяйстве /6, 7/.