11. Подбор и прием новых сотрудников в соответствии с профстандартами.

- Методы поиска и привлечения квалифицированных сотрудников и молодых специалистов для организаций с учетом новых требований;

- Методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов;

- Разработка критериев оценки и подбор заданий для собеседования;

- Документационная проверка;

- Проверка на соответствие;

- Испытательный срок и порядок оценки;

- Мотивированный отказ в работе в соответствии с требованиями профстандартов.

12. Обучение персонала по программам, учитывающим новые требования к знаниям, умениям, навыкам, компетенциям специалистов.

- Построение системы развития и обучения персонала с учетом новых требований профстандартов;

- Механизмы оптимизации затрат на обучение;

- Новые требования к формированию кадрового резерва

13. Работа по корректировке должностных инструкций.

14.Система нормирования труда для определения численности персонала, с учетом использования принятых профессиональных стандартов.

- Порядок распределения дополнительных и неучтенных работ и оплаты за дополнительную нагрузку;

- Системы нормирования труда в учреждениях с учетом внедрения профстандартов;

- Нормирование численности персонала и обоснование численности персонала и его нагрузки;

- Методы изучения трудовых процессов и затрат трудового времени: кто этим будет заниматься?

- Разработка новых показателей и критериев оценки деятельности работников учреждений;

- Разработка нагрузки и новые условия нормирования труда при совмещении должностей, совместительстве;

- Ограничение в применении ненормированного рабочего дня.

2 день

15. Новые требования к кадровому делопроизводству.

- Новые требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов;

- Аудит Локальных актов учреждения: порядок внесения изменений;

- Порядок приведения в соответствие наименований должностей с профстандартами и квалификационным справочником;

- Корректировка должностных инструкций и штатного расписания;

- Уведомления об изменениях;

- Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел;

- Отражение в документах совмещения и совместительства.

16.Практикум: подготовка плана работы и алгоритма действий для применения профстандартов.

- Составляем план подготовки к переходу на профессиональные стандарты, уровни работ, направления, сроки, пакет документов для разработки;

- Алгоритм работы отделов;

- Приказы;

- Информирование работников со сроками введения профессиональных стандартов и сроками подготовительных работ;

- Документационное обеспечение всех процедур.

17. Государственный контроль за реализацией нововведений.

- Государственный контроль за реализацией нововведений в практической деятельности по использованию профстандартов;

- Проверки Гострудинспекции: основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры;

- Основные нарушения трудового законодательства из практики ГИТ;

- Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц;

-Порядок привлечения к административной и уголовной ответственности.

Стоимость: 9 200,00 руб./чел.

Ведущий семинара: Абранина Т.С. - доцент Института бизнеса и инновационных технологий (КНИТУ-КАИ), консультант по кадровому делопроизводству и регулированию трудовых отношений, специалист-практик.

Квота для участия в семинаре: количество участников от предприятия не ограничено.

Минимальное количество участников, необходимое для открытия курса -15 человек. Необходимо подтвердить свое участие не позднее 04 марта 2016 года.

Режим занятий: с 09.00 до 17.00.

Место проведения: г. Бугульма, ул. В. Ленина, д.146, Бугульминский филиал ЧОУ ДПО «ЦПК-Татнефть» (на территории Бугульминского механического завода (БМЗ).

Наши контактные данные: