Учебник по ред. Федоровой Ю.В

Экономика учебник

Субъектами рынка труда выступают также разнообразные организационные институты – государственные, общественные, частные,

осуществляющие посреднические функции (биржи труда, службы занятости,

бюро по найму, центры по подготовке и переподготовке кадров, отделы труда на предприятиях и др.).

Труд как ресурс характеризуется

1.разными физическими данными и способностями, поэтому при заключении трудового контракта заранее невозможно определить реальный уровень трудовых усилий работников;

2.неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий

взаработной плате работников разных профессий; поэтому нет единого рынка труда, он делится по отраслям, профессиям, переход с одного рынка на другой связан с издержками;

3. социальными, психологическими и политическими 151

характеристиками.

Рынок труда имеет сегментированную структуру. В зависимости от классификационного критерия рынок труда делиться на:

-внешний (характеризуется мобильностью рабочей силы между фирмами) и внутренний (внутрифирменный рынок основан на движении кадров внутри предприятия);

-официальный (рабочая сила и вакансии, зарегистрированные Федеральной службой занятости) и неофициальный (лица, не прибегающие к помощи Федеральной службы занятости и ведущие самостоятельный поиск рабочих мест);

-квалифицированный и неквалифицированный;

-локальный, региональный, национальный и международный;

-сбалансированный (равновесный) и разбалансированный

(дефицитный или избыточный) и др.

Основным механизмом, регулирующим рынок труда, является соотношение и взаимодействие спроса и предложения рабочей силы.

Экономика учебник

Предложение рабочей силы определяется уровнем заработной платы и наличием других источников дохода (сбережения, социальные выплаты,

дивиденды), общей численностью населения; численностью экономически активного населения; количеством отработанного времени в год;

качественными характеристиками трудовых ресурсов (образование,

квалификация, производительность труда и др.).

Цена труда, то есть заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие между спросом и предложением рабочей силы в целом по народному хозяйству и по отдельным категориям работников.

Рабочая сила размещается в тех сферах деятельности, которые обеспечивают более высокий доход и покидают те сферы и предприятия, где уровень доходов ниже среднего. Корректирующее воздействие на эти процессы оказывает деятельность государства и профсоюзов.

Общее количество населения страны и темпы увеличение его 152

численности выступают одним из важнейших экстенсивных факторов экономического роста. От особенностей демографической динамики зависит не только предложение трудовых ресурсов, но и объем спроса на производимую продукцию и услуги, а значит и соотношение спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностью общественного производства в найме работников, его динамикой, структурой и уровнем развития производительных сил. Факторы спроса на рабочую силу разделяются на две группы: природно-ресурсные и социально-

экономические. Страна, обладающая богатыми природно-сырьевыми ресурсами, имеет благоприятные возможности роста занятости трудоспособного населения. Этот фактор оказывает положительное влияние на занятость в России. К социально-экономическим факторам относятся:

общая экономическая динамика в сферах производства и услуг, структура форм собственности, отраслевая и воспроизводственная структура

Экономика учебник

экономики, степень вовлеченности страны в международные экономические отношения и др.

Современный рынок труда очень динамичен, отличается постоянным движением населения между состоянием занятости и безработицы.

Структурные перестройки и спады производства усиливают высвобождение работников и уменьшают спрос на рабочую силу. Кроме этого, законы рынка побуждают предпринимателей нанимать минимальное количество работников, вследствие чего предложение рабочей силы, как правило,

превышает спрос на нее.

Заработная плата

На рынке труда ценой, денежным выражением стоимости труда,

является заработная плата. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую 153

получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен и налогов, начисляемых на заработную плату.

В условиях рыночной экономики заработная плата определяется прежде всего на основе спроса и предложения на рабочую силу. Величина заработной платы находится в прямой зависимости от спроса на труд и в обратной зависимости от предложения труда. При росте спроса на труд со стороны предпринимателей величина заработной платы возрастает, при снижении спроса на рабочую силу заработная плата падает. При росте предложения труда заработная плата сокращается, т.к. возникающий при этом избыток рабочей силы оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения.

Кривые спроса на труд определяются предельным продуктом, т.е.

приростом продукта при увеличении занятых на одного рабочего. Если

Экономика учебник

предельный продукт одного фактора выше предельного продукта от другого фактора производства, то это ведет к росту спроса на первый фактор производства. Фирма на рынке труда нанимает дополнительных работников до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении MRPL

превышает заработную плату нанимаемых работников W (рис. 7.1).

154

Рис. 7.1 – Фирма на рынке труда

Определенные коррективы в данный процесс вносит т.н. эффект замещения и эффект дохода, связанные с психологией работников.

Эффект замещения и эффект дохода. Заработная плата и трудовая мотивация работников тесно связана с соотношением свободного и рабочего времени. Более высокая оплата труда, в сознании работника ассоциируется с упущенной выгодой. Поэтому с повышением ставок заработной платы возрастает заинтересованность работника заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что в данном случае он предпочтет заместить свободное время рабочим с целью приобретения новых товаров и услуг на возросшую заработную плату. Это процесс называется эффектом замещения. Однако, описанная ситуация имеет свои объективные

Экономика учебник

границы, т.к. невозможно бесконечно увеличивать рабочее время. Человеку необходимо время для сна, отправления естественных надобностей,

удовлетворения своих культурных и духовных потребностей, отдыха,

самообразования и пр.

Работник на рынке труда делает выбор между трудом и досугом,

рассматриваемыми как низшее и нормальное блага. При низком уровне заработной платы он замещает досуг трудом (эффект замещения); при высоком уровне заработной платы он делает выбор в пользу досуга (эффект дохода).

155

Рис. 7.2 – Работник на рынке труда

На рис.7.2 приведена кривая увеличения предложения труда при росте заработной платы; этот процесс проявляется до точки Е 2 , т.е. точки, в

которой предложение труда, достигнув максимального уровня, начинает сокращаться.

В экономической теории особый интерес представляет изучение ситуации общего равновесия между совокупным спросом и предложением рабочей силы. Оно достигается на пересечении кривых спроса и предложения труда, когда достигается полная занятость и равновесный

квалификации работников, степени ответственности, продолжительности рабочего времени и многих других обстоятельств. Дифференциация заработной платы определяется и необходимостью стимулирования менее престижных видов работ, перехода на более ответственную работу,

компенсации дополнительных затрат на повышение квалификации и др.

Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Кроме того, высокая заработная плата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты труда, времени, средств,

усилий на обучение и профессиональную подготовку. Незначительная дифференциация в оплате труда существует при условии, если возникает конкурентная среда либо внутри каждой профессиональной группы, либо в

Экономика учебник

группах взаимодополняемых профессий и специальностей. В этом случае реальная возможность миграции работников данных профессиональных групп в более высокооплачиваемые отрасли и производства будет постепенно нивелировать различия в оплате труда. При отсутствии конкуренции между качественно различными видами труда,

профессиональными группами работников (например, сталевары, врачи,

художники, научные работники), значительные различия в заработной плате могут существовать длительное время.

В реально функционирующей рыночной экономике рынок труда является самым несовершенным по сравнению с другими рынками. Это обусловлено как спецификой товара рабочая сила, так и действиями государства и профсоюзов, которые вносят существенные коррективы в механизмы саморегулирования рынка труда.

Государственное регулирование рынка труда представляет собой 157

комплекс административных, экономических, организационных,

законодательных и иных методов и инструментов воздействия на уровень занятости и заработной платы в рыночной экономике.

Социальная защищенность наемных работников достигается установлением государственного минимума заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников и членов их семей. Величина минимальной заработной платы увязывается с тем физиологическим минимумом, который призван обеспечить простое воспроизводство рабочей силы. Ее важная роль в России определяется еще и тем, что минимальная ставка заработной платы лежит в основе единой тарифной системы, в соответствии с которой оплачивается труд работников большинства госбюджетных предприятий и организаций.

В условиях инфляции в некоторых странах государство использует механизм, не допускающий снижения реальной заработной платы.

Осуществляется это путем индексации заработной платы, то есть ее

периодического увеличения пропорционально росту потребительских цен.

Экономика учебник

Поскольку эта мера вносит существенные коррективы в механизмы рыночного саморегулирования и носит инфляционный характер, то желательно не прибегать к индексации, а устранить причину ее возникновения.

Государственное регулирование не должно, однако, использоваться для подавления рыночных саморегулирующихся механизмов, препятствовать реализации требований экономической эффективности, ограничивать мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая занятость населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест,

стимулированием роста производства, самозанятости и малого бизнеса,

устранением всех препятствий к участию в экономической жизни общества новых категорий трудоспособного населения и др.

Эффективной институциональной формой регулирования рынка труда 158

является сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Профессиональные союзы – массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями:

осуществляют контроль над исполнением трудового законодательства,

состояния техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договора, разрешают трудовые споры. С помощью коллективных договоров профсоюзы проводят свою политику в отношении финансирования страховых фондов, размеров и длительности выплаты пособий по безработице. Но основная задача деятельности профсоюза – повышение заработной платы.

Интересы рабочих и предпринимателей противоречивы, имеют разную направленность. Интересы наемного работника, которые призваны защитить профсоюзы через соглашения и коллективные договора, заключаются в установлении высокой заработной платы, обеспечивающей расширенное воспроизводство рабочей силы. Работодатель заинтересован в выплате такой

Экономика учебник

заработной платы работникам, которая составляла бы наименьшую долю во вновь созданной стоимости и обеспечивала максимальную прибыль. Формой разрешения противоречия интересов служат переговоры, в ходе которых находятся компромиссные решения, учитывающие интересы обеих сторон.

Таким образом, коллективные договора есть результат не столько противоборства интересов, сколько их выявления и сглаживания,

предотвращения трудовых конфликтов и забастовок. Коллективные договора могут заключаться на национальном, отраслевом и фирменном уровнях.

Весьма эффективны коллективные договора, заключаемые на высшем национальном уровне между ассоциацией предпринимателей и руководством профсоюзов. Они действительны во всех отраслях, для работников каждого учреждения и предприятия в течение срока действия договора. Профсоюзами многих стран проводится политика «солидарной» заработной платы, которая заключается в реализации принципа равной оплаты за равный труд одной и 159

той же специальности на различных предприятиях.

Широкое распространение получила практика заключения коллективных договоров на уровне корпораций и отдельных предприятий.

Трудовой договор, заключенный между работодателем и наемным работником, а также существующее законодательство выражают и защищают интересы обеих сторон, определяя оптимальные производственные условия трудовой деятельности, время и интенсивность работы.

Наиболее полно удовлетворить интересы всех сторон, участвующих в переговорном процессе, можно только в условиях динамично развивающейся экономики, роста ВВП. Важно также, чтобы профсоюзы соблюдали чувство меры в требованиях повышения ставок заработной платы и не нарушали объективный экономический закон, в соответствии с которым темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Иначе увеличится доля заработной платы в структуре себестоимости продукции, возрастут цены, снизится конкурентоспособность производства.

Экономика учебник

Рынок земли и рентные отношения

Природные ресурсы – земля и недра, растительный и животный мир,

лесные и водные ресурсы, воздушный бассейн и климат, в их первоначальном первозданном виде не являются продуктом человеческого труда, и поэтому не имеют стоимости. Тем не менее, в условиях рынка они,

подобно всем другим товарам, представляет собой объект купли-продажи.

Особенности предложения земли как фактора производства:

1.земля является невоспроизводимым и абсолютно немобильным ресурсом;

2.предложение земли строго ограничено и является совершенно неэластичным;

3.в этих условиях спрос на землю выступает важнейшим фактором ценообразования;

160

4.для конкретного пользователя предложение земли обладает некоторой эластичностью, т.к. он может увеличить земельную площадь за счет конкурентов;

5.ограниченность предложения земли усиливается закреплением земли в частную собственность;

6.действует закон убывающей отдачи (человек может воздействовать на плодородие, но ограниченно).

Спрос на землю устойчиво выше предложения из-за роста потребности

в сельскохозяйственной продукции и из-за роста неземледельческого

населения в условиях урбанизации.