Школа научного управления
Вих трудах разработаны элементы научной организации труда
на уровне отдельныхГилберт Франк Банкер |
|
движений и |
(1868-1924) |
операций.
Лилиан Моллер Гилберт (1878 –1972)
Школа научного управления
задания и система поощрения;
гуманный подход к труду;
схемы Гантта;
ответственность менеджеров за подготовку рабочих
Гантт, Генри Лоуренс (1861-1919)
Основные направления деятельности:
анализ элементов трудовых процессов;
разработка принципов подбора работников;
разработка систем обеспечения ресурсами в процессе труда;
разработка систем стимулирования труда.
Административная или
классическая школа
Сформулировал для крупных производств следующие организационные принципы:
•вертикальное управление комплексом предприятий,
ориентированных на выпуск единого конечного продукта;
•массовое производство, обеспечивающее меньшую стоимость изделий, лучшее удовлетворение массового спроса и большую прибыль;
•развитая стандартизация;
•глубокое разделение труда при конвейерной организации производства;
•постоянное совершенствование управления производством.
Генри Форд (1863-1947)
|
упор на психологию, социальную |
|
психологию и исследования |
|
человеческих отношений в теории |
|
организации; |
|
включение широкосистемной теории |
|
организации |
Макс Вебер (1864-1920)
Административная или классическая школа
Первая полная теория менеджмента;
функции менеджмента;
принципы менеджмента;
признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях
Анри Файоль (1841-1925)
Основные направления деятельности:
развитие принципов управления;
описание функций управления;
систематизация управления организацией
Школа человеческих отношений
Основоположники этой школы:
Ф. Тэйлор и Элтон Мейо (1880-1949), Абрахам Маслоу (1908-1970),
Фредерик Герцберг, Дуглас Макгрегор (1906-1964),
П.М. Кержинцев (1881-1940), Д. Карнеги (1888-l945)
Основные направления деятельности:
применение наук о человеческом поведении к управлению;
разработка систем мотивации труда.
Математическая школа управления
сформировалась в середине ХХ века, опирается на первые работы Норберта Винера, Л.В. Канторовича, А. И. Берга, Р. Акоффа, Р. Беллмана, Л. Берталанфи, С. Вира, Р. Калмана, Д. Форрестора.
Основные направления деятельности:
развитие математических методов оптимизации;
разработка математических моделей для конкретных организаций;
математическое моделирование процессов функционирования организаций.