
- •Оглавление
- •Понятие трудового права
- •Механизм трудового регулирования.
- •Система тп
- •Функции и принципы трудового права Функции понятие и виды.
- •Принципы трудового права
- •Классификации принципов
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов трудового права
- •Работник как субъект тп
- •Виды правосубъектности работника
- •Работодатель
- •Виды работодателей
- •Содержания и условия работодательской правосубъектности
- •Момент возникновения и прекращения правосубъектности работодателя
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Условия правосубъектности профсоюзов
- •Судьба профсоюзов
- •Источники трудового права
- •Правовой обычай
- •Прецедент
- •Нормативный правовой акт
- •Локальные нормативные правовые акты как источник трудового права
- •Источники хозяйской власти
- •Формы хозяйской власти
- •Договор с нормативным содержанием
- •Правовая природа (сущность) договоров и соглашений
- •Трудовой договор как источник трудового права
- •Трудовой договор Понятие трудового договора
- •Элементы трудового договора Предмет трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Содержание труд договора как юр факта
- •Содержание труд договора как источника права
- •Содержание труд договора как труд правоотношения
- •Содержание труд договора как документа
- •Условия труд договора как элемент содержания труд договора
- •Виды трудового договора
- •Порядок заключения и форма трудового договора
- •Конкурсный отбор кадров
- •Форма трудового договора
- •Испытание
- •Изменение трудового договора. Понятие и вид случаев изменения трудового договора
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •Виды изменения содержания трудового договора
- •Смена собственника имущества
- •Реорганизация организации
- •Смена подведомственности организации
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Основания прекращения
- •Прекращение по инициативе работника
- •Сроки отработки
- •Прекращение по инициативе работодателя
- •Основания прекращения при отсутствии вины, но в связи с личностными качествами работника
- •Основания не связаны вовсе с личностью работника
- •Порядок прекращения договора по инициативе работодателя
- •Обязанность предложить другую работу
- •Обязанность выплатить выходное пособие
- •Проведение аттестации
- •Статья 84 тк рф
- •Рабочее время Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Сокращенное
- •Неполное рабочее время
- •Сверхурочное время
- •Ненормированное рабочее время
- •Распределение и учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня
- •Междусменный, междудневный перерыв
- •Еженедельный непрерывный отдых
- •Нерабочие праздничные дни
- •Отпуска
- •Ежегодные отпуска
- •Порядок предоставления отпусков
- •Заработная плата Понятие заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Методы с точки зрения критерия денежной оценки труда
- •Системы и формы заработной платы
- •Повременная
- •Сдельная
- •Дополнительная система – премиальная система
- •Формы заработной платы
- •Ответственность в сфере труда
- •Суть ответственности
- •Формы ответственности
- •Ответственность по нормам трудового права
- •Дисциплинарная ответственность
- •Дисциплина труда в субъективном смысле
- •Дисциплинарная ответственность
- •Виды дисциплинарных взысканий
- •Порядок применения
Ответственность в сфере труда
Проблема ответственности как таковая достаточно новая – конец 50-х годов. С той поры начали разрабатывать понятие ответственности. Принято говорить о 2-х видах ответственности (если в самом общем плане):
Негативная (ретроспективная)
Позитивная
ХОХЛОВ: противник позитивной ответственности, это явление несуществующее. Почему идея позитивной ответственности вообще появилась? Потому что в директивах и циркулярах было выражение «возложить ответственность». Связана с тем, что входит состояния сознания – человек ответственный связан чем-то и поэтому ведет себя правомерно. Позитивная ответственность охватывает духовную сферу, т.е. ты ответственен не тогда, когда ты исполняешь обязанности, а тогда, когда с энтузиазмом исполняешь свои обязанности, вот тогда позитивно ответственен. Почему эта идея порочна? Во-первых, порочна по формальным основаниям. Имеем дело с субъектами права: юр лица и физические лица. Нельзя представить плачущее от избытка чувств юр лицо. Трудно представить людей, платящих налоги с энтузиазмом. И, в-третьих, для чего? Среди ведущих себя правильно лиц существуют лица позитивно ответственные и безответственные, а кто это будет определять? Не кажется ли, что это похоже на идеологию полицейского государства. Поэтому Позитивная ответственность – это очень опасный рецидив полицейского государства.
Позитивная ответственность, если ее понимать как что-то, относящееся к сфере духа – не просто поведение в соответствии с нормами права, но и поведение осознанное, активное. Эта идея ущербна по нескольким основаниям. Распространяется не на всех, например, не распространяется на юр лица. Ущербна: когда вынуждены будем делить всех субъектов на чистых и нечистых – кто с энтузиазмом выполняет свои обязанности, и кто просто выполняет – смысл этого разделения? А кто будет делить? Возникают вопросы идеологического свойства. Делать практические выводы из того, что лицо нечистое, нельзя.
Ответственность негативная. Только она и должна существовать. Три подхода:
Ответственность – это наказание, акт реагирования, акт государственного принуждения на совершенное правонарушение. Сформулирована в 1961 году – Иоффе и Шаргородский. Недостаток этой точки зрения в том, что имеет место удвоение терминов. Есть одна сущность «наказание», зачем тогда нам категория «ответственность».
ХОХЛОВ: Ответственность имеет место, когда нет наказания и ответственность связана с наказанием; наказание – акт реализации ответственности.
Ответственность – правоотношение. В самом себе это определение содержит противоречие. Например к УП, если ответственность – это правоотношение, то какое это правонарушение. Получается, ответственность относится и к совершившему правонарушению и к привлекающему – если ответственность – это правоотношение. ХОХЛОВ: не поддерживает этот подход.
Не идеальный, но более логичный. При всем негативном отношении к негативной ответственности ХОХЛОВ наиболее приемлемой считает ответственность как обязанность. Это особого рода обязанность юридическая. Шаргородский к ней пришел. Лицо, совершившее правонарушение, тем самым порождает для себя юр обязанность. Должен претерпеть предусмотренную либо законом, либо договором последствия негативного характера понести наказание – претерпеть наказание в широком смысле. Эта обязанность возникает в последствии совершения правонарушения.
ХОХЛОВ: совершил правонарушение, подвергнись наказанию. Обязанность возникает, другое дело, что может быть не исполнена.