3. Заработная плата как элемент издержек производства. Сущность заработной платы и факторы, влияющие на ее величину.
Значительную часть в издержках производства занимает заработная плата или затраты на воспроизводство рабочей силы. Эти затраты в зависимости от отрасли производства могут составлять 30-50 процентов стоимости готовой продукции. В процессе создания товара эти затраты переносятся на стоимость готовой продукции (как, например, стоимость сырья, материала, оборудования и т.д.), а это процесс создания новой стоимости. Рабочий в процессе труда создает новую стоимость, включающую стоимость необходимого и прибавочного продукта. Стоимость необходимого продукта идет на воспроизводство рабочей силы (в виде заработной платы). В издержки производства входит стоимость только необходимого продукта.
Заработная плата - это стоимость и цена рабочей силы, проявляющаяся в форме стоимости и цены труда. На рынке труда продается не труд, а рабочая сила. Если бы продавался труд, создающий и необходимый, и прибавочный продукт, то не было бы прибавочной стоимости. Труд, как целесообразная деятельность человека, как процесс его воздействия на природу вообще нельзя продать. Живой труд, будучи источником стоимости, не является товаром и сам стоимости не имеет.
Заработная плата - это превращенная форма стоимости и цены товара рабочая сила.
Стоимость товара рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочего и содержания членов его семьи и получения им квалификации. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах - это и есть заработная плата.
Труда еще нет, когда идет наем рабочей силы. Труд - это процесс соединения рабочей силы со средствами производства. Это происходит тогда, когда рабочий нанялся на работу на предприятие, принадлежащее частному предпринимателю или государству и соединяется со средствами производства в процесс создания материальных благ. На частных и государственных предприятиях рабочая сила отделена от средств производства. Если бы средства производства принадлежали рабочему, то он продавал бы товар, изготовленный из сырья, материалов, приобретенных им и принадлежащих ему, а не рабочую силу. Заработная плата - это категория наемного труда. Там, где средства производства принадлежат самому товаропроизводителю, там нет заработной платы (например, у фермера, у того, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью и пр.), там доход предпринимателя.
Таким образом, заработная плата - это лишь часть вновь созданной стоимости. Оплачивается необходимый труд. Это концепция Карла Маркса. А. Смит и Д. Рикардо не проводили различия между трудом и рабочей силой. Тем не менее они представляли, что стоимость труда зависит от стоимости предметов потребления рабочего, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы.
Неоклассическая школа пошла по пути разработки теории предельного продукта труда и определяет заработную плату предельным продуктом последнего рабочего. Предельный продукт - это добавочный продукт, созданный добавочной единицей какого-либо фактора производства (в частности, труда) при условии, что другие факторы производства остаются неизменными. В этой теории учитывается не только стоимость рабочей силы, но также и то, что уровень оплаты зависит от эффективности труда рабочего. Современная экономическая теория делает акцент на то, что рабочий должен произвести продукт за определенное количество часов, работая с нормальной интенсивностью и производить товары определенного качества. Таким образом, в современных условиях определяется больше не сущность заработной платы, а ее уровень.
Основными формами заработной платы являются: повременная и сдельная.
Повременная форма исторически возникла первой. При повременной зарплате ее размер определяется в соответствии с отработанным временем. Мерой оплаты рабочего за затраченный труд в единицу времени служит цена одного рабочего часа.
Дневная стоимость рабочей силы
Цена труда = --------------------------------------------------
Средняя длина рабочего дня
По мере развития цивилизации, роста производительности труда стала применяться сдельная, или поштучная, заработная плата. При ней заработок рассчитывается в соответствии с объемом произведенной продукции. Однако, в основе сдельной лежит повременная оплата труда. Например, при повременной заработной плате стоимость рабочей силы равнялась 5 шиллингов в день, длина рабочего дня составляла 10 часов. Средняя часовая выработка была 5 штук изделий. При переходе на сдельную оплату плата за штука будет устанавливаться следующим образом.
5 шиллингов
Цена труда = -------------- = 0,5 шиллинга.
10 часов
0,5 шилл.
Плата за штуку = ---------- = 0,1 шиллинга.
5
отсюда видно, что при любой форме оплаты в ее основе лежит оплата стоимости рабочей силы. Однако, сдельная заработная плата более эффективна там, где речь идет о выработке определенного количества продукции. Установив оплату за штука, можно повысить производительность труда рабочего, т.к. он больше стремится свою продуктивность, а не просто провести время на работе. Кроме того, сокращаются издержки по надзору за рабочими, как это было на первых этапах развития капитализма. Кроме этих двух форм, существуют многочисленные поощрительные (премиальные) формы оплаты труда (за повышение производительности труда, за повышение качества продукции, за экономию сырья, материалов, энергии т.д.). Они должны способствовать повышению доходности предприятия, фирмы.
Уровень заработной платы зависит от многих факторов.
Прежде всего он связан с показателями номинальной и реальной заработной платы и их соотношением. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свою рабочую силу (будь то рабочий или инженерно-технический работник, участвующий в процессе производства материальных благ). Это заработная плата, выраженная в денежной форме. Реальная заработная плата - это заработная плата, выраженная в том количестве товаров и услуг, которые работник может фактически приобрести на свой денежный заработок, или заработная плата, выраженная в том количестве товаров и услуг, покупаемые в каждый момент на денежную сумму заработной платы. Уровень реальной заработной платы зависит от уровня инфляции. От уровня реальной заработной платы зависит уровень жизни. Для ее исчисления определяется стоимость “бюджетного набора”, т.е. сумма стоимости тех товаров и услуг, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы. Например, стоимость бюджетного набора равна 1000 франков в год. Через несколько лет она равна 1200 франков.
1200 фр.
Индекс стоимости жизни = ------------- х 100% = 120%
1000 фр.
Следовательно, стоимость жизни за определенный период возросла на 20%.
За тот же период номинальная заработная плата возросла на 100 франков. Была 1000 франков, стала 1100 франков.
Индекс номинальной 1100 франков
заработной платы = --------------------- х 100% = 110%
1000 франков
В таком случае индекс реальной заработной платы составит:
Индекс реальной 110
заработной платы = ------- х 100% = 91,7%
120
Следовательно, реальная заработная плата упала на 8,3%, что привело к падению уровня жизни работников. Этому способствует рост инфляции в стране.
Можно вывести следующее соотношение номинальной и реальной заработной платы:
УН
Ур= ----,
р
где Ур - уровень реальной заработной платы;
УН - уровень номинальной заработной платы;
р - уровень цен на предметы потребления и услуги.
Существуют ли границы размеров заработной платы?Здесь разные подходы к этому вопросу. Д. Рикардо и Т. Мальтус сводили заработную плату к физическому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть собственного богатства, которая затрачивается на оплату труда.
На уровень заработной платы виляет спрос и предложение на рынке труда на рабочую силу.
Спрос на труд (рабочую силу) зависит в каждый стране от уровня развития производительных сил, совершенствования, совершенствования производства в техническом и технологическом отношении, уровня производительности труда. Он может колебаться в зависимости от фазы экономического цикла (подъема или спада производства).
По мнению Самуэльсона, предложение рабочей силы формируется под воздействием следующих факторов:
- общая численность населения;
- численность активного трудоспособного населения;
- количество отработанного времени в год;
- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.
Рис. 5.
плате, относится уровень образования и профессиональной подготовки. Врачи, юристы, инженеры и др. вкладывают много усилий в приобретение образования и делают значительный вклад в “человеческий капитал”, они зарабатывают больше простых рабочих. Работники сферы услуг получают оплату труда частично из необходимого продукта (за счет перераспределения заработной платы). Из заработной платы при частной собственности оплата услуг осуществляется двумя путями: непосредственно из заработной платы и через госбюджет, куда поступает часть средств от рабочих и предпринимателей (отчисления от прибыли) в виде налогов.
Не конкурирующие группы работников (математики, изобретатели и пр.) имеют более высокий уровень заработной платы. В элемент их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.
Различия в оплате труда определяются также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или простой. Надбавка к зарплате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. На уровень оплаты труда также влияет конкуренция среди рабочих разных профессий. Конкуренция возникает также внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. На уровень оплаты труда влияет также уровень монополизации отраслей и конкурентной борьбы между монополиями. Большое значение также имеет деятельность профсоюзов и их борьбы за повышение уровня заработной платы. Однако повышение уровня заработной платы может произойти только при росте производительности труда, который выступает реальной основой повышение заработной платы.
Как уже отмечалось, на государственных предприятиях в себестоимость продукции заработная плата включается с определенным процентом увеличения на социальное страхование. Это значит, что после того, как продукция продана, номинальная заработная плата поступает на оплату труда работников, а та сумма, которая идет на социальное страхование, перечисляется в госбюджет, в фонд социального обеспечения. Таким образом, пенсионный фонд создается самими работниками в процессе их трудовой деятельности и размеры ее выплат зависят от стажа работы работника и от уровня его номинальной заработной платы за последние годы в предпенсионный период.
На предприятиях, фирмах также создаются фонды помощи безработным, которые начисляются на фонд заработной платы, а после реализации продукции перечисляются на биржи труда для выдачи безработным. В последние годы стали начисляться также средства на медицинское страхование.
В капиталистических странах также формируются социальные фонды предприятий на те же цели. Источником их является частично необходимый и прибавочный продукты. Например, в Германии в создании фонда помощи безработным участвуют на равных правах трудящиеся и предприниматели. Во Франции и Японии доля взносов предпринимателей выше и составляет соответственно 70% и 60%, а в США, Италии и некоторых других странах этот фонд создается полностью за счет средств работодателей.
На уровень оплаты труда влияет “эффект замещения” и “эффект дохода”. При высокой оплате труда каждый час свободного времени становится как бы мысленно убыточным. Поэтому работник старается замещать свое свободное время рабочим. Но “эффекту замещения” противодействует обратный процесс - “эффект дохода”. Он заключается в следующем: имея высокую зарплату, человек становится хорошо обеспеченным и стремиться лучше жить, иметь больше свободного времени, взять “за свой счет” лишний выходной или неделю для зимнего отдыха и т.д.
Таким образом, на уровень заработной платы влияют многочисленные факторы:
- уровень номинальной заработной платы;
- уровень реальной заработной платы (стоимость “бюджетного набора” в зависимости от уровня цен, налогов, инфляции);
- уровень занятости (в зависимости от фазы экономического цикла, от уровня внедрения достижений НТП в производстве др.);
- от уровня “эффекта дохода” и “эффекта замещения”;
- от уровня требований профсоюзов и организации их работы.
Заработная плата включается в издержки производства и может вызвать повышение товарных цен, при ее росте, следствием чего может оказаться снижение спроса потребителей. А повышение товарных цен может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала, что вызовет снижение инвестиций и может способствовать росту безработицы. Таким образом, равновесие между уровнем заработной платы и уровнем цен зависит от многих факторов.