Блок 4. Вопрос 1. Информационное взаимодействие кадровой службы предприятия с внешним рынком труда

Один из факторов, провоцирующих инерционность процессов на рынке труда, — неполная и недостаточная информация о наличии рабочих мест. Частично решить эту проблему можно за счет использо­вания Интернет - технологий.

Предложения работы и освещение смежных с этой проблемой воп­росов размещают в Интернете:

• профессиональные кадровые агентства крупных городов Рос­сии.. Они размещают информацию, не только касающуюся трудоустройства (как со стороны кандидата на вакансию, так и со стороны работодате­ля), но и содержащую много других полезных материалов, ин­тересующих специалистов (анализ региональных рынков труда, статьи по соответствующей проблематике, причем ряд из них публикуется в рамках периодических виртуальных изданий, прак­тические советы относительно поиска работы и др.). Такие сайты постоянно поддерживаются в актуальном состоянии и дают достаточно полное представление о самом агентстве и о комп­лексе оказываемых им услуг;

• профессиональные кадровые агентства небольших городов Рос­сии. Некоторые из них в информаци­онном аспекте вполне сопоставимы с агентствами крупных го­родов, од­нако большинство этих агентств дают очень скудную информа­цию о своей деятельности и имеющихся БД вакансий и кандида­тов, а иногда вообще ограничиваются только одной страницей, на которой изображен логотип и контактные реквизиты;

• разного рода фирмы, занимающиеся самой разнообразной де­ятельностью. Имея собственные сайты, они выделяют один из его разделов для контактов с потенциальными претендентами, информируя о текущих вакансиях и предоставляя возможность . отправить свое резюме. Однако здесь сообщается о наличии сво­бодных рабочих мест только внутри данной производственной структуры;

• биржи труда при учебных заведениях. Структура их информации и оказываемые услуги прирав­ниваются к профессиональным кадровым агентствам. Однако приоритет в поиске работы отдается выпускникам соответст­вующего вуза.

• профессиональные кадровые агентства, предлагающие работу за рубежом. В основном такая информация предлагается только в англоязычной версии;

• профессиональные кадровые агентства, предлагающие работу в странах СНГ. Такие сайты могут оказать неоценимую услугу людям, вынужденным по разным обстоятельствам уезжать из России.

Кроме того, в Интернете содержатся:

• информация о найме на работу в стиле газетного объявления. Такого рода сообщения крайне неинформативны;

• банк резюме, в том числе и на английском языке. Резюме под­готовлены по полной форме, включают элементы эстетическо­го оформления и содержат следующие разделы: резюме по ка­рьере, образование, опыт работы, знания и навыки, психоло­гические особенности, желаемая работа, ссылки, «личная» ин­формация, адреса для контактов. Адрес начальной страницы. Первого Всероссийского банка данных профессиональных ре­зюме (на русском языке) - http: //www.resume.ru;

• практические рекомендации по поиску работы в Интернете, в частности: советы по составлению резюме и подготовке к собе­седованию. Однако большинство таких материалов носят само­деятельный характер и отражают исключительно субъективное мнение авторов, занимающихся данными исследованиями по собственной инициативе.

Однако, на наш взгляд, процесс оптимизированного поиска и отбора интересующих материалов сопровождается рядом взаимосвя­занных проблем: 1) слишком большой объем информации, которую необходимо искать и просматривать; 2) неупорядоченность рассмат­риваемого вида информации; 3) отсутствие организации, которая - помогала бы всем заинтересованным юридическим и физическим лицам в подборе требуемых данных.

Решение этих проблем предлагается начать с создания при коми­тетах по труду (существующих в любом крупном городе или регионе) подразделения, специализирующегося на оказании предприятиям или частным лицам услуг по исследованию, анализу, адаптации и интег­рации информации из Интернета, посвященной вопросам рынка труда и трудоустройства.