T_10_Upravlenie_orgkulturoy01
.pdf
Формирование корпоративной культуры
Выявление основных ценностей компании «как есть»
Выявление основных ценностей компании в будущем «как надо»
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отрицательные ценности, |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Положительные |
|
которые есть сейчас, но которые |
|
|
|
|
ценности, которые |
|
не будут нужны в будущем |
|
|
|
|
есть сейчас и будут |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нужны в будущем |
|
|
|
|
|
|
|
|
Определение противоположных |
|
|
|
|
|
|
положительных ценностей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Положительные ценности, которых нет сейчас, но которые будут нужны в будущем
Инструменты информационного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
воздействия на новых |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
сотрудников компании |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Инструменты |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
информационного |
|
|
|||||||
Музей |
|
|
|
Лекции об |
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
воздействия на |
|
|
|
|
||||||||||||
компании |
|
|
|
истории и |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
сотрудников компании |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
ценностях |
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
компании |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
Корпо |
|
Корпор |
|
|
Промо- |
|
Музей |
|
Музей |
|
|
Мифы |
|
|
|||||||
ратив |
|
ативно |
|
|
акции |
|
компа |
|
компа |
|
|
(леген |
|
|
|||||||
ные |
|
е |
|
|
руково |
|
нии |
|
нии |
|
|
ды) |
|
|
|||||||
|
издани |
|
|
дства |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
празд |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
ники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Принципы компании, отражающиеся в |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
действиях руководства |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Поведение и поступки первых лиц, |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
менеджеров, сотрудников |
||||||
Благодарю за внимание!