Подходы и типы профессиограмм

Профессиограммы, составленные в целях профореинтации и профконсультации. В которых необходимо представлять актуальную для молодежи информацию: социально- экономические, исторические, производственно-технические знания;

Профессиограммы, разрабатываемые в целях рационализации процесса производственного обучения, спецификой которых является установка на выявление в первую очередь тех важных для работы ключевых психофизиологических функций, значительное развитие которых возможно в процессе упражнений и обретения опыта по мере овладения профессиональным мастпрством

Профессиограммы, составленные в целях рационализации режима и условий труда , которые предполагают выявление основных профессионально важных качеств, наиболее эффективное использование которых должно быть обеспечено путем оптимизации условий самой деятельности

Профессиограммы, составленные с целью инженерно-психологического исследования,

которые предполагают преимущественно анализ источников информации, которую получает оператор, способов ее переработки и хранения, последовательности действий, требований к их скорости и надежности, описание специфических условий работы

Толочек В. А. Современная психология труда. М.: ПИТЕР, 2005

Б. В. Кулагин предлагает следующую типологию профессиограмм

Описательная профессиография содержит следующие характеристики: общие особенности профессии, основные действия, операции, их последовательность и взаимообусловленность, необходимая спецподготовка, требующиеся знания и навыки, режим труда и отдыха, санитарно-гигиенические условия, характерные психофизиологические состояния, объем и характер перерабатываемой информации, физическая тяжесть труда и другие особенности

Количественная оценка элементов: соотнесение их с технолологией производства или с общей характеристикой совершаемых субъектом действий (восприятие и переработка информации, принятие решений, взаимодействия и общение)

Кулагин Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. М.: Медицина, 1984

Метод критических инцидентов. Первоначально эксперты отбирают, анализируют и приводят реальные примеры поведения(действий) специалистов, которые характеризуют высокую или, напротив, низкую эффективность работы. Анализируются образцы поведения, зависящие исключительно от работника

Факторный анализ. В результате факторизации были выделены требования к субъекту:

профподготовка

значимость психомоторных, интеллектуальных факторов, особенностей психического развития

особенности общения с людьми

типичные психофизиологические состояния

особенности переработки информации

Неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда

Кулагин Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. М.: Медицина, 1984

СПЕЦИАЛИСТА

Психология профессионализма – один из разделов психологии труда, находящийся на пересечении психологии труда и акмеологии. (Маркова А. К.)

Профессионализм – совокупность личностных характеристик человека, необходимых для успешного выполнения труда (Маркова А. К. )

Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: РАГС, 1996

КОМПЕТЕНТНОСТЬ – СОВОКУПНОСТЬ ЗНАНИЙ,

ОСВЕДОМЛЕННОСТИ, АВТОРИТЕТА В КАКОЙ-ЛИБО ОБЛАСТИ

Виды

(МАРКОВА А. К.) профессиональ

ной

компетентност

и

ПОНЯТИЯ

«адаптация» (от лат. «adapto» ­ приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровление к окружающей среде.

Адаптация — «процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды».

Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно ­ адаптирующими системами.

Профессиональная адаптация­ приспособление, привыкание человека к требованиям профессии, усвоение им производственных и социальных норм поведения, необходимых для выполнения трудовых функций.

Ромашов О.В.Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 1999.

ВИДЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ

Общественно­организационная адаптация – означает освоение 3. новыми членами трудового коллектива структуры

организационной системы, системы управления и

обслуживания производственного процесса, режима труда и 4. отдыха и т.д.

Культурно­бытовая адаптация – это участие новых членов 5. коллектива в традиционных для данного предприятия

культурных мероприятиях вне рабочего времени.

Психофизиологическая адаптация – это процесс освоения человеком совокупности условий труда.

Ромашов О.В.Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 1999. – 320с.

ВИДЫ АДАПТАЦИИ

Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность.

М., 1996

ВИДЫ АДАПТАЦИИ

3. По уровню:

первичная — когда человек впервые включается в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии

вторичная — при последующей смене работы

4. По направлениям:

производственная

непроизводственная

Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность.

М., 1996