1.3.3. Особенности ценообразования на рынке труда.

Различают рынок совершенной и несовершенной конкуренции.

Признаки рынка труда совершенной конкуренции:

• одинаковая квалификация и качество труда;

• абсолютно одинаковая доступность к информации о наличии свободных рабочих мест;

• невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца;

• нет явного и неявного принуждения к труду.

Рассмотрим на примере, как работает конкурентный рынок труда: зависимость объема выпуска продукции от количества нанимаемых работников представлена функцией Q = 200L^0,5, где L– количество работников. Цена готовой продукции- 300 долл., а уровень заработной платы одного работника 3000 долл. Определим, сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль

Рассуждения:

Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает работников до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRR_L= w), т.е. издержкам, связанным с его покупкой. А работник предлагает свой труд в зависимости от средней заработной платы, которую предложили бы ему в альтернативных сферах производственной деятельности. Следовательно, предложение труда зависит от средних общих издержек (АТС).

Предельная доходность ресурса(MRP_L- MarginalRevenueProduct) или предельная производительность труда в денежном выражении, - это прирост объема дохода в результате использования дополнительной единицы труда:

MRP_L= MP_Lx P_Q,

где

• MRP_L– предельная доходность труда;

• MP_L – предельная производительность труда; MP_L = (Q)̛′_L

• P_Q- цена произведенной продукции.

Отсюда MRP_L= (200L^0,5)̛x 300 = (200 x 0,5L^-0,5) x 300 = 30 000L^-0,5

Средние общие издержки на труд в денежном выражении (АТC) представляют собой издержки, приходящиеся на одну единицу труда в среднем (в нашей ситуации это цена единицы ресурса, равная 3000 долл.).

Очевидно, что фирма, максимизирующая прибыль в условиях совершенной конкуренции будет увеличивать спрос на труд до тех пор, пока предельная доходность труда не сравняется со средними общими издержками по найму рабочей силы в денежном выражении, которые представляют собой цену труда, то есть заработную плату работника:

MRP_L = АТC_L = P_L = w.

Проведя нехитрые расчеты (30 000L^-0,5 = 3000) мы получим, что фирма, максимизирующая прибыль наймет 100 работников.

Рассмотрим ценообразование на рынке несовершенной конкуренции (монопсонии, олигопсонии).

Монопсония на рынке труда – единственная на рынке фирма, которая является потребителем трудовых ресурсов.

Олигопсония (несколько покупателей) – структура рынка труда, когда небольшое количество фирм (2 – 10) закупает все рыночное предложение. Например, спорт, покупающий услуги спортсменов.

Ситуация когда монопсония и монополия совпадают фирма обладает двойной властью.

Признаки рынка труда несовершенной конкуренции:

• данный вид труда является относительно немобильным в силу географических или профессиональных навыков;

• работодатель нанимает работников до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRR_L= w), т.е. издержкам, связанным с его покупкой;

• предложение труда зависит от предельных издержек на труд.

Предельные издержки на ресурс в денежном выражении(MC - MarginalResourceCost) представляют собой прирост издержек в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.

Рис. 1.4. Условие максимизации прибыли на рынке труда.

• а – равновесие на рынке совершенной конкуренции;

• в – равновесие на рынке монопсонии (MC_L= MRR_L= w);

• w_b – заработная плата, которую предлагают установить профсоюзы на рынке монопсонии;

• w_а - заработная плата на рынке совершенной конкуренции;

• w_с – заработная плата на рынке монопсонии;

• MRP_L = MC_L = P_L = w– условие максимизации прибыли монопсонистом.

• количество нанимаемых работников на рынке монопсонии всегда меньше чем количество работников рынка совершенной конкуренции.

• ставка заработной платы монопсониста устанавливается на уровне меньшем, чем ставка заработной платы рынка совершенной конкуренции.