BZhCh_Novikov / Формы труда

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Анализ причин аварийности, проведенный специалистами по безопасности труда позволил выявить основные психологические причины, по которым люди

нарушают технику безопасности и попадают в аварийные ситуации.

Самоутверждение в глазах коллег - желание нравиться окружающим сопровождается стремлением выделиться из окружающих путем демонстрации решительности и смелости в работе в условиях повышенной опасности.

Ориентация на неверно выбранный идеал. В результате общения с нарушителем режима труда молодой сотрудник на фоне отсутствия опыта и критического подхода к событиям копирует деятельность старшего товарища, мастера или бригадира.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Система работы с персоналом с целью обеспечения безопасного труда

1. подсистема “профессиональный отбор”

2.подсистема “обучение, проверка знаний”

3.подсистема “пропаганда и воспитание”

4.подсистема “стимулирование”

5.подсистема “лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия”

СТИМУЛИРОВАНИЕ БЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ

Для воспитания безопасного поведения в процессе труда обычно используется как положительное стимулирование – поощрения за безопасную работу, так и отрицательное – наказания за нарушение требований безопасности.

Система стимулирования безопасного труда должна содержать как моральные, так и материальные элементы.

Моральные стимулы - это когда пунктуальное выполнение требований безопасности специально оценивается, ставится в пример другим, социально поощряется.

Материальные стимулы для усиления мотива безопасности должны быть такими, чтобы безопасный труд материально стал более выгодным.

Например, сдельную оплату недопустимо применять на работах с повышенной опасностью, поскольку здесь повышение производительности труда может идти в ущерб безопасному поведению. Сдельную оплату следует применять только при условии, когда имеются обоснованные нормы труда, существует надежный контроль не только за количеством и качеством труда, но и за соблюдением требований безопасности.

При осознанном нарушении требований безопасности наказание – эффективный способ психологического воздействия на работника.

Важно, чтобы каждый работник четко представлял, за что он несет ответственность и какое наказание (дисциплинарное, административное, уголовное, материальное) может последовать за допущенные им нарушения.

СТИМУЛИРОВАНИЕ БЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ

Для воспитания безопасного поведения в процессе труда обычно используется как положительное стимулирование – поощрения за безопасную работу, так и отрицательное – наказания за нарушение требований безопасности.

Из-за неустойчивых навыков, неудовлетворительных условий труда, болезненного состояния и ряда других причин возможны непроизвольные ошибочные действия, нарушения требований безопасности. Если за такие нарушения последует наказание, то это может привести к нежелательным последствиям, поскольку наказание являются сильным эмоциогенным фактором.

Намного целесообразнее и эффективнее использовать положительное стимулирование. Применение поощрений за безопасную работу является действенным средством повышения безопасности труда. Поощрения не только усиливают мотивацию к точному выполнению правил и безопасному поведению, но и способствуют закреплению хороших результатов труда, отбору и фиксированию в психике лучших и наиболее безопасных приемов работы.

Поощрения должны осуществляться сразу же после достижения успеха, и

чем длительнее оказываются задержки, тем ниже эффект от такой стимуляции.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

ОБЩЕРЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ Конституция Республики Беларусь, статьи 41, 43, 45 (15.03. 1994 г. № 2875-XII)

Трудовой кодекс Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями от 20.07.2007 г. №272-З), статьи 42, 49, 113, 114, 115, 135, 157, гл.16, 19, 20, 39 (26.07.1999 г. № 296-З)

Гражданский кодекс Республики Беларусь (07.12.1998 г. № 218-З с изменениями и дополнениями)

Закон Республики Беларусь «Об охране труда» (23.06. 2008 г. № 356-З); Закон Республики Беларусь «О внесении

изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «Об охране труда» (12.07. 2013 г. № 61-З)

Закон Республики Беларусь «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (07.01.2014)

Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах»

(22.04.1992 г. № 1605XII)

О государственных нормативных требованиях охраны труда в Республике Беларусь (постановление Совета Министров Республики Беларусь 10.02. 2003 г. № 150)

Республиканская целевая программа по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы (постановление Совета Министров Республики Беларусь 29.06.2010 г. № 982)

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

ДОКУМЕНТЫ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВ И ВЕДОМСТВ

Межотраслевые общие правила по охране труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 03.06.2003 г.)

Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда» (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 20.12.2007 г. № 176) Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей 2009- 09-01 (постановление Министерства энергетики РБ 20.05.2009 г. №16)

Закон Республики Беларусь «О пожарной безопасности» (15.06.1993

№2403-XII с изменениями и дополнениями в редакции 14.06.2007 г., подготовлен

Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь)

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (постановление Совета Министров Республики Беларусь 15.01.2004 г. № 30 в редакции постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 04.11.2006 г. № 1462, от 18.01.2007 г. № 60, от 18.02.2008 г. № 221, от 19.04. 2010 №579)

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Конституция Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями,

принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996, 17.10.2004)

Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Статья 43. Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Конституция Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями,

принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996, 17.10.2004)

Статья 45. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения.

Государство создает условия доступного для всех граждан медицинского обслуживания.

Право граждан Республики Беларусь на охрану здоровья обеспечивается также развитием физической культуры и спорта, мерами по оздоровлению окружающей среды, возможностью пользования оздоровительными учреждениями,

совершенствованием охраны труда.

Статья 46. Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Трудовой кодекс Республики Беларусь является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения.

Вопросы производственной безопасности рассматриваются в Главе 16 «Охрана

труда»:

Статья 222. Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Трудовой кодекс Республики Беларусь является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения.

Вопросы производственной безопасности рассматриваются в Главе 16 «Охрана

труда»:

Статья 222. Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на:

отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченном им органом.