Социальное развитие организации как условие самоактуализации личности в профессиональной деятельности
Прагматическая
модель задает личности «прокрустово
ложе» «человека-потребителя».
Коммунистическая модель, построенная
на принципе «раньше думай об обществе,
а потом о себе», формирует «сознательную»,
«идейную личность», лишенную индивидуальных
потребностей. Обе модели, успешно
обеспечивающие функционирование
индустриального общества (в его
капиталистическое и социалистической
вариациях), становятся ограниченно
применимыми в постиндустриальном мире
(посткапиталистическом и постсоциалистическом)
и практически неприменимы в новом
информационном обществе.
Особенность
нового общества в том, что труд превращается
из средства к существованию (способа
достижения инструментальных целей) в
способ жизнедеятельности и постоянной
самоактуализации человека. Здесь мотивом
становится неудовлетворение потребностей
и не реализация веры «в светлое будущее»,
а удовлетворение в самоактуализации.
Поэтому сами инструментальные цели
личности начинают действовать как
средство ее самоактуализации в
профессиональной деятельности. В этой
связи социальное развитие организации
становится:
во-первых,
условием самоактуализации человека в
профессиональной деятельности;
во-вторых,
фактором синергии целей организации
и инструментальных целей работника;
в-третьих,
фактором повышения эффективности
организации.
В
этой связи цель планирования социального
развитияорганизации— обеспечение
таких условий производства и быта
работников, которые способствуют
самоактуализации личности в профессиональной
деятельности. Соответственнообъектомсоциального планирования организации
является трудовой коллектив), апредметомстановятся формы и методы планирования
социального развития трудового
коллектива.
