- •Программа Государственного итогового междисциплинарного экзамена по специальности «Управление персоналом»
- •Челябинск – 2006
- •Экономическая теория
- •Основы управления персоналом
- •Трудовое право
- •Управление трудовыми ресурсами
- •Психофизиология профессиональной деятельности
- •Конфликтология
- •Экономика и социология труда
- •Организация труда персонала
- •3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •4. Условия труда и основные пути их улучшения
- •Организационная культура
- •Мотивация трудовой деятельности
- •Социология и психология управления
- •Управление социальным развитием организации
Экономика и социология труда
1. ТРУД, ЕГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ
Понятие о труде, его социально-экономической сущности. Основные элементы процесса труда. Формы проявления труда. Соотношение понятий «труд», «деятельность», «работа». Функции труда. Труд как деятельность, направленная на удовлетворение потребностей человека. Содержание и характер труда. Виды труда. Роль труда в развитии человека и общества.
2. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИХ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Сущность, субъекты, объекты и предметы социально-трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений и их краткая характеристика. Факторы формирования и развития, механизм регулирования социально-трудовых отношений. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений, его сущность, основные принципы, механизм реализации.
3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Трудовые ресурсы: понятие, источники формирования и их характеристика. Понятие трудового потенциала, его структура, формирование, уровни управления. Трудовой потенциал работника, организации, общества. Компоненты трудового потенциала. Методы количественной оценки трудового потенциала.
4. КАЧЕСТВО И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
Содержание понятий и характеристика показателей уровня жизни, качества жизни и качества трудовой жизни населения. Социальные стандарты уровня жизни (потребительский бюджет, прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда) и их назначение. Методика исчисления величины прожиточного минимума. Доходы населения, их состав и структура.
5. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И СВЯЗАННЫЕ С НЕЙ ПОНЯТИЯ
Понятие производительности труда, ее место в системе показателей эффективности производства. Выработка продукции на одного работника как показатель производительности труда. Понятие и виды выработки. Часовая, дневная, месячная (годовая) выработка продукции, связь между ними и ее использование при анализе и планировании производительности труда. Натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения объема производства и выработки продукции, их достоинства и недостатки, сфера применения. Разновидности стоимостного метода измерения объема производства и выработки продукции. Основные понятия, связанные с производительностью труда: производительная сила и интенсивность труда; производительность живого и совокупного труда; индивидуальная, локальная и общественная производительность труда; общая производительность как интегральный показатель эффективности производства.
6. ТРУДОЕМКОСТЬ ПРОДУКЦИИ
Понятие трудоемкости продукции (работ). Взаимосвязь показателей выработки и трудоемкости. Классификация видов трудоемкости по объекту и месту исчисления, времени действия, характеру и назначению показателя, кругу учитываемых затрат труда. Понятия технологической, производственной, полной трудоемкости и методы их измерения.
7. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Содержание и задачи управления производительностью труда. Понятия факторов и условий повышения производительности труда. Общественные и естественные условия, влияющие на производительность труда. Классификация и краткая характеристика основных групп факторов. Понятие и классификация резервов повышения производительности труда. Резервы снижения трудоемкости и эффективного использования рабочего времени. Организационные формы и методы выявления резервов. Аналитический, исследовательский и балансовый методы. Оценка влияния факторов и резервов на производительность труда.
