ГОСЫ_1 / В общую / Орг.тр.персонала12

где Ч₁ и Ч₂ – численность работающих (рабочих) до и после внедрения мероприятия, чел.; р – прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %.

Экономия по отдельным элементам себестоимости (Э_с) рассчитывается по формулам.

I. Экономия заработной платы (Э_зп):

1) за счет снижения трудоемкости:

где Э₃ и Э_зх – экономия заработной платы от снижения трудоемкости соответственно при повременной и сдельной оплате труда, руб.; 3_п1 и З_п2 – годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков до и после внедрения мероприятия, руб.; Д – дополнительная заработная плата, %; Р₁ и Р₂ – сдельные расценки на единицу продукции до и после внедрения мероприятия, руб.;

2) за счет уменьшения численности работников:

где З_ср – среднегодовая заработная плата одного работника (основная и дополнительная), руб.

Экономия по фонду заработной платы влечет за собой экономию предусмотренных законом начислений на заработную плату (Э_н):

где е – предусмотренные законом налоги и начисления на заработную плату, руб.

П. Экономия за счет снижения расхода сырья и материалов:

где М₁ и М₂ – норма расхода материала на единицу продукции до и после внедрения мероприятия в натуральном выражении; В₂ – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении; Ц – цена единицы соответствующего материала, руб.

III. Экономия от снижения брака:

где Б_и1 и Б_и2 – процент забракованных изделий по отношению к количеству годных до и после внедрения мероприятий; С₂ – себестоимость ед. продукции после внедрения мероприятия, руб.

IV.Экономия по себестоимости за счет снижения текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией труда:

где– среднегодовой ущерб, причиненный предприятию текучестью рабочей силы, руб., в том числе: , – ущерб, вызванный недополучением продукции в течение месяца от работников, решивших оставить и вновь принятых на работу; – затраты, связанные с обучением вновь принятых работников; – дополнительные расходы, связанные с организацией работы по приему и увольнению работников по собственному желанию; , – фактический процент текучести рабочей силы в связи с недостатками в организации труда на предприятии и ожидаемый процент после внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда.

V. Экономия в связи с сокращением заболеваемости и травматизма (Э_н):

где Н₁ и Н₂ – потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.; – средний дневной размер ущерба, причиненный предприятию в связи с получением рабочим производственной травмы или профессионального заболевания, руб.