3.2 Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный отдых);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
3.3 Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до восемнадцати лет
Трудовое
законодательство содержит специальные
нормы, направленные на охрану труда и
здоровья отдельных категорий работников.
Согласно положений Трудового кодекса
Российской Федерации (ст. 265 – 272 ТК РФ)
заключение работодателем трудового
договора с работником в возрасте до
восемнадцати лет неизменно должно
повлечь за собой его обязательства по
предоставлению целого ряда гарантий и
компенсаций.
К ним, прежде всего, относятся:
установление сокращенной рабочей недели;
предоставление удлиненного до 31 календарного дня ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;
запрет на применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на некоторых других .
ежегодные обязательные медицинские осмотры (обследования);
запрет на применение труда на условиях сверхурочной работы, в ночной время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
особый порядок расторжения заключенного трудового договора. Расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
применение пониженных норм выработки и др.
Лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности, к работам по вахтовому методу.