2.3 Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 419 далее ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут привлекаться к:

- дисциплинарной

- материальной

- административной

- уголовной ответственности.

За нарушение требований по охране труда (как вид трудовых обязанностей) к работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Учитывая важность отношений по обеспечению охраны , безопасности и гигиены труда, законодателем в ТК РФ в п.6 части первой ст.81 в качестве дисциплинарного взыскания предусмотрено увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Материальная ответственность работников и работодателей предусмотрена главами 38 и 39 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказ работодателя от восстановления работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки либо внесение неправильных записей.

Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, упущенная выгода не возмещается.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба причиненного работником третьим лицам.

К административным взысканиям за нарушение требований охраны труда относятся:

предупреждение;

административный штраф;

дисквалификация.

Уголовная ответственность – это одна из наиболее суровых форм юридической ответственности, которая применяется к лицам, совершившим преступление, т.е. уголовное правонарушение.

Уголовным кодексом (УК РФ) предусмотрена ответственность наступает за наиболее грубые нарушения положений законодательства о труде и охране труда либо те, которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например, причинение вреда здоровью либо гибель людей.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда включает следующие виды наказаний:

штраф;

лишение права занимать определенную должность и заниматься определенной деятельностью;

исправительные работы;

лишение свободы на определенный срок.