Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работодателем и работниками.
Коллективный договор-это - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работодателем и работникам (ст.40 ТК РФ)
Нормирование и оплата труда, выплата пособий, компенсаций, установление льгот
Занятость, обучение, условия высвобождения работников
Оздоровление и отдых работников и членов их семей
Вопросы предоставления и продолжительности отпусков
Социальные гарантии (частичная или полная оплата питания, проживания и проезда работников ж.д. транспортом)
Страхование, корпоративная поддержка, материальная помощь, субсидирование, предоставление займов.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
предоставить работу, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
работодатель работник
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Содержание трудового договора:
место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
- дата начала работы
- права и обязанности работника
- права и обязанности работодателя
условия труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Контрольные вопросы и задания
1.Дайте определение «охраны труда». Какие функции выполняет служба охраны труда на предприятии?
2.Как осуществляется управление охраной труда в Российском законодательстве?
3.Какие нормативные документы по охране труда есть на вашем предприятии?
4.Что такое коллективный договор? Какие вопросы охраны труда он сдержит?
5.Что такое трудовой договор? Какие вопросы охраны труда он содержит?
Раздел 2: требования охраны труда и организация охраны труда».
Основные права и обязанности работника.
Основные права и обязанности работодателя.
Ответственность за нарушения законодательства в области охраны труда.
Система управления охраной труда в организации.
Комитеты (комиссии) по охране труда. Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.