Порядок расследования несчастных случаев

на производстве

4.5 производстве:

Извещение о несчастном случае

1 этап:

Создание комиссии

( не менее 3 человек)

Запрос в медучреждение о степени

тяжести травмы

2. этап:

Опрос пострадавшего и всех очевидцев происшествия

(объяснительные, протоколы опроса)

3 этап:

Осмотр места происшествия (фото, видеосъемка, составление схем)

4 этап:

Подготовка необходимых документов: (сведения о пострадавшем, прохождение обучения и инструктажей, обеспечение средствами защиты; описание рабочего места, агрегата, машины, станка, транспортного средства и другого оборудования, где произошел несчастный случай; описание постройки, сооружения, материала,

инструмента, приспособления и других предметов, которыми была нанесена травма;состояние освещенности и температуры и др.

5 этап:

Оформление акта Н-1 о расследовании несчастного случая или (акта о несчастном случае на производстве) с указанием обстоятельств, причин, виновных лиц, квалификации травмы, и разработка мероприятий по устранению причин несчастного случая

6 этап:

Проведение разбора

с причастными лицами

Вручение акта о НС пострадавшему в течении 3 дней (родственникам), разъяснение

прав на возмещение вреда здоровью

7 этап:

8 этап:

Сообщение о последствиях несчастного случая

Расследование несчастных случаев на производстве производится на основании

ст. 227-231 ТК РФ, «Положения о расследовании несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24 октября 2002 г. N 73, «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в ОАО РЖД»№ 2262р от 09.11.2012г, Методики расследования, учета и оценки микротравм в ОАО «РЖД» № 2470р от 18.11.2013г.

4.6 Обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Федеральный закон от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечивает социальную защиту лицам, пострадавшим на производстве или в результате профессиональных заболеваний, путем осуществления обеспечения пострадавших в виде выплат:

Единовременная страховая выплата, а в случае смерти пострадавшего иждивенцам;

Социальная защита

лиц, пострадавших на производстве

Ежемесячная страховая выплата (либо иждивенцам – в случае смерти пострадавшего);

Оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья пострадавшего на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя.

Права пострадавшего при несчастном случае на производстве:

По информированию родственников пострадавшего о происшествии.

В соответствии с требованиями ст. 228 ТК РФ работодатель (его представитель) обязан немедленно сообщить родственникам пострадавшего о происшедшем с ним несчастном случае с тяжелым исходом, когда работник госпитализирован в лечебное учреждение.

При смертельном исходе родственникам необходимо разъяснить их право на получение в течение недели заработной платы, не полученной ко дню смерти работника после подачи их заявления (ст. 141 ТК РФ).

На личное участие в расследовании несчастного случая.

Согласно ст. 229 ТК РФ, каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право лично участвовать в расследовании несчастного случая на производстве, которое реализуется:

- в форме присутствия на заседании комиссии по расследованию;

- участия в осмотре места происшествия;

- проведение опросов причастных лиц и ознакомление с материалами;

- в заявлении ходатайств в комиссию по расследованию.

На расследование несчастного случая, когда нетрудоспособность работника от полученных повреждений наступила не сразу.

Поступившее заявление регистрируется работодателем, который для его рассмотрения создает комиссию и в течение месяца со дня регистрации заявления проводит расследование происшедшего события.

Если работодатель (его представитель) отказался по каким либо основаниям рассматривать заявление и проводить расследование несчастного случая или по его результатам составил акт о несчастном случае на производстве (формы Н-1), с содержанием которого не согласен пострадавший (его доверенные лица), последний может с письменным заявлением обратиться в профсоюзную организацию, профсоюзному инспектору труда или в государственную инспекцию труда.

Права пострадавших на ознакомление с результатами расследования.

Члены комиссии по расследованию обязаны организовать встречи и ознакомить пострадавшего, (доверенных лиц) с результатами расследования.

Также необходимо обратить внимание на установленные причины несчастного случая и лиц, ответственных за допущенные нарушения, а также на факт установления грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, и степени вины пострадавшего в процентах.

Необходимо ознакомиться с выводами раздела акта о расследовании несчастного случая, в части квалификации несчастного случая как несчастный случай на производстве или как не связанный с производством.

На защиту при установлении степени вины пострадавшего работника в процентах.

Если при расследовании несчастного случая комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации комиссия определяет степень его вины в процентах (ст. 229 2 ТК РФ, п. 27 Положения № 73).

При рассмотрении и анализе нарушений, допущенных пострадавшим работником, профком организации должен учитывать, что выносимое им решение (заключение) в отношении пострадавшего будет иметь исключительно важное значение при определении комиссией по расследованию степени вины работника.

Решение об установлении степени вины пострадавшего в процентах принимает только комиссия по расследованию, руководствуясь решением профкома организации.

На разъяснение порядка возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

Возмещение причиненного вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется в соответствии с федеральным законодательством (ст. 219 ТК РФ, п.21 Положения №73) и Коллективным договором ОАО «РЖД», согласно которому при несчастном случае, происшедшем по вине работодателя (его представителя), установлены следующие единовременные выплаты пострадавшему работнику за вычетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона №125-ФЗ:

- при установлении 1-й группы инвалидности девяти среднемесячных заработков работника;

- 2-й группы инвалидности шести среднемесячных заработков;

- 3-й группы инвалидности трех среднемесячных заработков.

При смертельном исходе:

-единовременная выплата 24 -х среднемесячных заработков семье погибшего работника, за вычетом страховой выплаты на основании ст. 11 №125-ФЗ и ритуальная помощь;

- ежемесячное пособие ребенку погибшего до 18 лет -2300 руб.;

- обучение в высших и средних заведениях на ж. д. транспорте по целевым направлениям детей при получении образования впервые до достижения 24-х лет;

- сохранение за семьями права на корпоративную поддержку при приобретения жилья, использования дошкольных учреждениями .

Пострадавший также имеет право на самостоятельное обращение в лечебно–профилактические учреждения государственной системы здравоохранения и учреждения медико–социальной экспертизы по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования, в соответствии с Постановлением Правительства РФ 15 мая 2006г. № 286. «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждения здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».

На получение акта о несчастном случае на производстве.

Утвержденный и заверенный печатью акт формы Н-1 работодатель обязан в трехдневный срок после завершения расследования выдать (направить) пострадавшему, а при невозможности вручения ввиду состояния его здоровья и при смертельном исходе, родственникам пострадавшего (по их требованию). При групповых несчастных случаях акт формы Н-1 составляется на каждого пострадавшего (ст. 230 ТК РФ).

Пострадавший работник, его родственники должны подписать документ о получении названного акта, с указанием даты его получения .

На возмещение морального вреда

Моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч.2 ст.1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинения вреда, если вред причинен источником повышенной опасности. В результате такого несчастного случая на производстве работник испытал как физические, так и нравственные страдания, которые не прекращаются.Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).