Льготы и компенсации
за работу во вредных условиях труда
Установление доплат к тарифной ставке (окладу) ,%
Выдача спецпитания (молока или других равноценных продуктов)
Предоставления дополнительного отпуска, дни
Сокращенная рабочая неделя, час
Досрочное назначение пенсии
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
и на работах с вредными условиями труда
В соответствии со статьями 146-147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере:
- во вредных условиях труда до 12 процентов (4 %, 8 %, 12 %),
- в тяжелых условиях труда до 24 процентов (16 %, 20 %, 24 %)
к должностному окладу (тарифной ставке).
Выдача молока. Санитарно-бытовое обеспечение работников.
Статьей 222 Кодекса установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Порядок выдачи молока определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н. Согласно данному документу, норма выдачи молока 0.5л, жирностью не менее 2.5% один раз, перед началом смены, независимо от ее продолжительности.
Работник имеет также право заменить получение молока денежной компенсацией. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя
Предоставление работникам дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня устанавливается на основании ст.116,117,92 ТК РФ и постановления правительства РФ № 870 от 20.11.2008г.
Установление любого вида льгот и компенсаций за вредные условия труда должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест.
3.7 Обучение и профессиональная подготовка
в области охраны труда.
Все работники организации в соответствии со ст. 225 ТК РФ обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны.
Обучение по охране труда в филиалах ОАО «РЖД осуществляется в соответствии со стандартом СТО «РЖД» 1.15.011-2010 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД»
Организация обучения.
Виды инструктажей по охране труда
Название инструктажа
Цель инструктажа
Кто проводит
1.Вводный инструктаж проводиться при приеме (переводе) на работу
Инженер по охране труда
Ознакомить работника с общими сведениями о предприятии и правилами внутреннего трудового распорядка
Ознакомить работника производственной обстановкой на конкретном рабочем месте по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ.
2. Первичный инструктаж
на рабочем месте
Мастер или бригадир
Опытный наставник (стаж работы по профессии не менее 2 лет)
3. Стажировка
от 2 до 14 рабочих смен (дней)
приобретение работниками практических навыков безопасного труда
После стажировки проводится первичная проверка
знаний по охране труда с выдачей удостоверений и талона
предупреждения №1
Мастер или бригадир
1 раз в 3 месяца
Повторение требований правил и инструкций по охране труда
4.Повторный инструктаж
Выполнение работ непосредственно на ж.д. путях если по характеру и условиям выполняемых работ требуется соблюдение дополнительных требований (мер) безопасности; при ликвидации последствий аварий и стихийных подразделении массовых мероприятий; при изменении метеорологических условий
5. Целевой инструктаж
Мастер или бригадир
При введении в действие новых правил и инструкций по охране при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, ж.д. подвижного состава, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при перерывах в работе, связанной с движением поездов, и других работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней,