10.3. Спрос и предложение на рынке труда
На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес (крупные компании, средний и мелкий бизнес) и государство.
Существует два понятия спроса на труд (рабочую силу).
Узкое понятие спроса на рабочую силу предполагает предложение только свободных рабочих мест. Именно оно чаще всего применяется в мероприятиях по регулированию занятости. В широком смысле спрос на рабочую силу охватывает все количество рабочих мест – как свободных, так и занятых. Этот показатель необходим при прогнозировании развития процессов на рынке труда.
Различают следующие виды спроса:
- эффективный – характеризует количество экономически целесообразных рабочих мест;
- текущий – отражает потребность в рабочей силе для заполнения вакантных должностей (рабочих мест) на условиях полной занятости.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Со стороны спроса важным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры.
Рис. 1. Кривая спроса на рынке труда
Факторы, определяющие спрос на труд:
Заработная плата (цена рабочей силы). При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
Уровень квалификации работников и, как следствие, производительности труда. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W).
Объем и структура общественного производства.
Правовые нормы, регламентирующие ее использования.
Размер предприятия.
Фаза экономического цикла (увеличивается на подъеме, снижается на спаде).
Финансовые возможности формирования фонда оплаты труда.
Гос. поддержка производителей (стимулирование создания дополнительных рабочих мест через предоставление льготных условий для инвестирования определенных отраслей экономики, возмещение расходов, связанных с подготовкой и переподготовкой рабочей силы, кредитно-денежную, налоговую политику и т.п.).
Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации – профсоюзы).
Предложение труда – количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой.
Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы.
Рис.2. Кривая рыночного предложения труда
Кроме того, предложение труда определяется рядом неценовых факторов.
К неценовым факторам относятся:
1. Численность активного трудоспособного населения зависит и от естественного движения населения и от миграционных процессов (рассм. ниже – п.4). В России нижняя граница трудоспособного возраста – 16 лет, а верхняя составляет 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16-64; в Великобритании для мужчин – 16-64, для женщин 16-59 лет. В среднем по России доля трудоспособного населения составляет 57%, достигая максимума в районах Крайнего Севера (до 67% в Магаданской и Камчатской областях) и минимума – в районах с высокой рождаемостью и большой долей детей (Дагестан – 52 %).
2. Количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг). В экономической литературе в последнее время появилось понятие «шведской безработицы». Суть этого явления состоит в том, что шведы вместо обычных одиннадцати месяцев в году в среднем трудятся только десять. Сегодня в государственные бюджеты развитых стран поступает значительная часть ВВП. В целом налоги составляют около 1/3 ВВП в США, Японии, Канаде и Австралии. В то же время во всех западноевропейский странах этот индикатор достигает 40-50%, а в Швеции и Дании — даже выше 50%. Шведы обнаружили, что выгоднее вообще не работать одиннадцатый месяц, так как чистый доход от этого сокращается.
3. Качественные параметры труда. Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, демографические характеристики, экономическая активность населения, производительность труда, специализация и пр. По уровню образования мы можем сравниться со станами-лидерами. Уровень грамотности среди взрослого населения в России составляет 99,6% и является самым высоким в мире, среднее образование имеет 95% населения. Для сравнения: данный показатель в Германии – стране с самым высоким уровнем образования в ЕС – 78%, Великобритании – 76%, Испании – 30%, в Португалии – меньше 20%. В России удельный вес работников с высшим профессиональным образованием в общей численности занятого населения составляет 19%, в США – 33%, в Японии –31%.
4. Иммиграция. Миграция трудовых ресурсов – перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда. За последние годы эмиграция в страны дальнего зарубежья не превышает 0,1 % от общей численности населения страны и ежегодно колеблется вокруг цифры 100 тыс. отъезжающих. В целом эмиграция из России имеет явные признаки «утечки умов». Каждый пятый эмигрант имеет высшее образование, в том числе среди выбывших в Израиль – 30%, в США – 40%, в Канаду – 60%. Наряду с эмиграцией Россия в последние годы столкнулась с проблемой иммигрантов, как легальных, так и нелегальных.