Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Право / Lektsia_8_Osnovnye_polozhenia_trudovogo_prava_Ros.pptx
X
- •Лекция № 5 Основные положения трудового права России
- •Трудовое право — это
- •Предмет трудового права —
- •Отношения в сфере применения
- •Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем связанные:
- •Характерные признаки трудовых
- •4)личное выполнение
- •Производными от трудовых отношений являются:
- •3)отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации;
- •Метод трудового права —
- •Особенности трудового права:
- •4)особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;
- •Система трудового права — это единство правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, и их
- •Система
- •Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового
- •Особенная часть
- •Трудовое право тесно взаимодействует
- •Источники трудового права —
- •Источники трудового права
- •Основные принципы трудового права:
- •7) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по службе с учетом
- •10)сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений;
- •15)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на
- •Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
- •Стороны
- •Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, так как для вступления в
- •Основные права и обязанности
- •5)отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- •10)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
- •Работник обязан:
- •Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •8) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
- •Виды трудовых отношений:
- •В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на индивидуальные и
- •Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда,
- •Споры в области
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Комиссии по трудовым спорам
- •В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверении, имеющее силу исполнительного листа. Если
- •Срок обращения ограничен тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно о нарушении
- •Коллективный трудовой спор
- •Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым
- •Трудовой договор
- •Содержание трудового договора:
- •Существенные условия:
- •4)права и обязанности работника;
- •В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны
- •Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.
- •Трудовые договоры могут заключаться:
- •Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены
- •Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника.
- •Заключение трудового договора
- •Государственные гарантии при заключении трудового договора:
- •Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня
- •Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
- •По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
- •Испытание при приеме на работу:
- •Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- •5)для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- •При приеме на сезонные работы
- •При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
- •Лекция № 6 Основные положения трудового права России
- •Статья 65 ТК РФ определяет перечень
- •в) удостоверением личности — для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов);
- •2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
- •5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
- •С учетом специфики работы работодатель вправе требовать
- •В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет
- •Трудовая книжка — документ установленного образца, который является основным подтверждением трудовой деятельности и
- •Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых
- •Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ,
- •Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении
- •Содержание трудовой книжки:
- •При увольнении записи вносятся в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа. Все
- •Работодатель обязан по
- •Записи в трудовую книжку о
- •Изменение трудового договора Виды изменений
- •Перевод на другую работу —
- •Виды
- •1) Временные, возникающие в связи с:
- •2) Постоянные:
- •Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для
- •Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте,
- •Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако
- •Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника:
- •В связи с изменением
- •Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно
- •Основания:
- •3)расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в
- •6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением
- •9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- •В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
- •5)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- •Порядок оформления увольнения.
- •При прекращении трудового договора
- •Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием
- •Со дня направления уведомления
- •Выходное пособие —
- •Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка:
- •В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца
- •2) при прекращении трудового договора в
- •Выходное пособие в размере 2- недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового
- •Дисциплина труда —
- •Дисциплина труда обеспечивает:
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- •2)метод убеждения;
- •Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- •Правила внутреннего трудового распорядка организации —
- •Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются приложением
- •Дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной (т.е. с соблюдением технологических правил на
- •В организациях должны быть созданы
- •Работодатель обязан:
- •Поощрение — публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников
- •Виды мер поощрения:
- •Все поощрения за труд
- •За особые трудовые заслуги перед обществом, государством работники могут быть представлены к государственным
- •Дисциплинарный проступок —
- •Элементы дисциплинарного проступка
- •За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение
- •Перечень мер взыскания является исчерпывающим, сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не
- •Материальная ответственность сторон трудового договора —
- •Трудовым договором или соглашениями, прилагаемыми к нему, конкретизируется
- •Расторжение трудового договора
- •Специальное письменное соглашение — договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
- •Условие наступления материальной ответственности
- •Основанием ответственности работодателя является нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
- •Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или
- •Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имеет необходимость произвести затраты или
- •Виды материальной ответственности работников:
- •Спасибо за внимание
6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8)отказ работника от перевода на
другую работу вследствие
9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10)К обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11)нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
День увольнения работника
— последний день его работы.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
1)ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
2)сокращение численности или штата работников организации;
3)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4)смена собственника имущества организации (в отношении
5)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6)однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул;
б) появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного
Порядок оформления увольнения.
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем
организации и дается для
При прекращении трудового договора
работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы)
трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее
Со дня направления уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель обязан
произвести с работником полный расчет и
выплатить компенсацию за
Выходное пособие —
гарантийная выплата, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия определяется на основе среднемесячного заработка работника.
Соседние файлы в папке Право