7. Трудовые споры.

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений по вопросам применения норм трудового права.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между ра­ботодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглаше­ния, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудо­вых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и ли­цом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Понятие дискриминации дано в ст. 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверг­лись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы государственной ин­спекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возме­щении материального вреда и компенсации морального вреда.

Лицо, считающее, что его права нарушены, может по собственному усмотрению выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора. Он вправе либо перво­начально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые непосред­ственно рассматриваются судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС установлен ст. 387 ТК РФ. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в присутствии работка (представителя) в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае не­исполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается удостовере­ние, являющееся исполнительным документом. На основании предъявленного судеб­ному приставу удостоверению решение КТС осуществляется в принудительном поряд­ке.

Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в судебном порядке - районным судом по месту нахождения ответчика.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работ­никами (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу уста­новления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изме­нения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, дос­тигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют реше­ние трудового арбитража, то работники или их представители имеют право присту­пить к организации забастовки (за исключением случаев, когда забастовка не может быть проведена).

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудо­вых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудо­вого спора. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации призна­ется право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.

8. Особенности регулирования труда медицинских работников (ст. 350 ТК РФ).

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Вопросы для самоконтроля

• Назовите стороны трудовых отношений.

• Каков порядок выплаты заработной платы?

• Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

• В чём заключается особенность разрешения индивидуальных трудовых споров?

Нормативно-правовые акты: