Розрахунок чисельності робітників

Професія	Витрати людино-змін на місяць за продуктивністю праці	Планова кількість виходів на місяць одного робітника	Списковий склад, чол.
Прохідники ГРОВ Кріпильники Електрослюсарі Кріпильники на допоміжних роботах і т.д.
РАЗОМ

Чисельність керівників і спеціалістів виробничої дільниці шахти визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, який передбачає номенклатуру посад і їх кількість.

Штат керівників і спеціалістів виробничої дільниці шахти.

Таблиця 5.

Посада	Чисельність, чол.
Начальник дільниці	1
Заст. начальника дільниці	1
Механік	1
Гірничий майстер	4
РАЗОМ	7

3. Планування фонду оплати праці.

Плановий фонд оплати праці (ФОП) – це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді.

На промисловому підприємстві ФОП планується в цілому і за окремими категоріями працівників.

На виробничій дільниці шахти ФОП планується окремо для робітників і для керівників і спеціалістів.

Плановий ФОП робітників включає:

• Фонд прямої заробітної плати;

• Відрядний приробіток;

• Суми доплат за роботу в нічний і вечірній часи;

• Премії;

• Додаткову заробітну плату.

Фонд прямої заробітної плати (фонд оплати по тарифу) робітників визначається за трудомісткістю запланованого обсягу робіт множенням кількості людино-змін за окремими професіями на тарифну ставку відповідного розряду.

Приробіток для робітників-відрядників відповідно запланованого процента перевиконання норм виробітки складає 5% від прямої заробітної плати.

Доплати за роботу в нічні і вечірні часи для робітників, які працюють в багатозмінному режимі в розрахунках приймаються 20% від фонду оплати праці по тарифу.

Сума премії визначається на основі чинних преміальних положень на підприємстві (Положення про оплату праці в матеріальне стимулювання робітників структурних підрозділів КЗРК).

Додаткова зарплата призначена в основному для оплати чергових і додаткових відпусток і розраховується в залежності від тривалості відпусток. При плануванні ФОП робітників підземної виробничої дільниці шахти в розрахунках приймається 23% від попереднього підсумка.

Розрахунки зводяться в таблицю 6.

Таблиця 6.

Фонд оплати праці робітників дільниці

Професія	Людино-змін по продуктивності праці	Розряд	Тарифна ставка за зміну, грн.	Прямий ФОП (по тарифу), грн.	Приробіток (5%), грн.	Доплати за нічний і вечірній часи (20%), грн.	Премія		Усього ФОП, грн.	Додаткова зарплата (23%), грн	Загальний ФОП, грн.
							%	Грн
Прохідники
ГРОВ
Кріпильник
Електрослюсарі і т.д.
Разом

Плановий фонд заробітної плати керівників і спеціалістів дільниці визначається на основі даних про їх чисельність (табл. 5) та посадові оклади згідно зі штатним розписом і складається з виплат за посадовими окладами, премій, доплат за роботу у нічні і вечірні часи (для гірничих майстрів), оплати відпусток. Розмір премій визначається на основі чинного «Положення про оплату праці і матеріальне стимулювання керівників, спеціалістів і службовців структурних підрозділів КЗРК». Розрахунок зводиться в таблицю 7.

Таблиця 7