Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Статья 193. Права и обязанности работодателя по подготовке и

переподготовке кадров

-- Пункт 2 статьи 193 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 193 с изменением и дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 5 статьи 193 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в организациях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

4. В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение квалификации

-- Название статьи 194 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 194 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

2. Указанное право реализуется не реже 1 (одного) раза в 5 (пять) лет, путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Глава 32. Ученический договор

Статья 195. Ученический договор

-- Пункт 1 статьи 195 с изменением и дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 2 статьи 195 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

1. Работодатель – юридическое лицо (организация)имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

2. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 196. Содержание ученического договора

1. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 197. Срок и форма ученического договора

1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

2. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 198. Действие ученического договора

1. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

2. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

3. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 199. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 200. Время ученичества

1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

3. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 201. Оплата ученичества

-- Пункт 1 статьи 201 в новой редакции (Закон № 505-ЗИ-III от 17 декабря 2004г. (САЗ 04-51));

-- Пункт 1 статьи 201 с дополнением (Закон № 241-ЗИД-V от 12 декабря 2012 года (САЗ 12-51));

1. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже 50 процентов минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в порядке, предусмотренном законом.

2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 202. Распространение на учеников трудового

законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая

законодательство об охране труда.

Статья 203. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 204. Права и обязанности учеников по окончании

ученичества

1. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

2. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 205. Основания прекращения ученического договора

-- Статья 205 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.