Для Сурдо / УМК МКРР Формир речи дошк с нар слуха Феклистова / 4. Вспомогательный раздел / Нормативная правовая документация / Кодекс РБ об образовании

71

2.Договор о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в переподготовке рабочего (служащего) (при ее наличии).

3.Существенными условиями договора о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:

3.1.предмет договора;

3.2.профессия, по которой будет осуществляться переподготовка;

3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);

3.4.срок получения образования;

3.5.ответственность сторон.

Статья 68. Договор о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе

1.Переподготовка рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе.

2.Договор о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).

3.Существенными условиями договора о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе являются:

3.1.предмет договора;

3.2.профессия, по которой будет осуществляться переподготовка;

3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);

3.4.срок получения образования;

3.5.стоимость обучения, порядок ее изменения;

3.6.порядок расчетов за обучение;

3.7.ответственность сторон.

72

Статья 69. Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета

1.Повышение квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета.

2.Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в повышении квалификации руководящего работника (специалиста) (при ее наличии).

3.Существенными условиями договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:

3.1.предмет договора;

3.2.тематика повышения квалификации;

3.3.срок получения образования;

3.4.ответственность сторон.

Статья 70. Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе

1.Повышение квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе.

2.Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).

73

3. Существенными условиями договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе являются:

3.1.предмет договора;

3.2.тематика повышения квалификации;

3.3.срок получения образования;

3.4.стоимость обучения, порядок ее изменения;

3.5.порядок расчетов за обучение;

3.6.ответственность сторон.

Статья 71. Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета

1.Повышение квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета.

2.Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено

право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в повышении квалификации рабочего (служащего) (при ее наличии).

3. Существенными условиями договора о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:

3.1.предмет договора;

3.2.профессия, по которой будет осуществляться повышение квалификации;

3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);

3.4.срок получения образования;

3.5.ответственность сторон.

Статья 72. Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе

1. Повышение квалификации рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании

74

договора о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе.

2. Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).

3. Существенными условиями договора о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе являются:

3.1.предмет договора;

3.2.профессия, по которой будет осуществляться повышение квалификации;

3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);

3.4.срок получения образования;

3.5.стоимость обучения, порядок ее изменения;

3.6.порядок расчетов за обучение;

3.7.ответственность сторон.

Статья 73. Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета

1.Профессиональная подготовка рабочего (служащего) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета.

2.Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено

право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в профессиональной подготовке рабочего (служащего) (при ее наличии).

3. Существенными условиями договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:

3.1.предмет договора;

3.2.профессия, по которой будет осуществляться профессиональная подготовка;

75

3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);

3.4.срок получения образования;

3.5.ответственность сторон.

Статья 74. Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе

1.Профессиональная подготовка рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе.

2.Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено

право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).

3. Существенными условиями договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе являются:

3.1.предмет договора;

3.2.профессия, по которой будет осуществляться профессиональная подготовка;

3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);

3.4.срок получения образования;

3.5.стоимость обучения, порядок ее изменения;

3.6.порядок расчетов за обучение;

3.7.ответственность сторон.

Статья 75. Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета

1.Стажировка руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета.

2.Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между

76

государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в стажировке руководящего работника (специалиста) (при ее наличии).

3. Существенными условиями договора о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:

3.1.предмет договора;

3.2.срок получения образования;

3.3.ответственность сторон.

Статья 76. Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе

1.Стажировка руководящего работника (специалиста) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе.

2.Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено

право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).

3. Существенными условиями договора о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе являются:

3.1.предмет договора;

3.2.срок получения образования;

3.3.стоимость обучения, порядок ее изменения;

3.4.порядок расчетов за обучение;

3.5.ответственность сторон.

Статья 77. Договор о платных услугах в сфере образования

1. Оказание учреждением образования, иной организацией, индивидуальным предпринимателем, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, услуг в сфере образования на платной основе, за исключением подготовки научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего,

77

служащего), переподготовки руководящего работника (специалиста, рабочего, служащего), повышения квалификации руководящего работника (специалиста, рабочего, служащего), профессиональной подготовки рабочего (служащего), стажировки руководящего работника (специалиста) на платной основе, осуществляется на основании договора о платных услугах в сфере образования.

2. Существенными условиями договора о платных услугах в сфере образования являются:

2.1.предмет договора;

2.2.срок обучения;

2.3.стоимость обучения, порядок ее изменения;

2.4.порядок расчетов за обучение;

2.5.ответственность сторон.

Статья 78. Изменение образовательных отношений

1.Основанием для изменения образовательных отношений является соответствующее решение руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой

всоответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность).

Если для возникновения образовательных отношений необходимо заключение договора, то решению руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой

всоответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) предшествует внесение соответствующих изменений и (или) дополнений в договор.

2.Образовательные отношения могут быть изменены в связи с:

2.1.изменением формы получения образования;

2.2.переводом на другую специальность (направление специальности, специализацию);

2.3.предоставлением отпуска;

2.4.переводом с обучения на платной основе на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;

2.5.реорганизацией учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной

78

организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;

2.6. изменением законодательства.

3. Образовательные отношения могут быть изменены по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего обучающегося, учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.

Статья 79. Прекращение образовательных отношений

1.Основанием для прекращения образовательных отношений (отчисления) является решение руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой

всоответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) об отчислении.

Если для возникновения образовательных отношений необходимо заключение договора, то при досрочном прекращении образовательных отношений по инициативе обучающегося (законного представителя несовершеннолетнего обучающегося) решению руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) об отчислении предшествует расторжение договора.

2.Образовательные отношения прекращаются:

2.1.в связи с получением образования;

2.2.досрочно.

3. Образовательные отношения прекращаются досрочно:

3.1.по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего обучающегося;

3.2.по инициативе учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии

79

сзаконодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;

3.3.по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося, учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.

4. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего обучающегося осуществляется:

4.1.в случае перевода обучающегося в другое учреждение образования (организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования);

4.2.по собственному желанию.

5. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, осуществляется в случае:

5.1.неуспеваемости по трем и более учебным предметам (учебным дисциплинам, практике), за исключением лиц, осваивающих содержание образовательной программы начального образования, образовательной программы базового образования, образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования для лиц

синтеллектуальной недостаточностью, не прошедших итоговую аттестацию за период получения общего базового образования при освоении содержания образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования;

5.2.невыполнения учебной программы по отдельным видам спорта, использования методов, веществ, способствующих повышению работоспособности и запрещенных для использования законодательством и (или) решениями Международного олимпийского комитета, иных соответствующих международных организаций, нарушения спортивного режима, а также в связи с ухудшением состояния здоровья, препятствующим продолжению занятий избранным видом спорта (для учащихся средних школ — училищ олимпийского резерва, осваивающих содержание образовательных программ общего среднего образования);

5.3.невыполнения индивидуального плана работы магистранта (аспиранта, адъюнкта, докторанта, соискателя);

80

5.4.неликвидации академической задолженности в установленные

сроки;

5.5.непрохождения итоговой аттестации без уважительных причин;

5.6.длительного отсутствия (более тридцати дней, а для лиц, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых (за исключением лиц, осваивающих содержание

образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование), более трех дней) без уважительных причин на учебных занятиях (занятиях) в течение учебного года;

5.7.невнесения платы за обучение в сроки, предусмотренные актами законодательства или соглашением сторон;

5.8.систематического (повторного в течение учебного года) неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей обучающимся, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5.9.неявки обучающегося на учебные занятия (занятия) по истечении одного года с даты увольнения со срочной военной службы

взапас или отставку.

6. Досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося, учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, осуществляется в случае:

6.1.ликвидации учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;

6.2.аннулирования, прекращения действия специального разрешения (лицензии) на образовательную деятельность, в том числе по обособленным подразделениям, в отношении одной или нескольких работ

и(или) услуг, составляющих образовательную деятельность;

6.3.ликвидации обособленных подразделений, реорганизации учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, которой