Заключение

Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или мень­шее количество продукции.

Производительность труда является функцией живого, конкрет­ного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем мень­ше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производи­тельность труда — сложное двойственное явление, поскольку это совокупный результат конкретного и абстрактного труда, единство производительной силы и интенсивности труда.

Интенсивность труда характеризуется величиной производи­тельных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами тру­да в единицу рабочего времени. Более интенсивный рабочий день воплощается поэтому в большем количестве продуктов, чем менее интенсивный день той же продолжительности.

В процессе общественного производства труд разделен в про­странстве и во времени. Поэтому на каждом отдельном предприя­тии совокупные затраты труда на единицу продукции выступают как затраты прошлого труда, овеществленные в средствах производ­ства, включаемые в текущие затраты (себестоимость) в виде матери­альных затрат и амортизации; как затраты живого труда, включаемые в текущие издержки производства в форме заработной платы и от­числений на социальное страхование, и др.

Повышение производительности труда означает экономию живого и овеществленного труда на едини­цу потребительной стоимости. При этом доля живого труда умень­шается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается. Иначе говоря, чем больше основного капитала пре­вращает работник в течение определенного времени в продукт, тем выше его производительность труда.

В практике управления экономикой этот подход используется для оценки экономической эффективности производства (издержек производства, рентабельности, динамики совокупных затрат на единицу полезного эффекта).

Общий экономический эффект можно рассматривать как результат только производственной деятельности или как результат всей хозяйственной деятельности предприятия. В первом случае экономическим эффектом является произведенная продукция в натуральном или денежном выражении (валовая, товарная, чистая продукция). Во втором случае принимается во внимание не только производство продукции, но и сбыт, реализация (объем реализованной продукции, прибыль).

В ходе выполнения данной курсовой работы был произведен анализ уровня производительности труда на предприятии ОАО «УМПО» включающий в себя анализ основных технико-экономических характеристик предприятия и факторный анализ использования трудовых ресурсов.

Были выявлены резервы роста производительности труда. Проделанная работа позволила составить мероприятия по увеличению производительности труда. Данные мероприятия на предприятии ОАО «УМПО» и обеспечят рост производительности труда.

Список использованных источников

1. Алексеева С.Н., Харитонова Т.В. Производительность, организация и нормирование труда – основные факторы устойчивого роста оплаты труда // Нива Поволжья. 2014. № 32. С. 115-121.

2. Белозерова С.Н. Рост производительности труда - основное условие удвоение ВВП // Человек и труд. - 2012. - № 8. - C. 52-59.

3. Бураева Е.В. Влияние качественных характеристик трудовых ресурсов на рост производительности труда // Агропродовольственная политика России. 2015. № 2 (14). С. 46-48.

4. Енькова М.А., Андрианова Н.В. Кадры предприятия и производительность труда // Инновационная наука. 2015. № 7-1 (7). С. 107-109.

5. Ефимова Е.А. Роль заработной платы в стимулировании труда // Региональные исследования. 2014. № 4. С. 36-47.

6. Ефремова А.А., Аблаева М.Т. Производительность труда и движение кадров на предприятии // Экономика Крыма. 2014. № 1. С. 154-157.

7. Иванов В.М. Основные принципы и условия стимулирования труда персонала // Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО "Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина". 2014. № 12. С. 116-119.

8. Исаева М.А. Совершенствование системы оплаты труда на базе тарифной системы // Международный журнал экспериментального образования. 2011. № 8. С. 228.

9. Козлова Е.В. Основные направления повышения производительности труда предприятий // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2015. № 51-52. С. 114-120.

10. Кучина Е.Н. Комплексный подход к повышению производительности труда. // Человек и труд. - 2012. - № 10. - C. 84-85.

11. Матвеев Ю.В., Палиенко М.А. Теоретические основы производительности труда на основе трудов Карла Маркса // Региональное развитие. 2015. № 4. С. 14.

12. Михеев Д.К. Эффективность труда - ключевой приоритет // Экономист. - 2012. - № 8. - C.33-37.

13. Салохина Е.А. Механизм материального стимулирования труда // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2013. № 2. С. 285-295.

14. Тимарсуев М.В. Анализ методологических подходов к оценке производительности труда // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2015. № 2 (31). С. 213-218.

15. Шевченко О.П. Повышение показателей производительности труда путем эффективной организации труда и рационального управления персоналом // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2014. № 12. С. 55-59.

30