Содержание

Введение……………………………………………………………………………5 Глава 1. Теоретические основы рынка труда………………………………...7 1.1 Сущность и теории рынка труда…………………………………………….7 1.2 Классификация рынков труда……………………………………………….11 1.3 Механизм функционирования рынка труда………………………………..12 1.4 Специфика рынка труда……………………………………………………..12 Глава 2. Государственное регулирование рынка труда…………………….14 2.1 Исторический опыт регулирования рынка труда………………………….14 2.2 Предложение труда как объект государственного регулирования……….16 2.3 Основные задачи государственного регулирования на рынке труда……..18 2.4 Программа занятости как механизм реализации на рынке труда…………21 2.5 Способы регулирования рынка труда……………………………………….27 2.6 Инструменты государственного регулирования……………………………30 Заключение………………………………………………………………………….32 Список литературы…………………………………………………………………33 Приложение…………………………………………………………………………35

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности.

Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния.

В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.

Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. Данная тема весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.

Экономическая политика государства по содействию занятости населения в настоящее время должна обеспечить скоординированное функционирование рынка труда и капитала, регулирование процессов формирования и движения инвестиций по территории России, использование корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости на уровне, достаточном для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.

Цель данной работы - дать определение рынка труда, рассмотреть его специфику и особенности, механизм функционирования, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования.

В работе поставлены следующие задачи:

1. Изучить литературу по теме исследования;

2. Раскрыть теоретические основы регулирования рынка труда;

3. Проанализировать ситуацию на рынке труда России;

4. Выявить особенности государственного регулирования рынка труда в России.

Структура работы состоит из введения, двух глав, десяти параграфов, заключения и списка литературы.