2.3 Направления совершенствования волонтерской деятельности студентов

Таким образом, мы видим, что волонтеры отряда «АКЦиЯ» желают улучшить качество жизни других, бескорыстно помогают нуждающимся людям. Они вносят свой вклад в мировой порядок и берут для себя бесценный опыт.

Для более эффективной и успешной работы по вовлечению студентов в добровольческую деятельность можно предложить следующие рекомендации:

1. Привлечь нужных добровольцев, сделать работу добровольцев максимально комфортной и позитивной для них самих, сделать работу добровольцев максимально полезной для клиентов организации. Успех такого подхода в отношении к добровольцам как к универсальному ресурсу. Если в организацию приходят нужные люди, то вместе с ними появляются нужные ресурсы.

2. Необходимо помнить, что гуманистическая мотивация добровольчества – не самая распространенная в молодежной среде. Поэтому, работая над развитием добровольчества, необходимо разнообразить инструменты и стимулы привлечения молодых граждан к данной деятельности. Это подразумевает диверсификацию усилий по формированию системы волонтерского труда как в части субъектов и форм взаимодействия, так и в части атрибутики.

3. При вовлечении молодежи в волонтерскую деятельность необходимо учитывать распределение ответственности между уровнями публичной власти. Поэтому исполнение данных рекомендаций должно быть дополнено инициативными мероприятиями, разработанными органами, исполняющими соответствующие функции в данном субъекте Российской Федерации.

4. Особую важность приобретает имидж соответствующей добровольческой деятельности. Он должен ясно свидетельствовать о его задачах, целях, отражать характер деятельности и нести эмоциональную, яркую, позитивную нагрузку. Имидж добровольческой деятельности включает в себя значимые составляющие:

• миссия деятельности – направленность организации, ожидаемый результат совместных усилий, декларируемые принципы, ее ценностные ориентации;

• общественное мнение – то впечатление, которое деятельность производит на членов местного сообщества, оценочные суждения, вызванные этой деятельностью;

• бренд – внешние узнаваемые символы и атрибуты деятельности, отражающие ее стиль и характерные особенности;

• внутренняя культура – стиль межличностных отношений, эмоционально-психологический климат, принятые формы взаимоотношений среди участников взаимоотношений;

• организационная культура – взаимоотношения, установившиеся между организаторами и участниками социальной деятельности, степень общей организованности, трудовая дисциплина, порядок и системность в деятельности.

5. Специфика субъектного состава и сфер волонтерской деятельности такова, что для органа по делам молодежи субъекта Российской Федерации в большинстве случаев нерационально выступать в качестве организатора конкретных молодежных проектов. Он должен действовать через публично-правовые инструменты, привлекая некоммерческие, а в ряде случаев – коммерческие организации.

Также может быть использован ресурс взаимодействия с органами местного самоуправления, однако, не в форме прямых указаний. При этом необходимо отметить, что согласно части 5 статьи 20 Федерального закона от 6 октября 2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления вправе устанавливать за счет средств бюджета муниципального образования (за исключением финансовых средств, передаваемых местному бюджету на осуществление целевых расходов) дополнительные меры социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан вне зависимости от наличия в федеральных законах положений, устанавливающих указанное право.

6. В то же время, должны быть предприняты определенные организационно-правовые меры, обеспечивающие единство добровольческой деятельности на территории субъекта Российской Федерации. К таким мерам относятся:

• введение единой волонтерской книжки в субъекте Российской Федерации;

• использование, на основе консенсуса, единого Кодекса волонтера (добровольца) как достаточно компактной декларации принципов, которыми волонтер руководствуется в практической деятельности;

• выполнение органом по делам молодежи или уполномоченным им учреждением организационно-координирующих функций в этой сфере.

7. При осуществлении функции по содействию развитию волонтерской деятельности необходимо взаимодействие органа, осуществляющего эту функцию, с другими органами. В первую очередь к ним относятся органы в сфере занятости.

Выводы по эмпирической главе:

Установлен тот факт, что 79% респондентов считают, что волонтерская деятельность – это безвозмездный труд во благо других людей, 17% считают, что это частично оплачиваемый труд во благо других, но остальные 4% респондентов считают, что волонтерская деятельность – это оплачиваемый труд как любой другой.

59% респондентов утверждают, что решающим фактором стать волонтером для них стало желание отвечать людям за добро добром, 12% хотят получать опыт работы в определенной сфере, 10% хотят попробовать применить свои знания на практике, 8% хотят посещать определенные мероприятия, 6% хотят познакомиться с нужными людьми. А некоторые респонденты отвечали, что они хотят помогать нуждающимся людям, когда есть такая возможность, хотят сделать кого-то счастливее, поделиться добром и теплом – 5%.

Большинство респондентов редко встречали негативную реакцию к волонтерам 49%, а 43% никогда не встречали негативную реакцию к волонтерской деятельности, 7% - часто встречали и 1% - очень часто.

В волонтерском отряде «АКЦиЯ» большинство студентов занимаются патриотикой – 32%, а также 25% помогают детям-инвалидам, 24% занимаются донорством, 19% респондентов ответили, что они координаторы, кто-то занимается всем понемногу, кто-то ездит в детские дома и проводит мастер-классы.

55% респондентов считают, что в волонтере должно присутствовать такое качество, как ответственность, 48% - доброжелательность, 44% - трудолюбие, 32% - энергичность, 31% - все перечисленные качества, 20% - коммуникабельность, 18% - стрессоустойчивость, 13% - дисциплинированность.

Чтобы волонтерский труд сделать более популярным, студенты волонтерского отряда «АКЦиЯ» считают, что нужно приучать к волонтерству с юных лет – 42%, другие считают, что надо поощрять волонтеров – 33%, а остальные ответили, что следует давать рекламу в СМИ (Интернет, телевидение и т.д.) – 25%.

56% респондентов считают, что волонтерскую деятельность государство должно поддерживать в виде поощрения (бесплатные билеты в театры, концерты, путевки в дом отдыха), 24% считают, что государство должно предоставлять льготы, 10% считают, что должны присваивать звания и остальные 10% -должны премировать.