- •Экономическая статистика
- •Классификация услуг в рыночной экономике.
- •8. Понятие и состав национального богатства.
- •Состав национального богатства.
- •9.Национальное богатство как экономическая категория и задачи его изучения.
- •Экономические активы. Принципы оценки элементов национального богатства.
- •11. Основные фонды и их классификация.
- •12. Показатели состояния и динамики и воспроизводства основных фондов
- •Показатели воспроизводства основных фондов
- •19. Трудовые ресурсы: понятие и способы расчета.
- •20. Экономически активное и неактивное население.
- •21. Статистика занятости и безработицы.
- •22. Показатели естественного движения трудовых ресурсов Статистические методы анализа.
- •23. Структура фондов рабочего времени
- •24. Показатели населения по статусу в занятости
- •25. Понятие и принципы расчета показателей выпуска продуктов и услуг, промежуточного потребления, валовой добавленной стоимости
- •26. Статистические показатели миграции населения
- •27. Задачи статистики населения. Группировки, используемые в статистике населения. Расчет перспективной численности населения.
- •28. Понятие валового национального продукта и отличие его от ввп
- •29. Ввп и методы его расчета.
- •Ввп по доходам
- •Ввп по расходам
- •Ввп по добавленной стоимости (производственный метод)
- •30. Показатели результатов в макроэкономической статистике: чистый национальный доход, валовая прибыль экономики, внрд
- •1. Валовой национальный располагаемый доход (внрд)
- •2. Чистый национальный продукт (чнп)
- •3. Валовая прибыль экономики
- •31. Показатели по труду и заработной плате.
- •Статистика производительности труда
- •36. Основные показатели статистики населения
- •37.Показатели воспроизводства населения и трудового потенциала
- •38.Источники статистической информации о миграции населения и рабочей силы
- •39.Счет производства в снс
- •Счёт производства
- •40.Статистика запасов материальных ресурсов предприятия
- •41.Классификация по отраслям и формам собственности в статистике. Понятие сектора
- •42. Статистические показатели эффективности использования основных фондов
- •43. Показатели движения рабочей силы. Списочный состав
- •44. Статистические методы измерения производительности труда
- •45. Показатели естественного движения населения
- •47. Амортизация основных фондов
- •55. Статистические показатели производства и обращения продукции и услуг.
- •56. Фонд заработной платы. Тарифная система. Номинальная и реальная заработная плата. Формы заработной платы.
- •57. Статистический анализ динамики уровня средней заработной платы.
- •Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
- •Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
- •Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
43. Показатели движения рабочей силы. Списочный состав
Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.
Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др.
Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.
Общая численность рабочей силы делится на:
Промышленно-Производственный Персонал (ППП) – занят производством и его обслуживанием
Персонал Непромышленных Предприятий – работники ЖКХ, врачебно-санитарных учреждений
Все занятые делятся на:
Рабочих
Руководителей
Специалистов
Служащих
Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей или выполняют ремонт, перемещение грузов, перевозки пассажиров, оказание мат. услуг и т.д. Делятся на основных, вспомогательных, подсобных .
Служащие – работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и др. функции.
Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:
Коэффициент оборота по приему - это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент оборота по увольнению - это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент полного оборота - это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Различают списочное, явочное и фактическое число работавших на определенный момент времени, а так же среднесписочное , среднеявочное, и среднее число работавших за период.
Списочный состав включает как фактических работников, так и отсутствовавших работников, т.е. в списочный состав должны быть включены те, которые не работали по причинам простоя, командировки, болезни, государственных и общественных обязанностей, выполняемые работу на дому, студенты. Работающие в организации в период прохождения производственной практики, обучающиеся в ВУЗах и находящиеся в отпуске по сдаче экзаменов, по беременности, декрету, а так же участники забастовок и иностранные граждане.
Списочная численность характеризует наличие работников на определенную дату, включая принятых и исключая выбывших в этот день.
НЕ включаются лица, работающие по подряду, выполнявшие разовые работы, учащиеся ПТУ, которые проходят производственную практику, стажеры, собственники организации, которые не работают.
Среднесписочная численность - это сумма численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день рабочего месяца, деленный на число дней.