1.2 Организация труда. Бригадная форма организации и оплаты труда

Целью организации труда является обеспечение наилучшего использования произ­водственных ресурсов и рабочей силы для дальнейшего роста производительности труда и эффективности производства.

Вопросы для рассмотрения:

- значение организации труда;

- специализация и расстановка рабочих в цехе;

- предложения по совершенствованию организации рабочих мест, а также условий работы в цехе;

- формирование бригад (комплексных, специализированных, сквозных, сменных, хозрасчетных);

- организация совмещения профессий, многостаночного обслуживания;

- материальное стимулирование по конечным

результатам работы бригад;

- оценка труда рабочих;

- методика определения коэффициента трудового участия;

- предложения по совершенствованию

организации труда и оплаты. Студенты должны обосновать эффективность

своих предложений.

1.3 Определение численности основных производственных рабочих

Явочная численность рабочих определяется:

- по трудоемкости;

- по нормам выработки;

- нормам численности (обслуживания);

- по рабочим местам.

По трудоемкости Т, затрачиваемой на годовой выпуск продукции в нормо-часах, явочная численность Р_яв определяется:

Р_яв = , (1.22)

где Ф_др. - действительный годовой фонд работы рабочего, час;

К_в.н - коэффициент выполнения норм (1,1-1,3).

По нормам выработки:

Р_яв = , (1.23)

где П- годовая программа выпуска продукции, т, шт;

Н_выр - часовая норма выработки, т, шт.

По нормам численности (если одно рабочее место обслуживают несколько рабочих):

Р_яв = n_ч · C_пр · S, (1.24)

где П_ч - норма численности в смену;

С_пр - количество рабочих мест;

S- число смен в сутки.

По нормам обслуживания:

Р_яв = , (1.25)

где Н_об - норма обслуживания рабочих мест одним рабочим;

По рабочим местам:

Р_яв = C_пр · S, (1.26)

Списочный штат рабочих определяется с учетом коэффициента списочности состава (К_сп), определяемого на основании баланса рабочего времени одного рабочего:

К_сп =, (1.27)

где Ф_н.р.- номинальный фонд работы времени рабочего, час;

К_сп - при прерывном двухсменном графике работы (1,12-1,15).

1.4 Расчет численности вспомогательных рабочих

Необходимая численность вспомогательных рабочих может быть установлена укрупненно

(20-50% от числа основных рабочих) или же по нормам численности дежурного и ремонтного персонала по данным практики.

При определении численности ремонтного персонала необходимо установить уро­вень централизации ремонтных работ. При высоком уровне централизации ремонтные рабо­ты выполняет персонал ремонтных баз и цехов предприятия.

Разряд рабочих устанавливается на основании тарифно-квалификационного спра­вочника или используются данные практики.

Таблица 1.4 - Сводная ведомость общего состава рабочих цеха (участка)

Профессии	Явочный штат, чел			Общее списочное кол-во, чел	Вт.ч. по разрядам						Средний разряд по группам рабочих
	В одну смену	В две смены	В три смены		1	2	3	4	5	6
Основные производ-ственные рабочие 1 2 … Итого
Вспомогательные рабочие 1 2 … Итого
Всего