pushnoe_zverovodstvo / Пушное звероводство и кролиководство
.pdfпродукцию этот фонд заработной платы увеличивается на 25% и составит
1852 р. 38 к. (1481р. 90 к. X 1,25).
Реализационная цена шкурки по плану предусмотрена в 45 р. Сумма реализованной продукции составит 40 500 р. (45 р. X 900 голов), а расценка за 100 р. произведенной продукции 4 р. 57к. (1852 р. 38 к. : 40,5 сотни).
В течение года рабочий получает заработную плату из расчета '00% тарифной ставки по расценкам за каждую голову, имеющуюся на конец месяца:
а) за обслуживание норок основного стада с 1 января по 1 мая и 1 ноября по 1 января по 51, 03 к. в месяц: 4р. 06 к. Х 181 день = 51,03 к.
240 голов Х 6 месяцев
б) за обслуживание молодняка с 1 мая по 1 ноября по 13,83 к, в месяц: 4 р. 06 к. Х 184 дня = 13,83 к.
900 голов Х 6 месяцев
Если в летние месяцы оплачивается обслуживание всего поголовья, то расчет ведется не на 900 голов, а на 1140 (900 голов молодняка + 240 голов взрослых) и соответственно оплата за обслуживание головы будет
10,92 к.
При этом месячный заработок рабочих определяют за фактически отработанное время по месячным расценкам за голову животных основного стада или молодняка, сохранившегося на конец месяца, включая молодняк, проданный на племя, а также зверей, забитых на шкурку (рассчитывается среднемесячное поголовье обслуживаемых зверей).
Пример 2. Расчет заработной платы за фактически полученную продукцию (за количество выращенного молодняка).
При плановом задании, указанном в первом примере, расчет доплаты за продукцию производят в следующем порядке. Определяется плановая расценка за выращивание одной головы молодняка. Она составит 2 р. 05,8
к. (1852 р. 38 к. 900 голов).
Фактически рабочий обслуживал 250 норок, в том числе 210 самок. Выращено молодняка 966 голов (210 самок X 4,6 головы). За продукцию причитается 1988 р. 0,3 к. (2 р. 05,8 к. Х 966 голов). В течение года выплачено за обслуживание основного стада 765 р. 45 к. (51,03 к.Х 250 голов X 6 месяцев), за обслуживание молодняка 801 р.. 59 к. (13,83 к.Х 966 голов X 6 месяцев), а всего 1567 р. 04 к. (765 р. 45 к.+ 801 р. 59 к.).
Полагается доплата в сумме 420 р. 99 к. (1988 р. 03 к. - 1567 р. 04 к.), которую распределяют между основными и подсменными рабочими пропорционально заработной плате, начисленной каждому из них за обслуживание поголовья.
Помимо основной зарплаты, звероводы получают и премии: 1) за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества в размере до 20% от стоимости сверхплановой продукции; 2) за сокращение прямых затрат на единицу продукции в размере 40% от суммы полученной экономии. Звероводам (основным и подсменным) премию от стоимости сверхплановой продукции рекомендуется начислять в размере 7-12%, бригадирам звероводческих бригад- 1-1,5%, поварам зверокухни и бригадирам - 1,5-2%. При этом общий размер премий не должен превышать пяти месячных окладов .
Пример. Рабочему установлено задание вырастить 900 голов молодняка норок при плановой цене шкурки 45 р. на сумму 40 500 руб. Фактически он вырастил 966 голов, шкурки которых оценены по 46 р. на сумму 44 436 р. Сверхплановая реализация продукции составит 3936 р. При норме отчисления 4% в данном случае премия рабочему составит 275 р. 52 к. (с подсменным рабочим).
Распределение премий за перевыполнение плана и экономию прямых затрат между рабочими (основными и подсменными) производится пропорционально их заработку, начисленному за продукцию.
Кроме того, директорам совхозов разрешается устанавливать на ограниченный срок дополнительную оплату труда звероводов за получение наиболее высокого выхода молодняка и сохранность зверей. Общий размер дополнительной оплаты труда рабочего за год не должен превышать его месячного заработка.
Контрольные вопросы. 1. Что является основой организации труда в зверосовхозе? 2. Какое количество зверей закрепляется за бригадой? 3. Что является продукцией в звероводстве? 4. Как оплачивается труд рабочего в звероводстве? 5. Какие существуют формы доплаты за продукцию? 6. За какую продукцию звероводы получают премии?