- •1. Понятие о хозяйственном учете.
- •2. Виды учета.
- •3. Учетные измерители, их виды и взаимосвязь.
- •4. Задачи учета, требования, предъявляемые к учету.
- •5. Функции учета в управлении.
- •6. Предмет и метод бухучета.
- •7. Элементы метода учета.
- •8. Понятие о бухгалтерском балансе.
- •9. Содержание баланса и его структура.
- •10. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций.
- •11. Система счетов бухгалтерского учета, строение счетов.
- •12. Двойная запись, ее сущность и назначение.
- •13. Сущность бухгалтерских проводок. Корреспонденция счетов.
- •14. Счета синтетического и аналитического учета, их назначение и взаимосвязь.
- •15. Классификация счетов.
- •16. План счетов.
- •17. Роль и значение документов в бухгалтерском учете.
- •18. Классификация бухгалтерских документов.
- •19. Реквизиты документов.
- •20. Сущность документооборота.
- •21. Инвентаризация, ее виды.
- •22. Оборотные ведомости и их значение.
- •23. Регистры и формы бухгалтерского учета.
- •24. Виды учетных регистров и порядок записи в них.
- •25. Способы исправления ошибок в учетных регистрах.
- •26. Формы бухгалтерского учета.
- •27. Сущность и значение бухгалтерской отчетности
- •28. Состав и содержание отчетности.
- •29. Требования, предъявляемые к отчетности.
- •30. Учет средств в кассе.
- •31. Порядок открытия текущих счетов в банке.
- •32. Учет денежных средств на текущих счетах в банке.
- •33. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •34. Учет расчетов по возмещению материального ущерба.
- •35. Учет расчетов с кредиторами и джебиторами.
- •36. Учет кредитных операций.
- •37. Учет ценных бумаг.
- •38. Формы и системы оплаты труда.
- •39. Фонд оплаты труда.
- •40. Порядок начисления и удержания заработной платы.
- •41. Синтетический и аналитический учет заработной платы.
- •42. Учет расчетов по социальному страхованию.
- •43. Основы построения учета производственных запасов, их классификация.
- •44. Оценка производственных запасов.
- •45. Документальное оформление и учет движения материалов.
- •46. Учет материалов на складах и в бухгалтерии.
- •47. Оценка выбытия запасов.
- •48. Синтетический и аналитический учет материалов.
- •49. Порядок проведения инвентаризации материальных ценностей.
- •50. Документальное оформление инвентаризации тмц и отражение ее результатов в учете.
- •51. Особенности учета мбп.
- •52. Сущность и классификация основных средств.
- •53. Учет поступления, начисления и выбытия основных средств.
- •54. Оценка основных средств.
- •55. Учет износа и амортизации основных средств.
- •56. Методы начисления амортизации.
- •57. Состав и оценка нематериальных активов.
- •58. Амортизация нематериальных активов.
- •59. Понятие о затратах на производство.
- •60. Учет материальных затрат.
- •61. Учет затрат на оплату труда.
- •62. Учет прочих прямых затрат.
- •63. Учет общепроизводственных затрат.
- •64. Калькулирование себестоимости продукции.
- •65. Учет готовой продукции.
- •66. Учет реализованной готовой продукции.
- •67. Классификация доходов от хозяйственной деятельности.
- •68.Учет доходов.
- •69. Классификация расходов при определении финансовых результатов.
- •70. Определение и учет финансовых результатов.
40. Порядок начисления и удержания заработной платы.
Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, ее максимальная величина не ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основании тарифных ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифные оклады работникам устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством. Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков и определение объема выполнения работ производится в первичных документах по учету выработки. Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему. Отступление от норм условий работы, предусмотренных технологий оплачивается и оформляется листком на доплату. В листе указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка и сума к доплате. Начисления на зарплату: сбор в ПФ – 32%, взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности – 2,9%, взносы в фонд страхования на случай безработицы – 2,1%, взносы в фонд страхования от несчастного случая – 0,2 – 13,8%. Страховые тарифы в фонд страхования от несчастного случая определяются в зависимости от класса профессионального риска производства предприятия. 1600 грн – предельная сумма зарплаты работников, из которой удерживаются и на которую начисляются страховые взносы и пенсионный сбор. Удержания из зарплаты: подоходный налог: по основному месту работы (до 17 грн – не облагают, 17-85 – 10% от суммы, превышающей 17 грн., 86-170 – 6,8 грн + 15% от суммы, превышающей 85 грн., 171-1020 – 19,55 грн + 20% суммы, превышающей 170 грн., 1021-1700 – 189,55 + 30% от суммы, превышающей 1020 грн., от 1701 грн – 393,55 + 40% суммы, превышающей 1700 грн.); не по основному месту работы (20% от дохода); сбор в ПФ (если доход меньше или равен 150 грн – 1%, если больше – 2%); взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности (если доход меньше или равен 150 грн – 0,25%, если больше – 0,5%); взносы в фонд страхования на случай безработицы (0,5% вне зависимости от дохода); алименты, профсоюзные взносы, излишне выплаченная зарплата.
41. Синтетический и аналитический учет заработной платы.
Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее использование ведется на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2 субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с депонентами. Кредитовое сальдо счета 66 означает задолженность предприятия работникам по начисленной, но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по исполнительным листам и т.д. Обороты по кредиту – суммы, начисленные в отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания из зарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в ЖО №8.