Metodichki_3_kurs / Бабенко А.Г. Економіка праци та соц. видносини.Навчально-наочн. пос
.pdfПитання для самоконтролю
1.Чому не існує єдиного підходу до визначення поняття «рівень життя населення»?
2.Розкрийте сутність поняття «життєві стандарти населення».
3.Наведіть назви трьох основних блоків схеми дослідження рівня життя населення.
4.Назвіть показники матеріального становища, умов проживання та соціального середовища для населення країни.
5.Назвіть ознаки середнього класу, запропоновані вітчизняними вченими для українського суспільства.
6.Розкрийте сутність понять «рівень життя» та «якість
життя».
7.Перелічіть економічні індикатори життєвого рівня населення.
8.Перелічіть соціальні індикатори життєвого рівня населення.
9.Перелічіть демографічні індикатори життєвого рівня населення.
10.Розкрийте поняття «рівень бідності».
11.У чому полягає комплексна методика оцінки бідності в
країні?
12.Що таке споживчий кошик і як він розраховується?
181
У СУЧАСНИХ УМОВАХ ЗАРОБІТНА ПЛАТА ВИКОНУЄ ТАКІ ФУНКЦІЇ
|
Збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною |
заниження заробітної плати |
Забезпечення соціальних гарантій |
Збереження попереднього статусу, пов’язаного з попереднім робочим |
місцем |
Стримування інфляції (шляхом |
заборгованості із заробітної |
плати) |
|
Перерозподіл зайнятих по галузях |
і сферах економіки |
Поширення нелегальної |
діяльності та вторинної зайнятості |
Посилення мобільності робочої |
сили |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПРИНЦИПИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оплата за |
|
|
|
підвищення |
|
|
|
матеріальна |
|
|
|
державне |
|
|
витратами |
|
|
|
рівня оплати |
|
|
|
зацікавленість |
|
|
|
регулю- |
|
|
та |
|
|
|
праці на основі |
|
|
|
у підвищенні |
|
|
|
вання |
|
|
результатами |
|
|
|
зростання |
|
|
|
ефективності |
|
|
|
оплати |
|
|
|
|
|
|
ефективності |
|
|
|
праці |
|
|
|
праці |
|
|
|
|
|
|
виробництва |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
випередження |
|
|
|
простота, |
|
|
|
диференціація |
|
|
зростання |
|
|
|
логічність і |
|
|
|
заробітної плати |
|
|
продуктивності праці |
|
|
|
доступність |
|
|
|
залежно від трудового |
|
|
порівняно зі |
|
|
|
форм та |
|
|
|
вкладу працівника в |
|
|
зростанням заробітної |
|
|
|
систем оплати |
|
|
|
результати діяльності |
|
|
плати |
|
|
|
праці |
|
|
|
підприємства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
185
24.2. Елементи організації заробітної плати в умовах ринку
СТРУКТУРА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заохочувальні та |
|
|
|
Додаткова |
|
|
Основна |
|
|
|
компенсаційні виплати |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОСНОВНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками робітників та посадовими окладами службовців
суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфних агентств, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на певному підприємстві
186
ДОДАТКОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці
|
|
|
|
|
|
|
|
надбавки та доплати до |
|
|
|
оплата щорічних і |
|
|
тарифних ставок та |
|
|
|
додаткових відпусток, |
|
|
посадових окладів у |
|
|
|
компенсація за |
|
|
розмірах, передбачених |
|
|
|
невикористану відпустку |
|
|
чинним |
|
|
|
|
|
|
законодавством (за |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
високу кваліфікаційну |
|
|
|
|
|
|
майстерність, за |
|
|
|
премії за виробничі |
|
|
класність водіям, |
|
|
|
результати, включаючи |
|
|
персональні надбавки, |
|
|
|
премії за економію |
|
|
за знання іноземної |
|
|
|
матеріальних ресурсів |
|
|
мови тощо) |
|
|
|
тощо |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ЗАОХОЧУВАЛЬНІ ТА КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ
виплати у вигляді винагород за підсумками роботи за рік
винагороди за винаходи і раціоналізаторські пропозиції
матеріальна допомога
вартість путівок на лікування та відпочинок тощо
187
погодинної або денної тарифної ставки (
ВІДРЯДНО-ПРЕМІАЛЬНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
окрім заробітку за прямою відрядною системою, працівникові нараховується премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників
розмір премії встановлюється у відсотках до заробітку, визначеному за відрядними розцінками
Звз Зв Зв(П1 П2 Ппл) ,
100
де Зв - заробіток за відрядними розцінками, грн.; П1, П2 - відсоток премії за виконання плану і технічно
обґрунтованих норм і за кожний відсоток перевиконання плану або норм;
Ппл - відсоток перевиконання плану виробництва або норм
ВІДРЯДНО-ПРОГРЕСИВНА СИСТЕМА
виробіток робітників у межах завдання виплачується за твердими нормами (розцінками), а виробіток понад завдання - за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання
Зв прогр Nвб Рзв (Nф-Nвб ) Рпідв,
Nвб - вихідна база для нарахування доплат, шт./міс; Рзв - звичайна розцінка за один виріб, грн./шт.; Рпідв - підвищена розцінка за один виріб, грн./шт.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Р |
Р |
зв |
*(1 |
% зростання розцінки |
) |
|
|
підв |
|
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
190