Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
НМП Організаційна поведінка.doc
Скачиваний:
42
Добавлен:
03.03.2016
Размер:
989.7 Кб
Скачать

Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу

Студенти повинні підготувати одне із завдань (кожне оцінюється у 8 балів):

1. З власного досвіду опишіть ситуацію, в якій ви бачите ознаки «групового мислення» і розробіть заходи та поради менеджеру з подолання цього синдрому (письмово).

2. Оцініть ефективність діяльності команди, членом якої ви є, заповнивши наведену нижче анкету. Оцініть, наскільки кожне твердження справедливе стосовно вашої команди за такою шкалою:

5 — повністю згодний, 4 — згодний, 3 — ставлюсь нейтрально, 2 — не згодний, 1 — зовсім не згодний.

1

У моїй команді всі точно знають чому ми займаємось тим, чим займаємось

5

4

3

2

1

2

Лідер моєї команди постійно тримає нас у курсі того, наскільки наша робота відповідає очікуванням наших клієнтів

5

4

3

2

1

3

Думка кожного члена моєї команди має вагу та вплив на рішення, які можуть вплинути на їх роботу

5

4

3

2

1

4

Якби хтось сторонній змалював те, як ми спілкуємося, він використовував би слова «відкрито», «чесно», «своєчасно» та «двосторонній»

5

4

3

2

1

5

Члени команди мають знання та навички, необхідні для виконання своїх ролей усередині команди

5

4

3

2

1

6

Усі члени команди знають, що є найважливішим для команди

5

4

3

2

1

7

Як команда ми працюємо над постановкою чітких, досяжних та потрібних цілей

5

4

3

2

1

8

Я вважав би за краще, щоб команда сама приймала рішення щодо виконання роботи, замість того, щоб лідер команди давав нам вказівки, що і за чим робити

5

4

3

2

1

9

Як команда ми можемо працювати разом, щоб вирішити конфлікти, замість того, щоб не звертати на них уваги

5

4

3

2

1

10

Роль, яка відводиться кожному члену команди, важлива для всієї команди

5

4

3

2

1

11

Команда розуміє, яка роль відводиться їй в організації

5

4

3

2

1

12

Якщо моя команда не досягає поставленої мети, мене більше цікавить, чому нам не вдалося це зробити, ніж шукати винуватого

5

4

3

2

1

13

Команда настільки вболіває за справу, що в разі необхідності ми можемо запропонувати залишитися допізна, щоб закінчити роботу

5

4

3

2

1

14

Лідер команди заохочує відкритість та чесність кожного члена команди, навіть якщо те, що вони говорять йому не подобається

5

4

3

2

1