Зміни у попиті на ресурс

• зміни у попиті на продукт;

• зміни продуктивності ресурсу;

• зміна цін на інші ресурси;

• ефект доходу і заміщення.

Крива попиту на ресурс переміститься праворуч під впливом факторів:

• збільшення попиту на продукт, що виробляється за допомогою даного ресурсу;

• збільшення продуктивності ресурсу;

• зниження ціни на ресурси субститути;

• збільшення ціни на ресурси – субститути, коли ефект заміщення обсягу продукту діє.

• зниження цін на ресурси – комплементи.

Цінова еластичність попиту на ресурси залежить від факторів:

• темпи спадання граничного продукту;

• легкість ресурсозаміщення;

• еластичність попиту на продукт виробника;

• частка витрат на ресурс у загальних витратах.

Оптимальні співвідношення ресурсів. Запитання перед виробником:

• за якого співвідношення ресурсів витрати на їх придбання для досягнення певного обсягу продукції будуть мінімальними.

• яке співвідношення ресурсів забезпечить максимальний прибуток?

Правило мінімізації витрат наголошує, що витрати мінімізуються при такому співвідношенні ресурсів, коли граничні продукти у розрахунку на одиницю вартості кожного ресурсу є однаковими.

Можливості зменшення загальних витрат на виробництво певного обсягу продукції за рахунок перерозподілу коштів між різними видами ресурсів будуть вичерпані, коли їх граничні продукти у розрахунку на одиницю ціни зрівняються:

Обсяг виробництва в умовах максимізації прибутку та мінімізації витрат збігатимуться лише для конкурентного ринку, де попит абсолютно еластичний, а ціни є незмінними.

При витратах на придбання окремих ресурсів прибуток зростає до того часу, поки граничний продукт у грошовому виразі змінного фактора виробництва буде перевищувати витрати на придбання додаткової одиниці цього ресурсу. Максимального значення прибуток набуває тоді, коли втримується рівність:

Фірма досягає співвідношення ресурсів, що максимізує її прибуток при їх придбанні тоді, якщо кожна нова одиниця факторів виробництва має ціну, яка дорівнює граничному продукту у грошовому виразі для кожного виду ресурсів.

Контрольні запитання:

1. У чому полягає суть похідного попиту?

2. Назвіть складові продуктивності ресурсу?

3. Покажіть особливості похідного попиту в умовах конкурентного ринку.

4. Що визначає рівність MRP_L/P_L = MRP_K/P_K ?

Тема 14. Ринок праці

1. Праця як фактор виробництва.

2. Ринок праці в умовах досконало конкурентного ринку.

3. Ринок праці з недосконалою конкуренцією.

1. Праця як фактор виробництва

Праця – це специфічний фактор виробництва, який має особистий характер, що обумовлює специфіку його відтворення та продажу. Це процес витрачання розумових та фізичних зусиль людини. Для аналізу ринку праці необхідно нагадати теорію виробництва, де розглядаються основи теорії попиту на ресурси. Конкретизуємо сукупний дохід відносно до ринку праці. Гранична доходність праці дорівнює граничному доходу фірми помноженому на граничний продукт праці.

MRP_L = MR*MR_L, (14.1)

де, MRP_L - гранична доходність праці;

MR - гранична доходність

MР_L – гранична продуктивність праці.

При досконало конкурентному ринку MR = Р.

Якщо фірма максимізує прибуток, то вона наймає робітників, поки гранична дохідність праці не буде дорівнювати заробітній платі MRP_L = W, і поки MRP_L = MRС.

Якщо MRP_L = MRС = W, MR = Р, то ми отримаємо:

W = P*MP_L, звідси , (14.2)

де , W – номінальна зарплата;

Р – ціна випуску;

- реальна зарплата.

Таким чином, умово максимізації прибутку є:

, або MR* MP_L = W

Заробітна плата - це ціна, яка виплачується за використання праці.

Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку одержують працівники за певний час.

Реальна заробітна плата - це кількість товарів та послуг, які можна придбати за номінальну зарплату. Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати.

Номінальна і реальна заробітна плата змінюються не в одному і тому ж напрямку. Наприклад, номінальна заробітна плата може підвищитись, а реальна в той час понизитись, якщо ціна на товар зростає швидше, ніж номінальна заробітна плата.

В основі механізму впливу попиту та пропозиції на працю лежить її продуктивність.

Чинники які впливають на рівень заробітної плати: рівень доходів споживачів; рівень цін; якість праці.

В основі механізму впливу попиту та пропозиції на працю лежить її продуктивність.