Питання для самоконтролю

1. Хто бере участь в укладанні генеральної, галузевих, територіальних угод?

2. Назвіть основну спрямованість переговорних процесів при укладанні генеральної, галузевих і регіональних угод, а також колективних договорів.

3. Що таке колективний договір, хто його укладає і що є його змістом?

4. У чому полягає відмінність угод від колективних договорів?

5. Сформулюйте основні функції держави як соціального партнера.

6. Що найчастіше є предметом трудових спорів у сучасних умовах?

7. Поясніть різницю між поняттями «врегулювання трудової суперечки» і «вирішення трудової суперечки».

8. Охарактеризуйте систему заходів суспільного і державного регулювання соціально-трудових відносин.

12.1. Визначення соціального партнерства.

12.2. Мета та принципи соціального партнерства.

12.3. Суб’єкти соціального партнерства.

12.4. Оцінка стану соціального партнерства в Україні і напрями його розвитку.

12.5. Колективний договір, його призначення, функції, структура, зміст, контроль за використанням та відповідальність.

12.1. Визначення соціального партнерства

Соціальне партнерство

Система регулювання соціально-трудових відносин через тристоронній взаємозв’язок між:

• найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками;

• роботодавцями та їх об’єднаннями;

• державою і органами місцевого самоврядування

Специфічний вид громадських відносин між різними соціальними групами, прошарками, класами із суттєво відмінними соціально-економічними й політичними інтересами

Механізм функціонування розвинутого, здорового суспільного організму

Альтернатива будь-якій диктатурі класу або особи

СИСТЕМА СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Рівні соціального партнерства	Суб’єкти соціального партнерства	Предмет соціального партнерства	Нормативно-правове забезпечення	Форми функціонування
Міжнародний (мегаекономічний)	Держави та міжнародні організації	Гарантії та захист прав людини у сфері праці, сприяння колективно-договірному процесу	Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці та ін.	спільні консультації; колективні договори; укладання договорів та угод; погодження на вищому рівні соціально-економічної політики; соціальне розв’язання колективних трудових спорів, запобігання їм; організація примирних та арбітражних процедур; участь найманих працівників в управлінні виробництвом; участь представників сторін у роботі органів соціального партнерства; спільне управління фондами соціального страхування; участь найманих працівників у доходах; розгляд претензій та розбіжностей, що виникають між сторонами; обмін потрібною інформацією; контроль за виконанням спільних домовленостей та ін.
Національний (макроекономічний)	Представники уряду, організацій роботодавців та профспілок	Умови, принципи, норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин	Державні закони, нормативні акти уряду
Галузевий і регіональний (мезоекономічний)	Представники організацій роботодавців та профспілок, органів регіонального самоврядування	Галузеві (регіональні) тарифні умови оплати праці, зайнятості, норм праці та ін.	Міжгалузеві та галузеві (регіональні) нормативно-методичні матеріали
Виробничий (мікроекономічний)	Роботодавець, комітет профспілки, працівники	Кадрова політика підприємства загалом або її окремі елементи	Нормативні матеріали, норми, статути, положення, трудові угоди і договори
Механізм соціального партнерства

[10, с. 164]

Досягнення консенсусу з проблем забезпечення зайнятості

Створення додаткових робочих місць

Забезпечення нормального режиму праці та відпочинку