Экономика и социлология труда

311

трудовое поведение отдельных работников или целых их групп, продукты трудовой деятельности (материальныеилидуховные) илижевербальныедействияработников(оценки, сужденияимнения).

В зависимости от своей общей направленности социологические исследования условно делятся на прикладные (конкретные) и теоретические. Социологи предприятия проводят прикладные исследования, решая конкретные практические задачи по регулированию социальных процессов в трудовых коллективах, а научные работники, проводя свои исследования, выявляют некие общие социальные закономерности, тенденции в развитии исследуемых процессов и явлений, решают методологическиепроблемы.

Организация любого конкретного социологического исследования предполагает разделение труда и осуществляется последовательно по логически взаимосвязанным и взаимообусловленным четыремэтапам:

1.подготовительноорганизационному;

2.подготовкиреализации;

3.реализации;

4.анализаполученныхданныхивыдачирезультатовисследования.

Исходныезадачиисследования, вомногомопределяющиеегоуспех, научнуюипрактическую значимость, решаются напервомподготовительно - организационном этапе. Здесь разрабатываются программаирабочийпланисследования.

Программа - документ, представляющий собой всестороннее теоретическое обоснование методологических подходов и методических приемов социологического исследования. В соответствии с этим она состоит из двух частей: методологической и методической (процедурной). Перваяраскрывает, чтобудетисследоваться, втораякак.

Разработка методологической части программы включает формулировку и обоснование проблемы, определение объекта, предмета ицели, постановкузадач исследования, логическийанализ основных понятий, предварительный системный анализ объекта и формулировку гипотез исследования, а разработка методической части - определение обследуемой совокупности и обоснование системы выборки единиц наблюдения, набросок основных процедур сбора и анализа исходныхданных.

Непосредственным поводом к проведению социологического исследования служит реально возникшеепротиворечиепроблемнаяситуация, навыявлениепричинипутейразрешениякоторойи направляется исследование. Проблемная ситуация - это противоречие между нашими знаниями о необходимости каких-либо теоретических или практических действий и незнанием средств, методов, путейреализацииэтихдействий.

Программаисследованиядолжначеткоопределитьэтопротиворечие, тоестьсформулировать проблему, нарешениекоторойориентируетсяданноеисследование. Проблемаболееилименееточно отражает возникшее противоречие и для ее решения необходимо принятие соответствующих управленческихрешений, содержаниекоторыхпоможетопределитьсоциологическоеисследование.

После формулировки и обоснования актуальности проблемы уясняется, на получение какого результата ориентированно исследование и какими путями он будет достигаться, то есть определяютсяцелиизадачиисследования.

В практике рассмотренные типы социологических исследований в чистом виде встречаются редко, как правило, в одном исследовании сочетаются все остальные. В соответствии с целью и задачамиопределяютсяобъектипредметисследования, атакжеединицынаблюдения.

Объектисследования- этосоциальныйпроцесс, илиобластьсоциальнойдействительности, или какие-то социальные условия, явно или неявно содержащие в себе социальное противоречие и порождающие проблемную ситуацию, на которую направлен процесс познания. В социологии объектом исследования выступают трудовая деятельность работающих и условия, в котором эта деятельностьосуществляется, социальныеявленияипроцессысферытруда.

Предмет социологического исследования - это свойства и стороны объекта, которые наиболее выпукло выражают скрывающееся в нем противоречие, исследуемую проблему. Остальные особенности объекта остаются как бы вне поля зрения. Таким образом, в предмете выражается взаимосвязьпроблемыиобъектаисследования.

312

Один и тот же объект может заключать в себе несколько различных предметов исследования, содержаниекаждогоихкоторыхзависитоттого, какуюименносторонуобъектаонотражает, скакой цельюидлярешениякакойпроблемыонвыбран.

Объектипредметсоциологическогоисследованиямогутсовпадать, еслиисследовательставит перед собой задачу познания всей совокупности закономерностей функционирования и развития социального объекта. Если же исследователь ограничивается изучением отдельных характеристик объекта, то предметом исследования являются стороны объекта, которые содержат эти характеристики.

Для того чтобы получить достоверные результаты социологического исследования, необходимо знать, какую информацию следует собрать, почему именно ту, а не другую, и в какой форме. Получить правильный ответ на поставленные исследователем вопросы позволяет логический анализпредметаисследования, которыйзаключаетсявтом, чтопредметисследованиярасчленяетсяна составныеэлементы, которыеприпомощиотдельныхинструментовкаждыйвотдельностиизучается

ина основании синтеза полученных сведений составляется целостное представление об этом предмете.

Впроцессе предварительного анализа и выделения наиболее значимых с точки зрения решенияпроблемыфакторовформируютсярабочиегипотезынаучнообоснованныепредположения, выдвигаемые для объяснения структуры социальных объектов, характера и сущности связей между изучаемыми социальными явлениями, факторов, обуславливающих эти связи. Рабочая гипотеза конкретизирует цель исследования, является его главным методологическим инструментом. На ее проверку направлено все исследование, в результате которого гипотеза либо подтверждается и становитсяположениемтеории, истинностькоторогоужедоказана, либоопровергается.

Разработка методической части программы социологического исследования включает решение вопросов методики и техники исследования, выбора методов сбора, обработки и анализа социологической информации. В решении этих вопросов исходным является определение генеральнойивыборочнойсовокупности.

Генеральная совокупность - это совокупность единиц изучаемого объекта, имеющая отношение к проблеме исследования. Познать всю генеральную совокупность очень трудно, при большом количестве изучаемых единиц объекта такое познание требует больших материальных, финансовых и временных затрат. Решить этот вопрос помогает знание того, что наиболее существенные качества являются общими для однотипных социальных явлений, и для того чтобы выяснитьэтикачества, совсемнеобязательноисследоватьвсюгенеральнуюсовокупность. Трудность состоит в том, чтобы найти такую часть генеральной совокупности, выводы из изучения которой можно было бы переносить на всю совокупность явлений и объектов. Такая часть генеральной совокупностиназываетсявыборочнойсовокупностью.

Существует несколько приемов выборки: случайная повторная, случайная бесповторная, механическая, типическаяигнездовая.

После составления предварительной схемы выборочной совокупности конкретизируются объектыизучения, определяетсяметодсбораинформации(наблюдение, анализдокументации, опрос)

инеобходимоеколичествоинструментария.

Под инструментарием социологического исследования подразумевается набор специальных документов(анкет, опросныхлистовит.д.), спомощьюкоторыхиосуществляетсясборэмпирической информацииобизучаемомобъекте.

Впрограммесоциологическогоисследованияуказываютсятакжеметодыобработкиианализа полученнойинформации.

После завершения разработки программы исследования и на ее основе составляется рабочий

план.

Рабочий план исследования в отличие от программы носит оперативный характер и определяет последовательность проведения исследования, намеченных процедур. Понятие "процедура" относится как к исследованию в целом, так и к отдельным его стадиям и означает определенную последовательность всех операций, комплекс организационных и познавательных действийисследования.

313

Общая процедура исследования включает следующие стадии: разработку программы исследования (определение проблемы, целей и задач, выбора объекта, способа сбора информации, разработка инструментария); сбор первичной социологической информации; обработку и анализ собранной информации. В то же время каждый из этих видов работ относительно самостоятелен и предполагаетразличныепутиисредстварешенияисследовательскойзадачи.

В рабочем плане указываются календарные сроки проведения конкретных видов работ, материальныеитрудовыезатраты, необходимыедлядостиженияконечнойцелиисследования.

Для введения в рабочий план фактора времени, обеспечения четкого и своевременного выполнения отдельных видов работ можно использовать схему сетевого графика, который позволяет маневрироватьресурсамисучетомузкихместработы.

Завершение разработки плана исследования служит формальным основанием начала работ непосредственно на объекте исследования, тоестьвторогоэтапа исследованияэтапа подготовкиего реализации. На этом этапе проводятся разъяснительная работа участников среди исследования, изданиясоответствующихраспоряженийиуказов, проверканадежностиинструментария.

На третьем этапе (этапе реализации) собирается необходимая информация и заполняются таблицы, производится математическая обработка полученной информации и составляется отчет о полученныхрезультатахматематическойобработки.

На четвертом этапе исследования анализируются результаты математической обработки полученной информации, составляются отчет по итогам социологического обследования и пояснительная записка к нему, оформляются приложения. В приложении к отчету даются таблицы, данные которых иллюстрируют положения всех разделов отчета. Сюда же помещаются основные методическиематериалы, покоторымпроводилисьисследования.

§ 5. Плансоциальногоразвитияпредприятия

Каждую организацию можно рассматривать как социальную организацию, которая характеризуетсясвоейтерриторией, целями, руководством, социальнымиусловиями.

Классификациясоциальныхгруппосуществляетсяпоразличнымпризнакам:

•условные(объединяющиелюдейпокакому-либопризнакудляцелейанализа);

•формальныеинеформальныемалыегруппы. Вформальнойгруппедлявсехеёчленов чётко прописаны все позиции, должностные инструкции, строго распределены все роли, структура власти. Неформальная группа складывается и возникает стихийно, в ней не заданы отношения по вертикали, этагруппаформируетсянабазевзаимныхсимпатийилиантипатий;

•референтные группы. Онислужатэталоном, выполняясравнительнуюинормативную

функции.

Каждая группа характеризуется основными параметрами: состав, структура, групповые процессыинормы, системаценностей.

Состав группы характеризуется такими признаками как возраст, профессия, стаж работы, уровеньобразования..

Структуру группы можно охарактеризовать на основе таких признаков, как структура коммуникаций, структурапредпочтений, структуравласти.

Групповые процессы социально – психологического характера включают в себя адаптацию, коммуникацию, идентификациюиинтеграцию.

Групповые нормы – это правила, выработанные и принятые группой. Нормы тесно связаны с ценностями, которые складываются в каждой группе на основе отношения к определённым социальнымявлениям.

Социальные процессы на предприятии должны управляться, эти целям служит социальное планированиеилипланированиесоциальногоразвитиятрудовыхколлективов.

Однако необходимо отметить, что социально-экономическая нестабильность в обществе, характерная для России середины 90-х годов, борьба предприятий за выживание в новой рыночной средеотодвинуливопросыпланированиясоциальногоразвитиянапредприятияхнавторойплан. Тем

314

не менее, это не означает, что необходимость такой работы потеряла свою актуальность, Усиление стабилизационных процессов в стране неизбежно поставит проблемы управления социальным развитием в ряд приоритетных. Об этом свидетельствует опыт экономически развитых стран мира. Поэтому целесообразно рассмотреть вопросы организации управления социальным развитием на предприятиях.

Изменения социальной структуры коллектива тесно связано с перемещениями её работников, частьизкоторыхзаранеепланируется(уходнапенсию, научёбуит.д.)

Важнейшим процессом социального развития коллектива является совершенствование производственной сферы, которая оказывает большое влияние на здоровье и продолжительность жизни человека, его работоспособность, социально – психологический климат в коллективе. Улучшение условий труда создаёт предпосылки для более благоприятного протекания социальных процессоввсферетруда– адаптации, мотивации, трудовыхперемещений, сплоченияколлектива.

Трансформация российской экономики затронула сферу труда, собственность, системы оплатытруда, отношениямеждуадминистрациейпредприятияиработниками.

Профсоюз и коллективный договор становятся реальными инструментами защиты прав и интересовработников.

Вколлективныйдоговоробычновключаютсяследующиевопросы:

•заработнаяплата;

•наймиувольнениеработников;

•режимработы;

•охранатруда;

•социальнаясфера;

•защита интересов лиц, в данный момент не работающих на

предприятии.

Социальному планированию на предприятии должно предшествовать комплексное социологическое исследование трудового коллектива, целью которого может быть изучение социальной структуры работников, выявление ее слабых звеньев и направлений совершенствования. Изучению подлежат вопросы отношения людей к труду, факторы привлекательности и непривлекательноститруданапредприятиивцеломивкаждомегоподразделении.

Особоевниманиенеобходимоуделять:

1)изучениюстепенисодержательноститруда,

2)егоусловийиуровняоплаты,

3)текучестикадров,

4)дисциплинытруда,

5)ценностныхориентацийвколлективе.

Социологическоеисследованиезавершаетсяразработкойнаучнообоснованныхрекомендаций по изменению социальных параметров трудового коллектива, а также конкретных предложений по различнымнаправлениямработывколлективепредприятия. Подобныерекомендацииипредложения становятся основой социального планирования на текущий период (год) и перспективу (3 - 5 лет и более).

Параллельно с планом социального развития коллектива многими предприятиями разрабатывались так называемые социальные паспорта предприятий. Этот опыт целесообразно использоватьивнастоящеевремя.

Социальный паспорт предприятия представляет собой совокупность показателей, отражающихсостояниеиперспективусоциальногоразвития. Внемхарактеризуются:

1)социальнаяструктураколлективапредприятия,

2)егофункции,

3)условиятруда,

4)обеспеченность работников жильем, детскими дошкольными учреждениями, подразделениямисоциальнойинфраструктурынасамомпредприятии.

Впаспортеотражаютсявнутриколлективныеотношения, социальнаяактивностьработникови другие вопросы. Данные из социального паспорта используются при разработке плана социального

315

развития.

В дополнение к планам социального развития могут разрабатываться специализированные социальные программы, такие, например, как "Здоровье", "Женский труд", "Молодежь", "Жилье", "Условиятруда" идр.

Планирование социального развития трудовых коллективов обеспечивает рост социальной эффективности, которая, наряду с экономической эффективностью, является важнейшей предпосылкойиусловиемблагополучияпредприятияиегоработников.

§ 6 . РазвитиеинститутасоциальногопартнёрствавРоссии

Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формыимеханизмреализации. Остановимсяпоследовательнонакаждомизних.

Основные принципы социального партнерства: соблюдение норм законодательства; полномочностьпредставителейсторон; равноправиесторонвсвободевыбораиобсуждениявопросов, составляющихсодержаниеколлективныхдоговоровиотношений; добровольностьсторонвпринятии насебяобязательств; систематичностьконтроляиответственностьзавыполнениеобязательств.

В качестве субъектов (сторон) социального партнерства выступают работодатели и государство.

Представительнымиорганами, выражающимиинтересысторонвпереговорномпроцессе, могут бытьследующие:

•- от имени работников — профессиональные союзы и иные уполномоченные работникамипредставительныеорганы;

•- от имени работодателя на уровне организации — руководитель организации, собственник имущества, выполняющий функции работодателя либо уполномоченные им лица; на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях — представительные органы соответствующегоуровняобъединенийработодателей, наделенныеопределеннымиполномочиями;

•- отимени государства — органы исполнительной власти всехуровней (федеральный, субъектРоссийскойФедерации).

Объектом (предметом) социального партнерства являются основные направления реализации социально-трудовой политики государства, исходя из оценок уровня жизни и показателей, характеризующих этот уровень в целом по Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации, атакжеврайонах, городахиворганизациях.

Практика партнерских отношений выработала такие формы их реализации, как коллективные договорыисоглашения, консультацииипереговорыпореализациисоциальнойитрудовойполитики, согласование действий, направленных на удовлетворение интересов сторон, совместный контроль за выполнением достигнутых сторонами договоренностей, обеспечивающий исполнение действующего законодательства.

Социальное партнерство реализуется через систему соглашений на федеральном, отраслевом, территориальном, профессиональном уровнях, а также с помощью заключения коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях. Современные условия развития экономики определяют необходимость заключения генеральных, отраслевых (тарифных),

316

территориальных и коллективных соглашений. По договоренности сторон, участвующих в переговорах, онимогутбытьтрехстороннимиидвухсторонними.

Генеральные соглашения устанавливают общие принципы проведения экономической политики субъектами, их подписавшими. Они заключаются на федеральном, а также на республиканском уровнях. Федеральные генеральные соглашения являются трехсторонними и заключаются между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, правительством Российской Федерации. На республиканском уровне соглашения заключаются между республиканскими объединениями профсоюзов, республиканскими объединениями работодателей, правительством республики в составе Российской Федерации. Генеральные соглашения определяют, как правило, общие принципы социальноэкономической политики данного периода и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В них должны предусматриваться положения о принципах регулирования трудовых соглашений, в том числе заработной платы, и минимальных социально-экономических гарантиях исходяизростацениуровняинфляции.

Отраслевые (тарифные) соглашения определяют направления социально-экономического развития отрасли. Участниками отраслевых соглашений могут являться также три стороны — соответствующие профсоюзы (иные представительные органы, уполномоченные работниками), работодатели(объединенияработодателей), МинистерствотрудаРоссийскойФедерации.

Данные соглашения включают правовые нормы, регулирующие содержание, начало и завершение трудовых отношений, действующие в обязательном порядке между сторонами, связанными тарифным соглашением, а также права и обязанности сторон, отклонения возможны только в пользу трудящихся. Отказ от имеющихся тарифных прав возможен только с одобрения сторон, заключившихтарифноесоглашение.

Предметом тарифных соглашений могут быть все условия труда, как материальные так и нематериальные, например заработная плата, продолжительность рабочей недели \ предоставление отпуска, атакжеидругиеправаиобязанностиврамкахтрудовыхотношений.

Примернаяструктуратарифногосоглашенияследующая:

1.сферадействия.

2.приемнаработуииспытательныйсрок.

3.рабочеевремя, режимработы, рабочееместо.

4.увольнение и договор об аннулировании трудового соглашения (форма увольнения, освобождениеотработыдляпоискановогоместа, срокиувольнения).

5.социальнаязащита.

6.надбавкикзаработнойплатеприизмененииусловийтруда.

7.выплатызаработнойплаты.

8.правилаоплатывремениболезни.

9.простои, освобождениеотработыссохранениемзаработнойплаты.

317

10.претензиипоповодуусловийиоплатытруда.

11.оплатакомандировочных.

12.ответственностьзакачествоиурегулированиевопросов, связанныхспоявлениембрака.

13.методыоценкипроизведеннойработы.

14.урегулированиеспорныхвопросов.

15.прочиеположения.

16.вступлениесоглашениявсилу, прекращениедействиясоглашения.

РазвитиесоциальногопартнерствавРоссиинаталкиваетсянацелыйрядтрудностей. Основная трудность состоит в том, что до сих пор не сформировались главные субъекты общественного партнерства. Профсоюзные объединения дробятся на соперничающие группировки, аработодатели и предприниматели разобщены по многим ассоциациям и союзам. Если на низовом уровне такая разобщенностьсторон— непомехадлясотрудничества, тонафедеральномиотраслевомуровняхона серьезнозатрудняетнахождениеобщихсогласованныхрешений.

Глава 15. Социальное партнёрство как форма регулирования социально-трудовых отношений

1. Общая характеристика социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности.

Анализ социально-трудовых отношений проводится по следующим основным направлениям: субъекты, предметы, типы.

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы и социальные группы. Современная экономика рассматривает следующие, наиболее важные, субъекты социально-трудовых отношений: наёмный работник, союзы наёмных работников (профсоюзы), работодатель, союз работодателей, государство.

Наёмный работник – это человек, заключивший трудовой договор с представителями предприятия, общественной организации или государства.

Работодатель – человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может выступать собственником средств производства или их представителем.

Профессиональный союз создаётся для защиты экономических и социальных интересов наёмных работников или лиц свободных профессий в определённой сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются обеспечение занятости, условия и оплата труда.

Государство как субъект социально-трудовых отношений выступает в следующих ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и

318

арбитр при трудовых спорах.

Предмет социально-трудовых отношений определяется целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать следующие основные стадии жизненного цикла человека:

-от рождения до окончания обучения;

-период трудовой и/или семейной деятельности;

-период после трудовой деятельности.

На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй – основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. На третьей – главной является проблема пенсионного обеспечения.

В наибольшей степени предмет социально-трудовых отношений обусловлен двумя блоками: занятость, организация и оплата труда.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационной форме выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнёрство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.

Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятий. Она осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о своих сотрудниках. Примером государственного патернализма может служить бывший

СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и некоторых других азиатских стран.

Партнёрство наиболее характерно для Германии. Экономика Германии основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наёмные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении социально-экономических задач. Отношения партнёрства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп.

Конкуренция между людьми и коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает, что эффективно организованная конкуренция между трудовыми коллективами может приносить позитивные плоды.

Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов групп людей. Это может быть солидарность профсоюзов при отстаивании интересов наёмного персонала.

Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и своих действий при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или другой союз, то субсидиарность может реализовываться в форме солидарности.

Дискриминация – основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, увольнении. Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается, прежде всего, системой законодательства, культурой рыночных отношений, этическими нормами и правилами.

Конфликт является крайней формой выражения противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения. Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определённых условиях необходимы для развития социальноэкономических систем. В этом смысле они могут быть полезны, так как в наиболее явной

319

форме выражают интересы конфликтующих сторон. Естественно, что затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, сотрудников и экономики страны в целом. Этим определяется необходимость разработки методов рационального управления конфликтными ситуациями.

По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов: 1) конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества; 2) деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия.

Конструктивными могут быть отношения либо сотрудничества, взаимной помощи; либо конкуренции, организованной таким образом, чтобы достигались позитивные результаты. Конструктивное взаимодействие сотрудников предприятия основывается на авторитете руководителей, системе пожизненного найма, высоком уровне доходов, рациональном стиле управления, психологической атмосфере коллектива. Деструктивные взаимоотношения возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия.

2. Сущность социального партнёрства

Развитие системы социального партнёрства, как одной из форм регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе рыночных преобразований в России, является одной из актуальных на сегодняшний день проблемой. Сама идея социального партнёрства занимает важнейшее место в научном анализе современного общества, эволюции трудовых отношений и законодательных практик многих стран мира.

Концепция социального партнёрства утвердилась в законодательстве ряда европейских стран (Германия, Австрия, Скандинавия) в 1960-е гг., как результат многолетнего поиска эффективных форм регулирования социально-трудовых отношений. Эксперты Международной организации труда (МОТ) определяют социальное партнёрство как механизм, с помощью которого предприниматели, представители трудящихся и правительства разрабатывают комплекс согласованных и многосторонних вопросов для решения социально-экономических проблем путём нахождения компромиссов.

Наряду с социальным партнёрством встречаются и родственные понятия, такие как

общественный договор, социальный корпоративизм, трипартизм. Корпоративизм чаще всего используют в ряде стран Западной Европы (Австрия, Швеция), США, Латинской Америке. Основы идеи корпоративизма восходят к теории общественного договора Ж-Ж. Руссо и взглядам Э. Дюркгейма на роль профессиональных ассоциаций в социальной жизни. Таким образом, первоначально доктрина корпоративизма получила социологическую интерпретацию и в этом аспекте его принято определять как форму социальной организации, при которой ключевые экономические, политические и социальные решения принимаются оформленными корпоративными группами или совместно этими группами и государством. Согласно социологической концепции, человек может влиять на решения, принимаемые на государственном уровне, посредством членства в корпоративных организациях – профсоюзах и прочих профессиональных организациях, деловых объединениях, группах политического влияния, добровольных объединениях. Корпоративизм, впрочем, как и социальное партнёрство, предполагает наличие следующих условий: 1) сильное государство и наличие социальных институтов; 2) структурированные, ярко выраженные, группы интересов; 3) группы интересов, являющиеся частью общественных интересов в целом.

Таким образом, социальное партнёрство чаще всего используется для определения практик собственно в сфере социально-трудовых отношений. Корпоративизм же более широкое понятие, используемое в политологии, юриспруденции, социологии, истории и предполагает более широкую, чем социальное партнёрство, представленность институционализированных участников общественного диалога. Следовательно,