31.Анализ ритмичности производства.

Ритмичность – равномерный выпуск продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренных планом.

Для оценки выполнения плана по ритмичности используются прямые и косвенные показатели.

Прямые показатели - коэффициент ритмичности, коэффициент вариации, коэффициент аритмичности, удельный вес производства товаров за каждую декаду (сутки) к месячному выпуску, удельный вес производства товаров за каждый месяц к квартальному объему, удельный вес производства товаров за каждый квартал к годовому объему производства, удельный вес товаров, выпущенных в первую декаду отчетного месяца к третьей декаде предыдущего месяца.

Косвенные показатели ритмичности - наличие доплат за сверхурочные работы, оплата простоев по вине хозяйствующего субъекта, потери от брака, уплата штрафов за недопоставку и несвоевременную отгрузку товаров, наличие сверхнормативных остатков незавершенного производства и готовых товаров на складах.

Для оценки ритмичности используют:

Коэффициент ритмичности:

К_ритм = ВП₁ / ВП₀,

где ВП_0,1 – плановый и фактический выпуск продукции.

2. Коэффициент вариации:

,

где ВП_0,1 – плановый и фактический выпуск продукции;

– средний плановый выпуск продукции;

n – число суммируемых плановых заданий.

Различают равномерный (при котором в равные промежутки времени выпускается одинаковое количество продукции) и ритмичный выпуск продукции (при котором соблюдаются плановые, часовые, суточные и месячные графики производства).

Выбор методики анализа зависит:

от технологии производства (т.е. точная, прерывная, непрерывная);

от организации производства.

32.Анализ и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;- определение и изучение показателей текучести кадров; - выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Источники информации: - план по труду, - форма № 1-Т «Отчет по труду», форма 5-З «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции предприятия», - статистическая отчетность отдела кадров, данные табельного учета. (Рациональное использование промышленно-производственного персонала –обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. К промышленно-производственному персоналу – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. Работники подразделяются на рабочих и служащих. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения. Если удельный вес основных рабочих снижается, это ведет к снижению выработки рабочих. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле: ∆В^Р = (У^ос₁ – У^ос₀)В^Р₀, где У^ос_0,1 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану и отчету; В^Р₀ – среднегодовая выработка одного рабочего по плану. Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.